国有企业绩效考核问题及对策

来源 :经营者 | 被引量 : 0次 | 上传用户:huanle986
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
了解随着市场经济形势的不断变化,国有企业为了顺应市场发展已经逐渐实现现代化管理.应用现代化管理模式开展日常经营管理工作,能提高企业的管理效率.为了让管理质量更上一层楼,国有企业开始利用绩效考核机制,加快实现企业的经营目标.国有企业是带动社会经济增长的关键企业,也顺应经济的发展建立绩效考核机制,通过绩效考核提升员工的工作积极性,推进企业的发展.但是国有企业在绩效考核过程中还存在一定的问题,绩效考核机制在企业的经营管理中尚未真正发挥作用.因此,国有企业要深入分析问题产生的原因,制定科学有效的对策解决问题.
其他文献
涉及管理的工作,需要专业且高度负责的人才,在国家政策、上级规定的统一领导下,维持管理体系的正常运转.本文基于精细化管理理论建设医保人才队伍的优势展开分析,提出结合当
石油企业的人力资源管理工作对于企业持续健康发展有着不容忽视的作用.随着市场不确定性增强,石油企业必须加强人力资源管理工作水平,为企业构建更加稳固和更有竞争力的人才
KPI是绩效考核的一种工具,它从企业的战略目标入手,层层分解,最终转化为员工的考核指标,可以有效地提高企业绩效管理的效率.本文在对多家国有企业调研、交流的基础上,以某新
在人力资源管理工作中,如何激发员工的内在积极性和进取心,如何建立稳定的员工队伍是十分重要的管理目标.通过工资薪酬来实现这一目标是一条有效的途径.本文围绕工资薪酬在人
民主化程度低的地方讲真话就少,因为民主化程度低,领导官僚作风严重,主观主义突出,手下人只能投其所好,不敢讲真话    4月14日,国务院总理温家宝在中南海与新聘任的8位国务院参事和5位中央文史研究馆馆员座谈时,借用《宋史·乔行简传》中的一句“贤路当广而不当狭,言路当开而不当塞”,道出开言路、讲真话的重要,并要求和鼓励新聘任的参事和馆员在国家的决策中讲真话。温家宝还一连用三个“总要有”,即“一个国家
杨树生长迅速,丰产,木材用途广,是短期轮伐造林时普遍选用的树种。此外,杨树人工林在生态环境治理中占有重要的地位。然而,杨树是一种多年生树种,整个生长周期都会受到病害的
当前时代,知识经济的发展速度不断加快,市场经济体制也在不断完善,人才的重要性越来越被认识到,企业开展人力资源工作的需求变得越来越紧迫,保守的思想急需创新,以更能接受困
随着社会的高速发展,事业单位需要不断创新发展以便更好地适应时代的发展.近年来,事业单位人力资源的问题逐渐凸显,并制约着事业单位的变革与发展,具体表现在事业单位对人力
海滨木槿(Hibiscus hamabo)系锦葵科(Malvaceae)木槿属(Hibiscus)的落叶灌木或小乔木。它原产于沿海岛屿的海塘地,具有很强的耐盐能力,也是一种优良的园林绿化植物。本文用含
在大数据时代,人们的工作生活都发生着很大的改变.社会各行各业应用大数据技术,提升自身的竞争力,稳固自身的社会地位,紧跟大数据时代的发展,保证自身的良好运行.在现代企业