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摘 要：信息技术的飞速发展让各行各业有了新的面貌。而信息化不仅仅是经济发展的关键词，也是军事装备保障人力资本发展的方向。当前我国的军事装备保障人力资本配置还存在优化的空间。基于此，本文简述了军事装备保障人力资本的内涵与主要配置模式，并在指出优化余地的同时给出了部分建议，以供参考。
关键词：军事装备;人力资本;配置模式
一、军事装备保障人力资本的内涵
军事装备保障人力资本是人力资本的一个特殊分支。随着我国经济的不断发展与社会分工的不断变化，军事装备保障人力资本应运而生。军事装备保障人力资本顾名思义就是专门保障军事装备的人力资本。用以保障军事装备的人力资本的载体事实上就是所有能够保障军事装备的人员，而这里指的人员，并非仅仅指的是军队中的负责为军事装备提供保障的人员，同样还有各个地区的人员。这里的人员指的是一切为军事装备提供保障的人員。军事装备保障人力资本的形成主要是对为军事装备提供保障的人员进行投资。
二、军事装备保障人力资本的主要配置模式
当前军事装备保障人力资本配置模式主要有三种，分别是在完全市场经济条件下的政府放任式、排斥市场作用的政府集权式、以及为市场为基础的政府调控式。
在完全经济市场背景下的政府放任式，指的是在配置军事装备保障人力资本的过程中，政府尽可能保持中立，让市场的力量进行运作。而排斥市场作用的政府集权式则与以上的配置方式截然不同，指的是人力资本的配置完全由政府主导，实现统制管理、高度集权。以市场为基础的政府调控式指的是在配置人力资本的过程中，政府进行宏观调控工作，同时也运用市场的运作促使军事装备保障人力资本的形成更加合理配置。
三、我国军事装备保障人力资源配置存在的主要问题
（一）条块分割的装备保障体系
当前，我国的军事装备保障人力资本配置工作都是在总装备部的统一领导下展开的。在总装备部的统一领导下，各军兵种、各个军区、各个部队的工作效率实现了极大的提升。但是，我国的军事装备保障体系整体具有一定程度的封闭性，军事装备保障人员的轮换制度并没有在实践过程中发挥全部效力，也并非是需要被严格执行的条款，因此军事装备保障人力资本的纵向流动受到了一定程度的限制。条块分割的人事配置，使得军事装备保障人员不能够在各个保障单位之间实现更加畅通的流动。
（二）军事装备保障人力资本分布还存在优化空间
不同地区、不同单位之间，军事装备保障人力资本分布情况还可以实现进一步的优化。一些地区与单位的军事装备保障人力资本较多，但是另一部分地区与单位的军事装备保障人力资本较少。军事装备保障人力资本分布不一将有可能造成人力资本的闲置与浪费。而且，一些地区与单位对于军事装备保障人力资本明显有着较大的需求。
（三）军事装备保障人力资本配置结构存在调整空间
军事装备保障人力资本配置结构还需要进行一定的调整空间，指的是我国当前拥有较多的普通级别的军事装备保障人员，但是各单位对信息化的军事装备保障人员的需求还在不断扩大。目前我国军事装备保障人力资本中保障人员的专业学习还有一定的发展空间，而这在技术含量更高的新型军事装备保障工作中表现的比较突出。我国虽然有较多的军事装备保障人员，但是许多保障人员在当前只能为一些普通级别的军事装备保障工作提供支持。而一旦需要保障的是信息化、高精度的军事装备时，就有可能会出现军事装备保障人员比较紧张的现象。
四、完善军事装备保障人力资本配置模式的建议
（一）加大资本投资
加大对军事装备保障人力资本的投资，需要从三个方面着手。相关部门需要加大对军事装备保障人力资本的教育投资。对人力资本进行教育投资，提升人员的技能水平与知识水平，这部分人力也将在未来提供更具经济价值的服务。教育投资的作用也不仅仅于此。对人力资本进行教育投资，将会获得经济与文化两方面的收益。对军事装备保障人力资本进行教育投资，可以提升军事装备保障人员的技能水平、提升其知识水平，同样也能够提升军事装备保障人员提供的军事装备保障服务的整体质量。加大投资也是加大对培训工作的投资，加大对工作人员健康的投资。
（二）完善沟通、代职制度
