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随着现代社会职场竞争的日趋激烈，不少职场人士出于工作需要或者其他种种考虑，刻意隐瞒自己的婚姻状况，纷纷当起了“隐婚族”。而在隐婚族中，有6成的女性选择隐婚是因为职场压力太大，不得不隐藏自己的婚姻。
尽管公司的招聘要求上很少明确“未婚优先”，但不少单位在实际选人过程中都会向单身员工倾斜，人事部门主管普遍认为单身员工没有家庭负担，可以一心扑在工作上。而已婚女性因为要怀孕、生孩子、带孩子，肯定会影响工作。有些老板还认为，已婚的人容易封闭自己而不再追求进步。因此，企业常将需要热情和活力的工作安排给负担相对较轻的单身员工。为了前途和事业，不少年轻人甘当隐婚族。
但隐婚族也有自己的苦恼，一方面他们需要高超的演技，演技不好容易穿帮；另一方面世上没有不透风的墙，演技再好也有水落石出的那一天。到那时，往往会面临领导的雷霆之怒和公司的严厉惩罚。2014年3月，北京亿迅达通讯有限公司市场部销售员孙琳就摊上了一场“隐婚官司”，这场隐婚官司不仅给用人单位上了一课，也给隐婚男女们带来不少启示……
事业受挫，为找工作女白领成为隐婚族
25岁的孙琳家住北京市海淀区，2009年从北京工业大学毕业后，她进入一家投资公司，成为了一名优雅美丽的时尚白领。由于平时工作努力，业绩良好，孙琳很受领导的赏识。一年后，经朋友介绍，孙琳与年轻帅气的刘浩铭相识，两人很快陷入热恋，并于2011年5月结婚。他们邀请了各自的亲友和同事，把婚宴办得热热闹闹。
按理说，婚后的生活本该是幸福甜蜜的，但孙琳却有了不少烦恼。结婚以后，她每次和同事出去，玩得正开心时，丈夫的电话总会不合时宜地打过来，劝她少喝点酒，或者催她早点回家。久而久之，同事之间的聚会不再叫她，公司的许多应酬也都把她排除在外。这让孙琳与同事客户之间的关系越来越远，甚至影响到了她工作的开展，原本顺利的前程也遇到了阻碍。
平日里和孙琳关系比较好的一位已婚女同事劝她说：“女人一旦结婚，事业难免会受影响，老板觉得你要顾家，就不能像单身的女职工一样全心全意地工作了。像我们这样已婚未育的女职工地位最尴尬，即使有能力也不一定有升职的机会，因为如果把重要的客户交给我们，一旦我们为了生孩子请假或者辞职，公司的损失会很大。”
孙琳忿忿地说：“那结了婚的女人难道就没有出路了吗？”那位同事低声说：“也不是没有办法，现在很多人选择隐婚，把老公和家庭藏起来，这样就能保证事业不受干扰，否则很难再被领导看重。”孙琳听后哑口无言。
孙琳觉得自己继续在公司待下去也不会有什么发展前途，2012年3月，她从公司辞职，打算去其他公司谋求发展空间。孙琳以为，凭着自己的工作经验和能力，要重新找一份工作是轻而易举的事。果然，她的简历挂上网之后，很快就有公司打电话邀请她面试。几家大公司对她的能力和表现都很满意，但当面试官得知她已经结婚并且没有孩子之后，他们的态度马上转变，纷纷说要再考虑一下，而孙琳等到的往往是不被录用的结果。
思前想后，孙琳决定加入“隐婚族”的行列。丈夫虽然不乐意，但听了她的理由，却也只好同意她的决定。
隐瞒了结婚的事实后，孙琳顺利地找到了一份新的工作，进入了北京亿迅达通讯有限公司市场部做销售员。报到那天，人事经理先让她阅读《北京亿迅达通讯有限公司员工手册》，然后拿来一张《北京亿迅达通讯有限公司员工登记表》，嘱咐她照实填写，孙琳在“婚姻状况”一栏填写的是“未婚”。
