【摘 要】
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针对人力资源方式实施进一步的创新,可以促进事业单位和其他公共事业单位共同进步与发展,同时这也是国家事业单位实施改革工作过程之中所面临的最为关键的课题。和企业相同的
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针对人力资源方式实施进一步的创新,可以促进事业单位和其他公共事业单位共同进步与发展,同时这也是国家事业单位实施改革工作过程之中所面临的最为关键的课题。和企业相同的是,事业单位想要实现持续、稳定式的发展,就必须要借助人才资源,因此,事业单位必须要认清目前的形势,强化人才培养意识的力度,运用强化人力资源开发的力度,创新人力资源管理的模式,改善传统落后的人才管理理念,积极打造一致专业化、素质高的人才队伍,最终最大限度地促进我国各项事业走向良性发展的道路。基于此,本文主要分析事业单位人力资源管理存在的问题及对策。
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