万·诺拉福里·拉扎利离开餐厅，然后踱步来到车的左手边去开门。此时他才想起来，自己已经回到马来西亚，驾驶座在另一边。“瞧，”他笑着说，“我离开太久了。”
　　这位38岁的化学工程师喜欢人们叫他阿福里，他跟家人一起住在迪拜，任职于一家名叫Lubrizol Corporation的美国油田服务公司。他总是梦想能到海外工作。
　　2001年從美国大学毕业后，他来到马来西亚国内的一家公司，后于2006年搬回美国，任职于石油服务公司斯伦贝谢。虽然公司并没有提供完整的外派待遇，但他拿到了不错的薪水，还享受住房和交通补贴。
　　“我当时想永远住在美国。”他一边嚼着麦当劳薯条，一边回忆道，“我当时生活在美国梦里。”“我希望在海外工作，积累尽可能多的经验。”
　　来自中国、韩国、日本和印度的很多亚洲企业都制定了全球招聘公司ChapmanCG所谓的“坚定的本土人才计划”。换句话说，他们希望从国内招聘人才，进行一定的培训后，再挑选最好的人前往海外担任高级职务。
　　在韩国，海外工作经验被视作在大公司晋升顶尖职位的先决条件。
　　流动的劳动力
　　随着世界各地对亚洲人才的需求增加，亚洲人自己也比以前更加愿意出国拓展自己的职业。
　　全球招聘公司Hays Asia最近针对其所在的五个亚洲国家展开了一项问卷调查，结果发现，新加坡拥有全球化程度最高的流动劳动力，有97%的人计划到海外工作，其中有85%的人希望到海外寻找更好的工作机会、职业发展和曝光率。
　　在中国内地，有96%的受访者准备到海外工作，中国香港为94%，马来西亚为93%。“希望到海外工作的专业人士意识到，雇主越来越重视拥有国际经验和国际思维的本土人才。”克里斯汀·赖特说，“当他们回国时，便可将全球化思维方式和海外企业运营经验与本土文化知识结合起来。”
　　海外经验成为优势
　　42岁的埃里克·叶也同意这种观点。他曾经在美国密苏里大学学习电气工程，原本计划毕业后返回祖国马来西亚。
　　“很多公司都很关注外派人员的薪酬成本。”查普曼说，“如果真的有当地人无法填补的鸿沟，他们就很有用。但亚洲的人才和当地的外国人才成本大幅上升。必须有充分的理由才能聘请传统的外派人士，并为其提供住房、机票和汽车等福利待遇。”
　　住在迪拜的阿福里一家最终还是希望返回祖国马来西亚，但无论他们接下来去哪里，金钱和福利在其制定决策时所占的比重都会降低，他们会更加看重家庭。
　　“年龄大了，目标也会变化。”他反省道，“以前只看重金钱，但当你有了孩子，就会更加重视教育和妻子。妻子真的幸福吗？如果不是，那就回家吧。”
　　（摘自英国广播公司新闻网）
　　（编辑/小肥）