孙琳很快适应了这份工作，她的工作热情和能力受到了领导的肯定，三个月试用期过后，公司爽快地与她签订了三年的工作合同。
摘掉无名指上的婚戒，年轻漂亮又热情的孙琳很快赢得了同事的好感，同事间只要有聚会和活动都会叫上她，而孙琳也来者不拒，积极融入他们的圈子。她还经常和单身的女同事一起吃饭逛街，俨然是一位“单身公主”。
“真皇后”和“假公主”，藏起来的婚姻变成心头的刺
凭着丰富的经验和机敏的头脑，孙琳的工作业绩迅速提高。然而事业蒸蒸日上的同时，孙琳也有了不少烦恼。因为要隐瞒自己已经结婚的事实，孙琳从不在办公室给丈夫打电话，偶尔丈夫有事打过来，她也像做贼似的，偷偷溜到人少的走廊才敢接。每当同事们讨论到家庭和恋爱等女性最关注的话题时，她只能找个借口避开，或是保持沉默。
既要兼顾事业和家庭，又要处处隐瞒已婚的真相，整天在公司里忙得团团转，下班后还有一堆的家庭琐事要处理，孙琳常常忙到很晚。时间久了，她感到深深的疲惫。
最令孙琳苦恼的是，因为她隐瞒了结婚的事实，同事和客户都以为她还是单身，不少男士频频给她送花，甚至有几位男同事开始对她展开追求攻势，信息部的何旭就是其中最热烈的一位。
27岁的何旭有着一米八几的个子，工作中沉稳老练，平时却像个大男孩一样，喜欢打球和运动，是个阳光帅哥。从孙琳进入公司开始，何旭就开始注意这个漂亮又干练的新同事，几次聚会下来，何旭十分喜欢这个热情爽朗的女孩，开始了热烈的追求。他知道孙琳住的离公司比较远，经常没有时间吃早餐，每天早上他都会买好早饭放在孙琳的办公桌上。同事们纷纷打趣她：“羡慕嫉妒恨，什么时候也能有帅哥给我们送爱心早餐啊。”
面对何旭的追求，孙琳很尴尬，她当然不能答应，贸然拒绝却也不大好。何旭的追求让她不知如何应付，却也让她享受到了久违的被追求的甜蜜。自从隐婚之后，她从不敢和丈夫一起逛街，偶尔出去吃饭、看电影，她也总是担惊受怕的，怕一不小心撞见同事，发现她和丈夫的关系。
几次之后，丈夫不满地对她说：“怎么你和我一起出门就像做贼似的，我看以后咱俩还是别一起出去了。”孙琳无奈地说：“我这不是怕被人发现吗。”丈夫一听这话更来气了：“咱俩是光明正大的合法夫妻，怎么就见不得人了。”丈夫的话让孙琳心里堵堵的，她和丈夫之间本来甜蜜的关系渐渐变成了一根隐秘的刺，必须处处遮掩，在心里扎得她生疼，却无法倾诉。 2012年7月的一天，下班前忽然下起了大雨。孙琳站在公司的大门前，望着大街上瓢泼一样的暴雨犯了愁。
这时何旭走过来，晃了晃手里的车钥匙说：“今天天气不好，我开车送你回去吧。”孙琳连忙拒绝：“不用了，我们不顺路。”“没关系，反正我下班之后也没什么事，雨这么大，一时半会儿也不会停，还是我送你吧。”看着外面的大雨，孙琳终于点头答应了。
孙琳不敢让何旭知道自己的住址，就随口说了一个离家比较近的小区。在车上，孙琳的手机忽然响了起来，她拿起来一看，频幕显示着丈夫的名字。孙琳有些慌乱地按下挂断键，遮掩说：“又是广告骚扰电话。”
到了小区门口，何旭半开玩笑地说：“怎么，不请我进去坐坐吗？”孙琳支支吾吾地说不出话，何旭摆摆手说：“我开玩笑的，别当真。”他拿出一把伞递给孙琳，“外面雨很大，小心路滑。”
孙琳慢慢走回家，心里很不是滋味。打开家门，丈夫坐在沙发上，脸色沉沉地看着她说：“为什么挂我电话？”孙琳心情本就不好，看丈夫这样的态度，更是烦乱，随口说：“不方便接。”
