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摘 要：对于国有企业而言，坚持党的领导是其所具有的独特优势，而党建工作的优化与创新，是为了能够保证党建工作与企业的发展相适应，在企业内进一步延伸党的独特优势，以此来转化为竞争优势与发展优势，充分发挥出党建工作的作用与价值。在社会形势不断变化的背景下，国有企业需要重视对党建促国企提质增效方法的探索，只有这样才可以有效推动国有企业的可持续发展。基于此，本文就先简单阐述了做好国有企业党建工作的重要意义，并针对推进企业提质增效的手段进行了探析，以期为相关从业者提供一些参考借鉴。
关键词：国有企业;党建工作;提质增效
引言
随着市场经济竞争环境的变化，国有企业在发展中所面临的问题众多，如何采取有效措施提质增效是国有企业需要研究的重要课题。坚持党的领导是国有企业所具有的独特优势，要想在今后的发展中占据有利位置，就必须充分发挥出党的独特优势，这就需要国有企业从党建工作入手，利用加强党建工作的有效性来实现提质增效的目的，推动国有企业的持续、稳定发展。
一、新形势下抓好企业党建工作的重要意义
1.党建思想政治工作是我们党历来的优良传统
在中国共产党建设与发展当中，党建思想政治工作发挥了十分重要的作用，也是我们党一直以来的政治优势与优良传统。现阶段，我国的社会经济发展逐渐进入了关键期，面对挑战与机遇并存的现状，所要经受的考验也是比较严峻的，而这就需要加强党建思想政治工作的有效性来提升企业的凝聚力，使企业职工可以团结一心，贡献出自己的力量，促进企业的健康、持续发展[1]。
2.加强党的建设有利于“四个全面”战略布局的落实
全面深化改革、全面建成小康社会、全面从严治党以及全面依法治国是党的十八中所提出的“四个全面”战略布局，这是从中国共产党的历史经验所总结出来的内容。而在“四个全面”战略布局的协调推进过程中，基层党建需要有新作为，能够适应新常态，而这就必须从提升基层党建思想政治工作的有效性入手，充分发挥出政治核心的作用，做好承接者的职责。
3.加强党的建设对国企的改革发展有着积极影響
对于国有企业而言，不仅要提升自身的经济指标，还需要在企业各项工作的开展过程中落实党和国家的路线、方针以及政策，以此来为企业的持续发展提供动力，保证各项经济任务与指标的有效完成。党建思想政治工作相较于行政工作的直接、明显的特征，它的作用则是潜在、间接的，两者有着相同的目标，可以相互促进。所以，在新时期国有企业必须认识到党建工作的重要性，通过不断加强党建工作来促进企业经济的不断发展[2]。
二、加强党建工作，推进企业提质增效的手段
1.党建工作的开展需要充分利用企业文化
一个企业的文化是提升企业凝聚力、向心力的关键，很多优秀的企业都会比较重视企业内部的文化建设，它既是约全体成员的行为准则，也体现了全体成员的价值观念、共同意识以及职业道德，是物质形态文化、理念形态文化以及制度形态文化的综合，在企业的发展过程中发挥出不可忽视的作用。而党建工作就需要在开展的过程中来依托企业文化进行，坚持文化的引领，在日常工作的过程中去不断发展与丰富企业的文化，在党建工作中融入企业文化，通过教育、引导、动员以及启发等形式来引导全体员工的思想，使其思想可以被引导到企业共同理想之上，使企业的发展目标与员工的个人理想相结合，能够让企业全体员工的价值追求与企业的核心价值观、改革形成共识，推动企业的提质增效，为企业的健康持续发展奠定坚实的基础。
2.加强基层党组织建设工作
党组织建设的全部工作和战斗力基础来源于基层党组织，在国有企业的党建工作开展过程中，基层党组织需要充分发挥出战斗堡垒的作用。在推动党的建设和提高党的执政能力中，应该将主要工作放在改进党的基层党组织建设工作中来，结合基层党组织当前所遇到的问题、情况来对组织设置进行调整、创新工作的方式以及工作内容，这样才可以有效解决新的问题，提高基层党建工作的有效性，使企业的凝聚力、向心力得到增强。同时，基层党组织需要加强与群众之间的联系，搞好党群、干群的关系，而这对于党组织战斗堡垒作用的充分发挥有着积极的作用[3]。
