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摘 要:对于国有企业而言,坚持党的领导是其所具有的独特优势,而党建工作的优化与创新,是为了能够保证党建工作与企业的发展相适应,在企业内进一步延伸党的独特优势,以此来转化为竞争优势与发展优势,充分发挥出党建工作的作用与价值。在社会形势不断变化的背景下,国有企业需要重视对党建促国企提质增效方法的探索,只有这样才可以有效推动国有企业的可持续发展。基于此,本文就先简单阐述了做好国有企业党建工作的重要意义,并针对推进企业提质增效的手段进行了探析,以期为相关从业者提供一些参考借鉴。
关键词:国有企业;党建工作;提质增效
引言
随着市场经济竞争环境的变化,国有企业在发展中所面临的问题众多,如何采取有效措施提质增效是国有企业需要研究的重要课题。坚持党的领导是国有企业所具有的独特优势,要想在今后的发展中占据有利位置,就必须充分发挥出党的独特优势,这就需要国有企业从党建工作入手,利用加强党建工作的有效性来实现提质增效的目的,推动国有企业的持续、稳定发展。
一、新形势下抓好企业党建工作的重要意义
1.党建思想政治工作是我们党历来的优良传统
在中国共产党建设与发展当中,党建思想政治工作发挥了十分重要的作用,也是我们党一直以来的政治优势与优良传统。现阶段,我国的社会经济发展逐渐进入了关键期,面对挑战与机遇并存的现状,所要经受的考验也是比较严峻的,而这就需要加强党建思想政治工作的有效性来提升企业的凝聚力,使企业职工可以团结一心,贡献出自己的力量,促进企业的健康、持续发展[1]。
2.加强党的建设有利于“四个全面”战略布局的落实
全面深化改革、全面建成小康社会、全面从严治党以及全面依法治国是党的十八中所提出的“四个全面”战略布局,这是从中国共产党的历史经验所总结出来的内容。而在“四个全面”战略布局的协调推进过程中,基层党建需要有新作为,能够适应新常态,而这就必须从提升基层党建思想政治工作的有效性入手,充分发挥出政治核心的作用,做好承接者的职责。
3.加强党的建设对国企的改革发展有着积极影響
对于国有企业而言,不仅要提升自身的经济指标,还需要在企业各项工作的开展过程中落实党和国家的路线、方针以及政策,以此来为企业的持续发展提供动力,保证各项经济任务与指标的有效完成。党建思想政治工作相较于行政工作的直接、明显的特征,它的作用则是潜在、间接的,两者有着相同的目标,可以相互促进。所以,在新时期国有企业必须认识到党建工作的重要性,通过不断加强党建工作来促进企业经济的不断发展[2]。
二、加强党建工作,推进企业提质增效的手段
1.党建工作的开展需要充分利用企业文化
一个企业的文化是提升企业凝聚力、向心力的关键,很多优秀的企业都会比较重视企业内部的文化建设,它既是约全体成员的行为准则,也体现了全体成员的价值观念、共同意识以及职业道德,是物质形态文化、理念形态文化以及制度形态文化的综合,在企业的发展过程中发挥出不可忽视的作用。而党建工作就需要在开展的过程中来依托企业文化进行,坚持文化的引领,在日常工作的过程中去不断发展与丰富企业的文化,在党建工作中融入企业文化,通过教育、引导、动员以及启发等形式来引导全体员工的思想,使其思想可以被引导到企业共同理想之上,使企业的发展目标与员工的个人理想相结合,能够让企业全体员工的价值追求与企业的核心价值观、改革形成共识,推动企业的提质增效,为企业的健康持续发展奠定坚实的基础。
2.加强基层党组织建设工作
党组织建设的全部工作和战斗力基础来源于基层党组织,在国有企业的党建工作开展过程中,基层党组织需要充分发挥出战斗堡垒的作用。在推动党的建设和提高党的执政能力中,应该将主要工作放在改进党的基层党组织建设工作中来,结合基层党组织当前所遇到的问题、情况来对组织设置进行调整、创新工作的方式以及工作内容,这样才可以有效解决新的问题,提高基层党建工作的有效性,使企业的凝聚力、向心力得到增强。同时,基层党组织需要加强与群众之间的联系,搞好党群、干群的关系,而这对于党组织战斗堡垒作用的充分发挥有着积极的作用[3]。
