浅论以就业为导向的转业干部培训机制建设

来源 :人力资源管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:truebug
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
军队转业干部培训是我国军人转业安置制度的重要组成部门,培训质量的高低直接影响转业干部的个人择业就业。本文结合实际工作中积累的经验,就如何通过培训提高转业干部就业提出几点意见。
其他文献
为实现城市道路的路段及交叉路口的交通流量的统计、行驶机动车辆的监管、交通拥堵状况的缓解,提出采用射频识别技术对路网上的行驶车辆进行实时信息采集和数据信息交互,并结合GPRS、WiFi等物联网无线传感网络技术将获取的信息发送到后台信息处理中心,再将数据信息通过GPS或交通诱导信息系统提供给交通参与者,使其合理选择最优路径快速、准确到达目的地。采用RFID技术应用于实时动态交通信息采集是比较可行的,将
本文主要通过对矿床地质特征、矿石的结构和构造特征、矿石的物质成分等进行了分析,阐述该矿床的成矿原因。
本文基于高职教育特有规律及科研管理的相关理论,提出了高职院校科研管理部门新型管理模式的构建策略。
本文通过思想政治工作基本原则和方法的论述,进一步阐明思想政治工作与人力资源管理的关联,通过相关人力资源管理工作强调思想政治工作的作用,最后归纳总结思想政治工作融入
小学生课后托管服务在如今已和众多学生家庭息息相关,托管班也已经成为沟通学校教育和家庭教育的重要纽带和桥梁。本研究从教育功能的视角下,探究农村小学生校外课后托管班在家庭教育、学校教育、社会教育方面产生的影响及存在的问题,并提出改进农村小学生校外课后托管班教育质量的建议,以期提供分寸之功。本文的研究方法主要采用问卷调查法、访谈方法和观察方法。笔者对龙岩市X区农村地区3个镇的中心小学(D小学、X小学、Y
地方高等师范院校由于历史、社会观念等因素,导致其学生结构女生占绝对的主体。由于女生在生理和心理上的特点与体育本身的特点存在着一定的相悖之处,导致地方高师院校公共体育
能力素质模型是人力资源管理变革最有效工具之一,本文针对中交上海航道装备工业有限公司的培训现状,剖析了该企业培训管理中存在的不足,并将能力素质模型运用于该企业的培训
在分析河北某铁矿田地质及水文地质条件的基础上,建立研究区水文地质概念模型,运用Visual MODFLOW软件对研究区地下水进行三维流数值模拟分析,运用识别后的模型预测未来矿山
长春市社区网络平台建设涉及到网络平台及在该平台之上运行的应用系统的建设,系统工程庞大,需严格遵守分步实施,逐步推进的原则。本文论述了信息系统项目的进度管理,介绍了项
本文主要介绍了液相剥离法制备新型二维材料黑磷烯纳米片(Black phosphorus nanosheets,BPNSs)和量子点(Black phosphorus quantum dots,BPQDs),并对其光催化生成单线态氧性