3.重视人才队伍的建设
在当今时代背景下，企业之间的竞争说到底就是人才的竞争。对国有企业而言，若想获得长远的发展，就需要重视人才队伍的建设，保证人才的质量，这样才能为企业的发展注入新的动力。对此，企业首先要做好人才的培训与教育工作，党组织需要根据人才的实际能力以及需求，来进行针对性的培训教育工作，是党员干部能够成为党组织建设工作中的领军人物;其次，在人才的选择中，一定要做好把关工作，不能“任人唯亲”，一切要以能力为主，坚持“任人唯贤”的原则，同时利用针对性的培养使其能够成为重业绩、重基层、重品德的优秀人才，尤其是对于具有较高综合素质的人才，要选出来进行重用;再其次，要完善现有的管理制度，通过完善奖惩机制、考核机制等制度，来提高党员干部的工作积极性与主动性，使其能够切实做好自身的工作，提高党建工作的效率与质量，最终促使企业提质增效目标的实现;最后，要在强化监督制度，在企业政策的落实过程中，党员干部要发挥出模范带头的作用，以此来凝聚人心，促进企业的效益提升。除此之外，还需要结合企业的实际情况来优化组织和管理的流程，并根据具体需求进行创新，保证基层党建工作的开展能够符合企业的发展需求，这样才能发挥出党建工作的价值，促进企业提质增效的目标得以实现。
结束语
综上所述，国有企业的党务工作人员需要结合社会的发展，对当前企业内部党建工作的方法与模式进行创新，通过加强党建工作的有效性来实现企业提质增效的目的，这对于企业的健康、持续与稳定发展来说具有至关重要的作用。因此，国有企业的相关工作人员，要切实发挥党组织的战斗堡垒作用，通过努力探索党建工作新方法来提高企业的竞争力，为企业的长远发展打下良好的基础。
参考文献
[1]潘尚.党建促国企提质增效的方法[J].企业文明，2019，374（01）：73.
[2]谢吉祥.加强党建，更好促进国企转型升级，提质增效[J].现代国企研究，2016（16）.
[3]何厚达.新形势下做好国企党建工作的思考[J].企业改革与管理，2017（20）：175.
关键词：国有企业;党建工作;提质增效
引言
随着市场经济竞争环境的变化，国有企业在发展中所面临的问题众多，如何采取有效措施提质增效是国有企业需要研究的重要课题。坚持党的领导是国有企业所具有的独特优势，要想在今后的发展中占据有利位置，就必须充分发挥出党的独特优势，这就需要国有企业从党建工作入手，利用加强党建工作的有效性来实现提质增效的目的，推动国有企业的持续、稳定发展。
一、新形势下抓好企业党建工作的重要意义
1.党建思想政治工作是我们党历来的优良传统
在中国共产党建设与发展当中，党建思想政治工作发挥了十分重要的作用，也是我们党一直以来的政治优势与优良传统。现阶段，我国的社会经济发展逐渐进入了关键期，面对挑战与机遇并存的现状，所要经受的考验也是比较严峻的，而这就需要加强党建思想政治工作的有效性来提升企业的凝聚力，使企业职工可以团结一心，贡献出自己的力量，促进企业的健康、持续发展[1]。
2.加强党的建设有利于“四个全面”战略布局的落实
全面深化改革、全面建成小康社会、全面从严治党以及全面依法治国是党的十八中所提出的“四个全面”战略布局，这是从中国共产党的历史经验所总结出来的内容。而在“四个全面”战略布局的协调推进过程中，基层党建需要有新作为，能够适应新常态，而这就必须从提升基层党建思想政治工作的有效性入手，充分发挥出政治核心的作用，做好承接者的职责。
3.加强党的建设对国企的改革发展有着积极影響