促使军事装备保障人力资本实现更为适配的配置，相关部门就需要完善军事装备保障人力资本的流动机制。一旦军事装备保障人员能够在各地区、各部门实现更加畅通的流通，那么全军的战斗力与利益都将实现较大的提升。当前相关部门需要完善的制度除了军事装备保障人员的交流制度，还有军事装备保障人员的代职制度。优化的交流制度能够让各地区的人才就军事装备保障工作开展更加密切交流，提升工作质量。而更为完善的代职制度则能够让科研力量流动到军队内部，让军事装备保障人员的技术水平实现进一步提升。
（三）建立分配机制
进一步完善分配机制，主要是为了让军队在人才的竞争获得优势。而实现对分配机制的进一步完善，就需要提升军事装备保障人员的薪资待遇，完善增长机制，就需要明晰军事装备保障人员的收入分配关系。在激烈的人才竞争与实际工作中，相关部门的工作人员需要在强调奉献精神的同时，对于军人的物质利益予以更高的重视。而军事装备保障人员的薪资也应当随着国民经济的发展而有所增长。明晰分配关系，意味着在收入分配工作中，军队内部也需要依据劳动的差异来开展收入分配工作，让军事装备保障人员的付出与收入对等。
五、结语
一言蔽之，我国的军事装备保障人力资本配置模式还存在优化的空间。而优化我国军事装备保障人力资本配置模式，相关部门就需要充分利用市场调节的作用，加大对军事装备保障人力资本的投资，提升单位间军事装备保障人力资本的流动性，同时以不断优化的分配机制为军事装备保障人才解决后顾之忧。以此我国的军事装备保障人力资本配置也将得到优化，军队整体的战斗力与利益也会有所提升。
参考文献：
[1]艾克武，王晶，赵旭.建立和完善军事装备市场信息公开制度[J].国防，2018（08）：58-62.
[2]黄飞，叶祖成，周孝平.经济视觉的军事人力与武器装备组合[J].军事经济研究，2007（02）：5-8.
[3]胡亮.军事人力资本对军队战斗力贡献的理论分析[J].军事经济研究，2007（02）：9-10.
[4]耿东华，樊秋景.军事人力资本的内涵浅析[J].山西高等学校社会科学学报，2005（02）：12-15.
作者简介：
李昂（1991.10），性别：男，民族：汉，籍贯（精确到市）：山东蓬莱，当前职务：正连职参谋，学历：硕士研究生在读研究方向：军事装备保障.
关键词：军事装备;人力资本;配置模式
一、军事装备保障人力资本的内涵
军事装备保障人力资本是人力资本的一个特殊分支。随着我国经济的不断发展与社会分工的不断变化，军事装备保障人力资本应运而生。军事装备保障人力资本顾名思义就是专门保障军事装备的人力资本。用以保障军事装备的人力资本的载体事实上就是所有能够保障军事装备的人员，而这里指的人员，并非仅仅指的是军队中的负责为军事装备提供保障的人员，同样还有各个地区的人员。这里的人员指的是一切为军事装备提供保障的人員。军事装备保障人力资本的形成主要是对为军事装备提供保障的人员进行投资。
二、军事装备保障人力资本的主要配置模式
当前军事装备保障人力资本配置模式主要有三种，分别是在完全市场经济条件下的政府放任式、排斥市场作用的政府集权式、以及为市场为基础的政府调控式。
在完全经济市场背景下的政府放任式，指的是在配置军事装备保障人力资本的过程中，政府尽可能保持中立，让市场的力量进行运作。而排斥市场作用的政府集权式则与以上的配置方式截然不同，指的是人力资本的配置完全由政府主导，实现统制管理、高度集权。以市场为基础的政府调控式指的是在配置人力资本的过程中，政府进行宏观调控工作，同时也运用市场的运作促使军事装备保障人力资本的形成更加合理配置。
三、我国军事装备保障人力资源配置存在的主要问题
（一）条块分割的装备保障体系
当前，我国的军事装备保障人力资本配置工作都是在总装备部的统一领导下展开的。在总装备部的统一领导下，各军兵种、各个军区、各个部队的工作效率实现了极大的提升。但是，我国的军事装备保障体系整体具有一定程度的封闭性，军事装备保障人员的轮换制度并没有在实践过程中发挥全部效力，也并非是需要被严格执行的条款，因此军事装备保障人力资本的纵向流动受到了一定程度的限制。条块分割的人事配置，使得军事装备保障人员不能够在各个保障单位之间实现更加畅通的流动。
