【摘 要】
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当前,随着各行各业改革的逐步深入,行业内的许多运行方式都出现了一定的变革,医疗行业也同样面临着一定的突破和创新,基于工作量考核的公立医院绩效管理体系就是变革的一项内容.工作量考核模式有着传统的绩效考核模式无法替代的优势,在人力资源的整合和分配上,医护人员的工作积极性上等方面,都有着重要的作用.因此,在公立医院进行医疗体制改革过程中,施行工作量考核为主的公立医院绩效管理体系是未来发展的必然趋势.本文就公立医院传统的绩效考评模式进行分析,并针对工作量考核在公立医院管理体系中的具体实施策略进行分析,以期为公立医
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当前,随着各行各业改革的逐步深入,行业内的许多运行方式都出现了一定的变革,医疗行业也同样面临着一定的突破和创新,基于工作量考核的公立医院绩效管理体系就是变革的一项内容.工作量考核模式有着传统的绩效考核模式无法替代的优势,在人力资源的整合和分配上,医护人员的工作积极性上等方面,都有着重要的作用.因此,在公立医院进行医疗体制改革过程中,施行工作量考核为主的公立医院绩效管理体系是未来发展的必然趋势.本文就公立医院传统的绩效考评模式进行分析,并针对工作量考核在公立医院管理体系中的具体实施策略进行分析,以期为公立医院体制改革提供参考.
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