据韩国媒体报道，近5年来，韩国国内一些主要大企业的女性从业人员增加了50%以上，但是其薪金水平与男员工的差距却在进一步拉大。
　　韩国就业门户网站对国内排名前100位企业中的83家企业员工进行的分析结果表明，2006年这些企业的女员工总数为14.3254万人，与2001年的9.382万人相比，增幅高达52.7%。而同期的男员工则从47.9845万人增加到50.1302万人，增幅仅为4.5%。此外，这83家企业的男女员工比由2001年的8.4比1.6增加到2006年的7.8比2.2，女性员工的比重显著增加。
　　但是，同期男女员工的人均薪金差距进一步拉大了。2001年男员工人均薪金为3894万韩元，女员工人均薪金为2413万韩元，比男员工少1481万韩元。2006年男员工人均薪金为5775万韩元，增幅为48.3%；女员工人均薪金为3500万韩元，增幅仅为45.0%，比男员工少2275万韩元，薪金差距扩大了794万韩元，薪金增幅低于男性。对此，参与这项调查的该网站指出，尽管大企业的女性从业人员比重有所上升，但是，相对来说进入高管职位享受高薪金的女性比重依然偏低。