“你都下班了怎么会不方便？是不是当时身边有别的什么人？谁送你回来的？”面对丈夫的质问，孙琳烦躁地挥挥手说：“问这么多烦不烦啊，总之不是你接我回来的！”丈夫冷着脸说：“你以为我不想去接你吗，还不是怕被你同事看见。我担心你路上出事，打电话过去反而被你拒接。我是你丈夫，没什么见不得人的！”
孙琳不再理会丈夫，自顾自走进浴室，想要洗个澡冷静一下。没想到走出浴室后，却看见丈夫正脸色难看地拿着她的手机。丈夫质问她：“这个何旭是谁？”孙琳脸色一变，抢过手机，看到何旭给她发来的一条短信：“琳琳，希望今后下雨的时候我会是陪在你身边为你撑伞的那个人。”
孙琳不自在地说：“他是我的同事，今天下雨所以送我回家。”丈夫的脸色更难看了：“同事会说这么暧昧的话？你当我是傻子？你今天必须给我说清楚！”
“他以为我是单身，的确在追我，但是我从来没有答应过，信不信由你，没什么好说的！”长久以来压在心底的烦闷一下子爆发了，孙琳回到卧室，重重关上房门，倒在床上，想起结婚后自己受到的重重委屈，眼泪忍不住落了下来。
藏不住的婚姻，赢了官司赔了感情
和丈夫的冷战还没有结束，2013年5月，孙琳却发现自己怀孕了。这个意外到来的孩子一下子打乱了她的阵脚，不知如何是好的孙琳选择了隐瞒，然而这并不是长久之计。很快，她怀孕的事便被同事发现。无奈之下，孙琳只好向公司承认了自己已婚的事实。
领导知道后大发雷霆，把她叫到办公室，拍着桌子说：“你这种行为性质太恶劣了，《员工手册》里有明确规定，员工不得故意隐瞒个人资料，你这种欺骗公司、欺骗同事的行为必须严厉处罚！”
公司《员工手册》第四条规定：“员工填写公司文件时虚报资料、擅自篡改记录、伪造各类单据、报表等，伪造经历，或用其他不正当方法受雇，公司可以解雇员工。”当初填写入职资料时，孙琳也曾犹豫过，怕有一天已婚的事实被公司发现，自己会受到处罚。但她担心坦承自己已经结婚有可能不被录用，最终还是选择了隐瞒。
2013年8月，北京亿迅达通讯有限公司以孙琳入职时故意向公司隐瞒婚姻状况、违反《员工手册》为由，将孙琳解聘。
孙琳认为，自己虽然隐瞒了婚姻状况，但是并未对公司造成损失，面对公司解聘的决定，孙琳难以接受。2013年9月上旬，孙琳向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经劳动仲裁委裁决，北京亿迅达通讯有限公司与孙琳继续履行劳动合同，并支付解聘后孙琳的工作损失。
北京亿迅达通讯有限公司不认可仲裁结果，于2013年10月11日将孙琳告上了北京市海淀区人民法院。法庭上，孙琳承认了自己的隐瞒行为，但她反驳说：“在应聘时，我担心公司如果知道我已经结婚会不录用，所以选择隐婚。我的确欺骗了公司，但当初公司并没有对应聘人员的婚姻状况作出特殊的要求，我也没有因为隐婚而给公司造成任何的损失。因为这个原因解聘我，我无法接受。”
我国《妇女儿童权益保护法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
北京亿迅达通讯有限公司的代理人也承认，招聘时除了在填写的相关表格中对应聘者的婚姻状况进行了询问，并未对应聘人员的婚姻状况做出特殊的要求。但由于孙琳应聘的工作经常要面对客户，有时还会出差，因此公司在招聘时会尽量考虑未婚人员，如果孙琳入职时坦承自己已婚，有可能不会被录用。
