【摘 要】
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单位人力资源一直是重点,传统的事业单位管理模式不能满足当前的发展需求,在这一背景下,单位在管理中需要实现自身资源的整合,优化对应的政策和体系等.但是单位人力资源管理
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单位人力资源一直是重点,传统的事业单位管理模式不能满足当前的发展需求,在这一背景下,单位在管理中需要实现自身资源的整合,优化对应的政策和体系等.但是单位人力资源管理的过程中逐渐进入到瓶颈期,存在很多的问题,制约了事业单位的发展和进步.在本次研究中以单位人力资源管理现状作为基础,对具体的对策进行分析.
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