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问：苏某于2002年5月办理了退休手续，并享受退休待遇。同年月苏某被某服装厂聘为仓库管理员，并签订了5年期的劳动合同2006年4月，服装厂以苏某年纪大，不能胜任岗位职责为由，将苏某解聘苏某认为服装厂在合同期未满的情况下，单方将其解聘依据不足。因此诉请要求服装厂支付其经济补偿金，并为其缴纳社会保险金。请问：退休人员再聘期间享受全部劳动权利吗？