孙琳据理力争地说：“特殊岗位对职工的要求都是由法律法规规定的，不是公司自己评判的。公司擅自对员工的婚姻状况进行限制，就是就业歧视。”
北京市海淀区人民法院审理后认定，孙琳婚否与能否胜任该工作无关，不会对工作效率造成影响，也不会妨碍公司经营，因此两者不具有实际关联性。北京亿迅达通讯有限公司在招聘时对应聘者的婚姻状况并无特殊要求，孙琳的隐婚行为并没有严重违反公司的规章制度，北京亿迅达通讯有限公司以隐婚为由解除劳动合同，缺乏法律依据。在求职者的婚姻状况并非其工作的实质性要求，亦非公司营运的合理需要时，如果公司在招聘和用人中对此进行限定，则违反法律规定，构成就业歧视。
2014年3月12日，北京市海淀区人民法院宣判，认为北京亿迅达通讯有限公司没有解约依据，判令双方继续履行劳动合同，并判令北京亿迅达通讯有限公司支付孙琳工资损失2万元。
虽然胜诉，但孙琳却并不开心。隐婚是把双刃剑，在给她的工作带来便利的同时，也给她的婚姻造成了难以弥补的伤害。她和丈夫原本甜蜜的感情出现了裂痕，夫妻间的信任度也急剧下降。孙琳说：“最好不要轻易尝试隐婚，它带来的方便是一时的，可是有些伤害却是永远难以抚平的。”
（文中当事人为化名。未经作者同意，本文禁止转载、网摘。） 责编/毕春晖
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尽管公司的招聘要求上很少明确“未婚优先”，但不少单位在实际选人过程中都会向单身员工倾斜，人事部门主管普遍认为单身员工没有家庭负担，可以一心扑在工作上。而已婚女性因为要怀孕、生孩子、带孩子，肯定会影响工作。有些老板还认为，已婚的人容易封闭自己而不再追求进步。因此，企业常将需要热情和活力的工作安排给负担相对较轻的单身员工。为了前途和事业，不少年轻人甘当隐婚族。
但隐婚族也有自己的苦恼，一方面他们需要高超的演技，演技不好容易穿帮；另一方面世上没有不透风的墙，演技再好也有水落石出的那一天。到那时，往往会面临领导的雷霆之怒和公司的严厉惩罚。2014年3月，北京亿迅达通讯有限公司市场部销售员孙琳就摊上了一场“隐婚官司”，这场隐婚官司不仅给用人单位上了一课，也给隐婚男女们带来不少启示……
事业受挫，为找工作女白领成为隐婚族
25岁的孙琳家住北京市海淀区，2009年从北京工业大学毕业后，她进入一家投资公司，成为了一名优雅美丽的时尚白领。由于平时工作努力，业绩良好，孙琳很受领导的赏识。一年后，经朋友介绍，孙琳与年轻帅气的刘浩铭相识，两人很快陷入热恋，并于2011年5月结婚。他们邀请了各自的亲友和同事，把婚宴办得热热闹闹。
按理说，婚后的生活本该是幸福甜蜜的，但孙琳却有了不少烦恼。结婚以后，她每次和同事出去，玩得正开心时，丈夫的电话总会不合时宜地打过来，劝她少喝点酒，或者催她早点回家。久而久之，同事之间的聚会不再叫她，公司的许多应酬也都把她排除在外。这让孙琳与同事客户之间的关系越来越远，甚至影响到了她工作的开展，原本顺利的前程也遇到了阻碍。
平日里和孙琳关系比较好的一位已婚女同事劝她说：“女人一旦结婚，事业难免会受影响，老板觉得你要顾家，就不能像单身的女职工一样全心全意地工作了。像我们这样已婚未育的女职工地位最尴尬，即使有能力也不一定有升职的机会，因为如果把重要的客户交给我们，一旦我们为了生孩子请假或者辞职，公司的损失会很大。”