3.重视人才队伍的建设
在当今时代背景下,企业之间的竞争说到底就是人才的竞争。对国有企业而言,若想获得长远的发展,就需要重视人才队伍的建设,保证人才的质量,这样才能为企业的发展注入新的动力。对此,企业首先要做好人才的培训与教育工作,党组织需要根据人才的实际能力以及需求,来进行针对性的培训教育工作,是党员干部能够成为党组织建设工作中的领军人物;其次,在人才的选择中,一定要做好把关工作,不能“任人唯亲”,一切要以能力为主,坚持“任人唯贤”的原则,同时利用针对性的培养使其能够成为重业绩、重基层、重品德的优秀人才,尤其是对于具有较高综合素质的人才,要选出来进行重用;再其次,要完善现有的管理制度,通过完善奖惩机制、考核机制等制度,来提高党员干部的工作积极性与主动性,使其能够切实做好自身的工作,提高党建工作的效率与质量,最终促使企业提质增效目标的实现;最后,要在强化监督制度,在企业政策的落实过程中,党员干部要发挥出模范带头的作用,以此来凝聚人心,促进企业的效益提升。除此之外,还需要结合企业的实际情况来优化组织和管理的流程,并根据具体需求进行创新,保证基层党建工作的开展能够符合企业的发展需求,这样才能发挥出党建工作的价值,促进企业提质增效的目标得以实现。
结束语
综上所述,国有企业的党务工作人员需要结合社会的发展,对当前企业内部党建工作的方法与模式进行创新,通过加强党建工作的有效性来实现企业提质增效的目的,这对于企业的健康、持续与稳定发展来说具有至关重要的作用。因此,国有企业的相关工作人员,要切实发挥党组织的战斗堡垒作用,通过努力探索党建工作新方法来提高企业的竞争力,为企业的长远发展打下良好的基础。
参考文献
[1]潘尚.党建促国企提质增效的方法[J].企业文明,2019,374(01):73.
[2]谢吉祥.加强党建,更好促进国企转型升级,提质增效[J].现代国企研究,2016(16).
[3]何厚达.新形势下做好国企党建工作的思考[J].企业改革与管理,2017(20):175.
关键词:国有企业;党建工作;提质增效
引言
随着市场经济竞争环境的变化,国有企业在发展中所面临的问题众多,如何采取有效措施提质增效是国有企业需要研究的重要课题。坚持党的领导是国有企业所具有的独特优势,要想在今后的发展中占据有利位置,就必须充分发挥出党的独特优势,这就需要国有企业从党建工作入手,利用加强党建工作的有效性来实现提质增效的目的,推动国有企业的持续、稳定发展。
一、新形势下抓好企业党建工作的重要意义
1.党建思想政治工作是我们党历来的优良传统
在中国共产党建设与发展当中,党建思想政治工作发挥了十分重要的作用,也是我们党一直以来的政治优势与优良传统。现阶段,我国的社会经济发展逐渐进入了关键期,面对挑战与机遇并存的现状,所要经受的考验也是比较严峻的,而这就需要加强党建思想政治工作的有效性来提升企业的凝聚力,使企业职工可以团结一心,贡献出自己的力量,促进企业的健康、持续发展[1]。
2.加强党的建设有利于“四个全面”战略布局的落实
全面深化改革、全面建成小康社会、全面从严治党以及全面依法治国是党的十八中所提出的“四个全面”战略布局,这是从中国共产党的历史经验所总结出来的内容。而在“四个全面”战略布局的协调推进过程中,基层党建需要有新作为,能够适应新常态,而这就必须从提升基层党建思想政治工作的有效性入手,充分发挥出政治核心的作用,做好承接者的职责。
3.加强党的建设对国企的改革发展有着积极影響