对于国有企业而言，不仅要提升自身的经济指标，还需要在企业各项工作的开展过程中落实党和国家的路线、方针以及政策，以此来为企业的持续发展提供动力，保证各项经济任务与指标的有效完成。党建思想政治工作相较于行政工作的直接、明显的特征，它的作用则是潜在、间接的，两者有着相同的目标，可以相互促进。所以，在新时期国有企业必须认识到党建工作的重要性，通过不断加强党建工作来促进企业经济的不断发展[2]。
二、加强党建工作，推进企业提质增效的手段
1.党建工作的开展需要充分利用企业文化
一个企业的文化是提升企业凝聚力、向心力的关键，很多优秀的企业都会比较重视企业内部的文化建设，它既是约全体成员的行为准则，也体现了全体成员的价值观念、共同意识以及职业道德，是物质形态文化、理念形态文化以及制度形态文化的综合，在企业的发展过程中发挥出不可忽视的作用。而党建工作就需要在开展的过程中来依托企业文化进行，坚持文化的引领，在日常工作的过程中去不断发展与丰富企业的文化，在党建工作中融入企业文化，通过教育、引导、动员以及启发等形式来引导全体员工的思想，使其思想可以被引导到企业共同理想之上，使企业的发展目标与员工的个人理想相结合，能够让企业全体员工的价值追求与企业的核心价值观、改革形成共识，推动企业的提质增效，为企业的健康持续发展奠定坚实的基础。
2.加强基层党组织建设工作
党组织建设的全部工作和战斗力基础来源于基层党组织，在国有企业的党建工作开展过程中，基层党组织需要充分发挥出战斗堡垒的作用。在推动党的建设和提高党的执政能力中，应该将主要工作放在改进党的基层党组织建设工作中来，结合基层党组织当前所遇到的问题、情况来对组织设置进行调整、创新工作的方式以及工作内容，这样才可以有效解决新的问题，提高基层党建工作的有效性，使企业的凝聚力、向心力得到增强。同时，基层党组织需要加强与群众之间的联系，搞好党群、干群的关系，而这对于党组织战斗堡垒作用的充分发挥有着积极的作用[3]。
3.重视人才队伍的建设
在当今时代背景下，企业之间的竞争说到底就是人才的竞争。对国有企业而言，若想获得长远的发展，就需要重视人才队伍的建设，保证人才的质量，这样才能为企业的发展注入新的动力。对此，企业首先要做好人才的培训与教育工作，党组织需要根据人才的实际能力以及需求，来进行针对性的培训教育工作，是党员干部能够成为党组织建设工作中的领军人物;其次，在人才的选择中，一定要做好把关工作，不能“任人唯亲”，一切要以能力为主，坚持“任人唯贤”的原则，同时利用针对性的培养使其能够成为重业绩、重基层、重品德的优秀人才，尤其是对于具有较高综合素质的人才，要选出来进行重用;再其次，要完善现有的管理制度，通过完善奖惩机制、考核机制等制度，来提高党员干部的工作积极性与主动性，使其能够切实做好自身的工作，提高党建工作的效率与质量，最终促使企业提质增效目标的实现;最后，要在强化监督制度，在企业政策的落实过程中，党员干部要发挥出模范带头的作用，以此来凝聚人心，促进企业的效益提升。除此之外，还需要结合企业的实际情况来优化组织和管理的流程，并根据具体需求进行创新，保证基层党建工作的开展能够符合企业的发展需求，这样才能发挥出党建工作的价值，促进企业提质增效的目标得以实现。
结束语
综上所述，国有企业的党务工作人员需要结合社会的发展，对当前企业内部党建工作的方法与模式进行创新，通过加强党建工作的有效性来实现企业提质增效的目的，这对于企业的健康、持续与稳定发展来说具有至关重要的作用。因此，国有企业的相关工作人员，要切实发挥党组织的战斗堡垒作用，通过努力探索党建工作新方法来提高企业的竞争力，为企业的长远发展打下良好的基础。
参考文献
[1]潘尚.党建促国企提质增效的方法[J].企业文明，2019，374（01）：73.
[2]谢吉祥.加强党建，更好促进国企转型升级，提质增效[J].现代国企研究，2016（16）.
[3]何厚达.新形势下做好国企党建工作的思考[J].企业改革与管理，2017（20）：175.