由中华英才网、《职业》杂志社两大媒体巨头兼人才服务机构携手推出的短程团体咨询本土实践产品——“职业讲习所”，近日成为职场一大亮点。
　　“ 职业讲习所”由中华英才网副总裁陆学彬先生发起，劳动和社会保障部《职业》杂志加盟主办，GCDF 培训师、应用心理学博士曾海波，GCDF 培训师、高级测评师苏尚华参与主讲。
　　据了解，“ 职业讲习所”为中华英才网和《职业》杂志社联手推出的公益性质的团体辅导活动。旨在为求职者提供与指导师面对面的沟通机会，解决求职者在求职面试等过程中所遇到的疑难问题。活动采用团体工作坊（Workshop） 的形式。为保证讲习效果，每期最多邀请8 位求职者前来参加，由经验丰富的职业指导名师主持，与大家面对面共同探讨和交流职场问题。大家在平等、友好的交流中分享智慧，让求职者发现自己的问题所在，通过对自己问题和他人问题的剖析，为大家的问题提供解决方案并分享各自的经验，最终找到适合自己的解决问题的方法并制定行动计划，使自己的职业发展有更明确的方向和路径。
　　陆学彬、曾海波、苏尚华三位咨询师咨询风格迥异，同台搭建团体职业指导的本土试验平台，在北京、上海、广州、深圳成功举办了数十期讲习课堂，辅导了二百多个存在严重职业困惑的求职者和职场人士，满意率高达99%。
　　“ 职业讲习所”定位为短程团体职涯辅导，具有以下特点： 一是团体辅导，可以由少数职业指导师引导多数求职者，实现助人与自助；二是短程辅导， 由于规划师没有条件和精力跟踪每一个求职者的职涯发展， 故实现短程辅导，授人以渔； 三是辅导培养职业生涯理念，如何写简历和怎样面试的问题是职业讲习所的常见问题，但指导师通常把这些问题放进求职者个人的职业生涯发展中去考虑。
　　职业规划行业在中国是新兴行业，成熟度不高，亟需大量高水准的职业规划师充实阵营，以应对日益增长的求职者的需要。陆学彬先生说，在中国，每年有上千万的求职者，会碰到各式各样的问题，有的问题很好解决，有的问题可能单靠求职者自己查找资料很难解决。他们需要职业指导师的帮助，但中国目前经过正规职业规划培训的职业指导师数量有限，如何解决这个矛盾？职业讲习所推出的短程团体职涯辅导模式，是一个有益的尝试。