对于国有企业而言,不仅要提升自身的经济指标,还需要在企业各项工作的开展过程中落实党和国家的路线、方针以及政策,以此来为企业的持续发展提供动力,保证各项经济任务与指标的有效完成。党建思想政治工作相较于行政工作的直接、明显的特征,它的作用则是潜在、间接的,两者有着相同的目标,可以相互促进。所以,在新时期国有企业必须认识到党建工作的重要性,通过不断加强党建工作来促进企业经济的不断发展[2]。
二、加强党建工作,推进企业提质增效的手段
1.党建工作的开展需要充分利用企业文化
一个企业的文化是提升企业凝聚力、向心力的关键,很多优秀的企业都会比较重视企业内部的文化建设,它既是约全体成员的行为准则,也体现了全体成员的价值观念、共同意识以及职业道德,是物质形态文化、理念形态文化以及制度形态文化的综合,在企业的发展过程中发挥出不可忽视的作用。而党建工作就需要在开展的过程中来依托企业文化进行,坚持文化的引领,在日常工作的过程中去不断发展与丰富企业的文化,在党建工作中融入企业文化,通过教育、引导、动员以及启发等形式来引导全体员工的思想,使其思想可以被引导到企业共同理想之上,使企业的发展目标与员工的个人理想相结合,能够让企业全体员工的价值追求与企业的核心价值观、改革形成共识,推动企业的提质增效,为企业的健康持续发展奠定坚实的基础。
2.加强基层党组织建设工作
党组织建设的全部工作和战斗力基础来源于基层党组织,在国有企业的党建工作开展过程中,基层党组织需要充分发挥出战斗堡垒的作用。在推动党的建设和提高党的执政能力中,应该将主要工作放在改进党的基层党组织建设工作中来,结合基层党组织当前所遇到的问题、情况来对组织设置进行调整、创新工作的方式以及工作内容,这样才可以有效解决新的问题,提高基层党建工作的有效性,使企业的凝聚力、向心力得到增强。同时,基层党组织需要加强与群众之间的联系,搞好党群、干群的关系,而这对于党组织战斗堡垒作用的充分发挥有着积极的作用[3]。
3.重视人才队伍的建设
在当今时代背景下,企业之间的竞争说到底就是人才的竞争。对国有企业而言,若想获得长远的发展,就需要重视人才队伍的建设,保证人才的质量,这样才能为企业的发展注入新的动力。对此,企业首先要做好人才的培训与教育工作,党组织需要根据人才的实际能力以及需求,来进行针对性的培训教育工作,是党员干部能够成为党组织建设工作中的领军人物;其次,在人才的选择中,一定要做好把关工作,不能“任人唯亲”,一切要以能力为主,坚持“任人唯贤”的原则,同时利用针对性的培养使其能够成为重业绩、重基层、重品德的优秀人才,尤其是对于具有较高综合素质的人才,要选出来进行重用;再其次,要完善现有的管理制度,通过完善奖惩机制、考核机制等制度,来提高党员干部的工作积极性与主动性,使其能够切实做好自身的工作,提高党建工作的效率与质量,最终促使企业提质增效目标的实现;最后,要在强化监督制度,在企业政策的落实过程中,党员干部要发挥出模范带头的作用,以此来凝聚人心,促进企业的效益提升。除此之外,还需要结合企业的实际情况来优化组织和管理的流程,并根据具体需求进行创新,保证基层党建工作的开展能够符合企业的发展需求,这样才能发挥出党建工作的价值,促进企业提质增效的目标得以实现。
结束语
综上所述,国有企业的党务工作人员需要结合社会的发展,对当前企业内部党建工作的方法与模式进行创新,通过加强党建工作的有效性来实现企业提质增效的目的,这对于企业的健康、持续与稳定发展来说具有至关重要的作用。因此,国有企业的相关工作人员,要切实发挥党组织的战斗堡垒作用,通过努力探索党建工作新方法来提高企业的竞争力,为企业的长远发展打下良好的基础。
参考文献
[1]潘尚.党建促国企提质增效的方法[J].企业文明,2019,374(01):73.
[2]谢吉祥.加强党建,更好促进国企转型升级,提质增效[J].现代国企研究,2016(16).
[3]何厚达.新形势下做好国企党建工作的思考[J].企业改革与管理,2017(20):175.