孙琳忿忿地说：“那结了婚的女人难道就没有出路了吗？”那位同事低声说：“也不是没有办法，现在很多人选择隐婚，把老公和家庭藏起来，这样就能保证事业不受干扰，否则很难再被领导看重。”孙琳听后哑口无言。
孙琳觉得自己继续在公司待下去也不会有什么发展前途，2012年3月，她从公司辞职，打算去其他公司谋求发展空间。孙琳以为，凭着自己的工作经验和能力，要重新找一份工作是轻而易举的事。果然，她的简历挂上网之后，很快就有公司打电话邀请她面试。几家大公司对她的能力和表现都很满意，但当面试官得知她已经结婚并且没有孩子之后，他们的态度马上转变，纷纷说要再考虑一下，而孙琳等到的往往是不被录用的结果。
思前想后，孙琳决定加入“隐婚族”的行列。丈夫虽然不乐意，但听了她的理由，却也只好同意她的决定。
隐瞒了结婚的事实后，孙琳顺利地找到了一份新的工作，进入了北京亿迅达通讯有限公司市场部做销售员。报到那天，人事经理先让她阅读《北京亿迅达通讯有限公司员工手册》，然后拿来一张《北京亿迅达通讯有限公司员工登记表》，嘱咐她照实填写，孙琳在“婚姻状况”一栏填写的是“未婚”。
孙琳很快适应了这份工作，她的工作热情和能力受到了领导的肯定，三个月试用期过后，公司爽快地与她签订了三年的工作合同。
摘掉无名指上的婚戒，年轻漂亮又热情的孙琳很快赢得了同事的好感，同事间只要有聚会和活动都会叫上她，而孙琳也来者不拒，积极融入他们的圈子。她还经常和单身的女同事一起吃饭逛街，俨然是一位“单身公主”。
“真皇后”和“假公主”，藏起来的婚姻变成心头的刺
凭着丰富的经验和机敏的头脑，孙琳的工作业绩迅速提高。然而事业蒸蒸日上的同时，孙琳也有了不少烦恼。因为要隐瞒自己已经结婚的事实，孙琳从不在办公室给丈夫打电话，偶尔丈夫有事打过来，她也像做贼似的，偷偷溜到人少的走廊才敢接。每当同事们讨论到家庭和恋爱等女性最关注的话题时，她只能找个借口避开，或是保持沉默。
既要兼顾事业和家庭，又要处处隐瞒已婚的真相，整天在公司里忙得团团转，下班后还有一堆的家庭琐事要处理，孙琳常常忙到很晚。时间久了，她感到深深的疲惫。
最令孙琳苦恼的是，因为她隐瞒了结婚的事实，同事和客户都以为她还是单身，不少男士频频给她送花，甚至有几位男同事开始对她展开追求攻势，信息部的何旭就是其中最热烈的一位。
27岁的何旭有着一米八几的个子，工作中沉稳老练，平时却像个大男孩一样，喜欢打球和运动，是个阳光帅哥。从孙琳进入公司开始，何旭就开始注意这个漂亮又干练的新同事，几次聚会下来，何旭十分喜欢这个热情爽朗的女孩，开始了热烈的追求。他知道孙琳住的离公司比较远，经常没有时间吃早餐，每天早上他都会买好早饭放在孙琳的办公桌上。同事们纷纷打趣她：“羡慕嫉妒恨，什么时候也能有帅哥给我们送爱心早餐啊。”
面对何旭的追求，孙琳很尴尬，她当然不能答应，贸然拒绝却也不大好。何旭的追求让她不知如何应付，却也让她享受到了久违的被追求的甜蜜。自从隐婚之后，她从不敢和丈夫一起逛街，偶尔出去吃饭、看电影，她也总是担惊受怕的，怕一不小心撞见同事，发现她和丈夫的关系。
