【摘 要】
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随着经济的不断发展,电力企业在薪酬管理方面还存在欠缺。提出的这种新的薪酬管理模式是针对不同岗位的员工采取不同的薪酬管理方法,尽可能的满足每个员工最迫切的需求,提高
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随着经济的不断发展,电力企业在薪酬管理方面还存在欠缺。提出的这种新的薪酬管理模式是针对不同岗位的员工采取不同的薪酬管理方法,尽可能的满足每个员工最迫切的需求,提高他们工作的积极性。
With the continuous development of the economy, there is still a shortage of power companies in terms of salary management. The proposed new salary management model is based on different positions of employees to take different pay management methods, as far as possible to meet the most pressing needs of each employee to improve their work enthusiasm.
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