【摘 要】
：
近日，北京市人社局、市财政局联合发布通知，调整北京工伤保险费率，基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。同时，工伤保险行业类别，也按工作风险程度，由原来的划分为3类细化到8类。新的费率于2016年7月1日起实施。据介绍，工伤保险费率水平将整体下降，但部分高危行业费率或将上升。为了不给参保单位增加负担，北京市在调整及确定各缴费单位的新费率时，将按照“费率就低”的原则执行。从去年10月
论文部分内容阅读
近日，北京市人社局、市财政局联合发布通知，调整北京工伤保险费率，基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。同时，工伤保险行业类别，也按工作风险程度，由原来的划分为3类细化到8类。新的费率于2016年7月1日起实施。据介绍，工伤保险费率水平将整体下降，但部分高危行业费率或将上升。为了不给参保单位增加负担，北京市在调整及确定各缴费单位的新费率时，将按照“费率就低”的原则执行。从去年10月1日起到今年7月1日前多缴纳的工伤保险费，将用来抵充以后要缴纳的工伤保险费用。 （新京报）
其他文献
招聘主管的无奈 对于H公司的招聘主管林薇来说，2015年是艰难的一年。随着本地同类企业数量的增加，公司每天都有大批人员流失，跳槽员工的工种几乎涵盖了全部岗位的80%以上。更严重的是，由于后续人员接替不上，留下的员工只能实行疲劳战术，长时间加班。为此，公司上下怨声载道。更令人心寒的是，公司激励政策不到位，致使原本不打算离职的员工也心生去意。看着节节攀升的离职率，林薇心急如焚，她拼力从各种渠道招
上一篇文章中的案例，是一个很典型的有关事实劳动关系的争议案件。正如上一篇文章所述，在实践中以下几方面的问题值得探讨：“二倍工资”、第二倍工资与劳动报酬 《劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其
现代管理学认为，管理过程分为计划、执行和控制三个主要阶段。而一部分领导认为，领导就是管理。他们重视了订计划、作决策等“管”的行为，忽视了执行、控制等“理”的过程。在实际工作中，他们也常常把作决策、发命令、教育员工、传达上级指示等“管”的行为当成管理。有的强调“管辖”，只注重保护好本部门、本地区的利益，缺乏大局观念和长远眼光；有的注重“管制”，靠制订严格的纪律和严厉的惩罚措施来约束下属，其结果往往导
吉林省人社厅公布数据：截至2015年底，吉林省累计发放创业担保贷款97.2亿元，累计直接扶持创业者21.3万人，带动82.6万人实现创业就业。其中，2015年共发放创业担保贷款12.9亿元，较上年增长29%；直接扶持创业者1.7万人，带动6.2万人实现创业就业。通过积极落实就业政策、大力扶持创业带动就业，密切与财政、金融等部门配合，吉林省创业担保贷款工作实现了新的突破。 （人民日报）
有一公司老板说，企业发展到成熟期，企业管理装满筐，绩效管理满筐装。业界中，如果有人问你恒定的热词是什么，你不谈“绩效管理”简直弱爆了。不可否认，不做绩效管理的企业已为数不多。绩效管理仿佛成了企业的“仙丹”——有病治病，无病保健。绩效管理真的这么神奇吗？ 员工说：我辛辛苦苦一年整，哪一点做得不好，为什么我的名次排在了别人的后面？部门经理说：多做加法，少做减法，这样才能提高员工积极性。老板说：排在前
很多人力资源从业人员（以下简称“HR”）时常会听到这样的抱怨：“真不知道人力资源部当初怎么会给我招来这样的员工，真是倒霉……”“我递交过几次招聘申请，希望人力资源部多替我招几个人，以解燃眉之急，可人力资源部却以部门人员超编为由拒绝为我增添人手……”“我最近也犯愁，我手下的小王是我们的技术骨干，现在辞职走了，撂下一摊子工作没人做。如果人力资源部在年终奖上给他多照顾一点，每月再增加些工资，也许就不会发
1956年，世界第一所企业大学诞生于通用。由此，企业开启了企业大学建设的新篇章。越来越多的企业意识到企业大学的重要性。然而，新事物的发展总要经历短暂的阵痛时期，培训市场也曾过度分裂，课程资源、软件技术、咨询服务各自为战，由此导致用户消费体验极差，培训成本高，培训效果不理想。 为了改变传统企业教育培训市场三分天下的局面，2011年，卢睿泽先生创立了云学堂，以云平台的运营模式整合核心三部分，成为培训
韩国就业网站对1401名职场人进行了问卷调查，调查统计结果显示，75.9%的男性认为“结婚对职场生活有帮助”，有71.8%的女性认为“结婚是职场生活的障碍”。女性认为结婚是障碍的理由有“家务和育儿成为负担”（76.5%）和“有可能会断送工作经历”（56.1%）等。此外，36.9%的女性称结婚以后受到了差别对待，比男性高出了4倍。他们受到的差别包括生育休假困难、强迫辞职、不公平的业务分配和升职困难等
年终岁尾，无论你是公司的小白领，还是大企业的CEO，又到了品尝一年一度职场大菜的时候了，这道菜的名字叫“年会”。年会是每个企业约定俗成的一项庆典活动，就好比大年三十的饺子，即使已经吃腻了，但却是不能少的。因为它更多体现的是一种企业文化，一种价值认同。当然，你可以换着法子把饺子包得更香、更鲜、更有新意，让人更有食欲。年会这道菜，不差钱的企业可以把它打造成万人艳羡的“满汉全席”;腰包不鼓不丰的企业可以
福建省《2015届高校毕业生就业质量年度报告》日前揭晓，这是福建省第一次公布高校毕业生就业质量报告。此次就业质量报告的研究对象是毕业半年时的2015届福建省普通高校毕业生，覆盖省内有毕业生的83所高校，调研采用在线调研系统回收问卷的方式进行。报告显示，2015届福建省高校毕业生的就业率为90.7%。专科毕业生就业率（95.0%）高于本科毕业生（89.2%）。而待就业高校毕业生中，曾就业的比例达55