论文部分内容阅读
企业进行人力资源招聘,主要是为了引进先进的人才,促进企业的发展,为企业注入新的活力。现阶段,人力资源的市场竞争较为激烈,企业在人力资源招聘中存在一些问题,突出表现为:人力资源的规划管理较为落后,工作岗位和实际要求存在差距,忽略内部招聘,招聘人员的素质以及态度存在问题。为提升人力资源招聘的质量,文章主要是分析人力资源招聘存在的问题,并提出具体的解决措施,以供参考。