【摘 要】
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绩效考核就是应用各种科学的定性和定量方法,对一个企事业单位或其下属部门管理行为的实际效果进行考核和评价。它是人事管理的重点内容,也是强有力的管理手段之一。一个企事
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绩效考核就是应用各种科学的定性和定量方法,对一个企事业单位或其下属部门管理行为的实际效果进行考核和评价。它是人事管理的重点内容,也是强有力的管理手段之一。一个企事业单位如若有很高的绩效管理能力,那么这个单位就会有着很高的行政办事效率,就能够很好地完成所制定的计划、实现自身发展目标。笔者主要介绍事业单位进行绩效考核的必要性,以及结合自身工作实践思考当前事业单位在绩效管理方面普遍存在的问题和实施改进的对策。
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