隐性领导相关论文
新时代下,企业中的知识型员工呈现出独有的特点,如何通过运用合适的领导方式激发员工做出有利于组织目标实现的行为,对于整个组织......
在这个全球化的项目中,跨行业分析旨在评估行业限制以及领导文化的差异对战略需求的相对影响。全球领导力与组织行为有效性(全球)......
2006年,洁泯先生去世后,我曾写过一篇短文,电脑数了数,不到五百字:前两日,收到中国社科院文研所的一封信,打开来,是讣告:洁泯(许觉......
21世纪领导方法最显著的变化,就是由传统的显性领导向隐性领导的转变,告别了仅依靠职位、权力发挥作用的领导方式,代之以借助企业......
本文在对一种新兴的领导方式——隐性领导的思想渊源、概念、理论基础和特征进行介绍的基础上,结合知识经济时代知识员工的特性,提......
进入21世纪，企业管理上的思想变革、组织变革、文化变革和人力资源变革随着知识经济与日俱新，新思维、新方法、新文化和新创造层出不......
"不知有之"从本质上讲,是一种隐性领导.隐性领导重视发挥制度的主导作用,同时,注重依靠领导者的人格魅力来影响被领导者的思想和行......
随着知识经济时代的到来,知识创新日趋激烈,科学技术迅猛发展,国际国内环境发生了重大的变化。从国际环境上看,我国加入WTO后,多样......
<正>"新常态就是变革,而且是更全面、持久的变革。领导力也离不开变革,变革时代更需要领导力。""新常态对领导力要求更高"《决策》......
<正>刚进人文社那会儿,还有食堂,吃午饭时,能看见社长韦君宜也拿着碗,和大家起排队买饭。没听有人称她"韦社长",而是都叫"韦老太"......
党的十六大提出要“建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层”。要做好现代领导者，必须树立起一种全新的领导观，实......
在21世纪,领导不是越来越"复杂",而是要越来越"简约";领导力不是越来越"刚硬",而是越来越"柔软";领导者不是越来"越重要",而是越来......
知识创新的复杂性自然决定了对其领导的复杂性，本文以隐性领导的特点为切入点，分析了隐性领导方式在组织的知识创新管理中的优势，并探......