（二）军事装备保障人力资本分布还存在优化空间
不同地区、不同单位之间，军事装备保障人力资本分布情况还可以实现进一步的优化。一些地区与单位的军事装备保障人力资本较多，但是另一部分地区与单位的军事装备保障人力资本较少。军事装备保障人力资本分布不一将有可能造成人力资本的闲置与浪费。而且，一些地区与单位对于军事装备保障人力资本明显有着较大的需求。
（三）军事装备保障人力资本配置结构存在调整空间
军事装备保障人力资本配置结构还需要进行一定的调整空间，指的是我国当前拥有较多的普通级别的军事装备保障人员，但是各单位对信息化的军事装备保障人员的需求还在不断扩大。目前我国军事装备保障人力资本中保障人员的专业学习还有一定的发展空间，而这在技术含量更高的新型军事装备保障工作中表现的比较突出。我国虽然有较多的军事装备保障人员，但是许多保障人员在当前只能为一些普通级别的军事装备保障工作提供支持。而一旦需要保障的是信息化、高精度的军事装备时，就有可能会出现军事装备保障人员比较紧张的现象。
四、完善军事装备保障人力资本配置模式的建议
（一）加大资本投资
加大对军事装备保障人力资本的投资，需要从三个方面着手。相关部门需要加大对军事装备保障人力资本的教育投资。对人力资本进行教育投资，提升人员的技能水平与知识水平，这部分人力也将在未来提供更具经济价值的服务。教育投资的作用也不仅仅于此。对人力资本进行教育投资，将会获得经济与文化两方面的收益。对军事装备保障人力资本进行教育投资，可以提升军事装备保障人员的技能水平、提升其知识水平，同样也能够提升军事装备保障人员提供的军事装备保障服务的整体质量。加大投资也是加大对培训工作的投资，加大对工作人员健康的投资。
（二）完善沟通、代职制度
促使军事装备保障人力资本实现更为适配的配置，相关部门就需要完善军事装备保障人力资本的流动机制。一旦军事装备保障人员能够在各地区、各部门实现更加畅通的流通，那么全军的战斗力与利益都将实现较大的提升。当前相关部门需要完善的制度除了军事装备保障人员的交流制度，还有军事装备保障人员的代职制度。优化的交流制度能够让各地区的人才就军事装备保障工作开展更加密切交流，提升工作质量。而更为完善的代职制度则能够让科研力量流动到军队内部，让军事装备保障人员的技术水平实现进一步提升。
（三）建立分配机制
进一步完善分配机制，主要是为了让军队在人才的竞争获得优势。而实现对分配机制的进一步完善，就需要提升军事装备保障人员的薪资待遇，完善增长机制，就需要明晰军事装备保障人员的收入分配关系。在激烈的人才竞争与实际工作中，相关部门的工作人员需要在强调奉献精神的同时，对于军人的物质利益予以更高的重视。而军事装备保障人员的薪资也应当随着国民经济的发展而有所增长。明晰分配关系，意味着在收入分配工作中，军队内部也需要依据劳动的差异来开展收入分配工作，让军事装备保障人员的付出与收入对等。
五、结语
一言蔽之，我国的军事装备保障人力资本配置模式还存在优化的空间。而优化我国军事装备保障人力资本配置模式，相关部门就需要充分利用市场调节的作用，加大对军事装备保障人力资本的投资，提升单位间军事装备保障人力资本的流动性，同时以不断优化的分配机制为军事装备保障人才解决后顾之忧。以此我国的军事装备保障人力资本配置也将得到优化，军队整体的战斗力与利益也会有所提升。
参考文献：
[1]艾克武，王晶，赵旭.建立和完善军事装备市场信息公开制度[J].国防，2018（08）：58-62.
[2]黄飞，叶祖成，周孝平.经济视觉的军事人力与武器装备组合[J].军事经济研究，2007（02）：5-8.
[3]胡亮.军事人力资本对军队战斗力贡献的理论分析[J].军事经济研究，2007（02）：9-10.
[4]耿东华，樊秋景.军事人力资本的内涵浅析[J].山西高等学校社会科学学报，2005（02）：12-15.
作者简介：
李昂（1991.10），性别：男，民族：汉，籍贯（精确到市）：山东蓬莱，当前职务：正连职参谋，学历：硕士研究生在读研究方向：军事装备保障.