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<正>一、员工需求的概念员工需求是指员工在生理和心理上的一种内在匮乏状态,是员工行为的内在驱动力(邓晓冰,2014)。它表现出员工的生存和发展对客观条件的依赖性,是员工行为驱动力的源泉。不同的个体需求不同,即便需求类型相同,具体的内容强度也不同,退一步哪怕是同一个体不同的阶段需求也不同。刘玮(2007)提出员工有三大基本需求:一是满足生理需要即赚足够的钱使生活越过越好;二是满足安全和保障的需要即有团队归属感;三是实现自我的需要