几次之后，丈夫不满地对她说：“怎么你和我一起出门就像做贼似的，我看以后咱俩还是别一起出去了。”孙琳无奈地说：“我这不是怕被人发现吗。”丈夫一听这话更来气了：“咱俩是光明正大的合法夫妻，怎么就见不得人了。”丈夫的话让孙琳心里堵堵的，她和丈夫之间本来甜蜜的关系渐渐变成了一根隐秘的刺，必须处处遮掩，在心里扎得她生疼，却无法倾诉。 2012年7月的一天，下班前忽然下起了大雨。孙琳站在公司的大门前，望着大街上瓢泼一样的暴雨犯了愁。
这时何旭走过来，晃了晃手里的车钥匙说：“今天天气不好，我开车送你回去吧。”孙琳连忙拒绝：“不用了，我们不顺路。”“没关系，反正我下班之后也没什么事，雨这么大，一时半会儿也不会停，还是我送你吧。”看着外面的大雨，孙琳终于点头答应了。
孙琳不敢让何旭知道自己的住址，就随口说了一个离家比较近的小区。在车上，孙琳的手机忽然响了起来，她拿起来一看，频幕显示着丈夫的名字。孙琳有些慌乱地按下挂断键，遮掩说：“又是广告骚扰电话。”
到了小区门口，何旭半开玩笑地说：“怎么，不请我进去坐坐吗？”孙琳支支吾吾地说不出话，何旭摆摆手说：“我开玩笑的，别当真。”他拿出一把伞递给孙琳，“外面雨很大，小心路滑。”
孙琳慢慢走回家，心里很不是滋味。打开家门，丈夫坐在沙发上，脸色沉沉地看着她说：“为什么挂我电话？”孙琳心情本就不好，看丈夫这样的态度，更是烦乱，随口说：“不方便接。”
“你都下班了怎么会不方便？是不是当时身边有别的什么人？谁送你回来的？”面对丈夫的质问，孙琳烦躁地挥挥手说：“问这么多烦不烦啊，总之不是你接我回来的！”丈夫冷着脸说：“你以为我不想去接你吗，还不是怕被你同事看见。我担心你路上出事，打电话过去反而被你拒接。我是你丈夫，没什么见不得人的！”
孙琳不再理会丈夫，自顾自走进浴室，想要洗个澡冷静一下。没想到走出浴室后，却看见丈夫正脸色难看地拿着她的手机。丈夫质问她：“这个何旭是谁？”孙琳脸色一变，抢过手机，看到何旭给她发来的一条短信：“琳琳，希望今后下雨的时候我会是陪在你身边为你撑伞的那个人。”
孙琳不自在地说：“他是我的同事，今天下雨所以送我回家。”丈夫的脸色更难看了：“同事会说这么暧昧的话？你当我是傻子？你今天必须给我说清楚！”
“他以为我是单身，的确在追我，但是我从来没有答应过，信不信由你，没什么好说的！”长久以来压在心底的烦闷一下子爆发了，孙琳回到卧室，重重关上房门，倒在床上，想起结婚后自己受到的重重委屈，眼泪忍不住落了下来。
藏不住的婚姻，赢了官司赔了感情
和丈夫的冷战还没有结束，2013年5月，孙琳却发现自己怀孕了。这个意外到来的孩子一下子打乱了她的阵脚，不知如何是好的孙琳选择了隐瞒，然而这并不是长久之计。很快，她怀孕的事便被同事发现。无奈之下，孙琳只好向公司承认了自己已婚的事实。
领导知道后大发雷霆，把她叫到办公室，拍着桌子说：“你这种行为性质太恶劣了，《员工手册》里有明确规定，员工不得故意隐瞒个人资料，你这种欺骗公司、欺骗同事的行为必须严厉处罚！”
公司《员工手册》第四条规定：“员工填写公司文件时虚报资料、擅自篡改记录、伪造各类单据、报表等，伪造经历，或用其他不正当方法受雇，公司可以解雇员工。”当初填写入职资料时，孙琳也曾犹豫过，怕有一天已婚的事实被公司发现，自己会受到处罚。但她担心坦承自己已经结婚有可能不被录用，最终还是选择了隐瞒。
2013年8月，北京亿迅达通讯有限公司以孙琳入职时故意向公司隐瞒婚姻状况、违反《员工手册》为由，将孙琳解聘。
孙琳认为，自己虽然隐瞒了婚姻状况，但是并未对公司造成损失，面对公司解聘的决定，孙琳难以接受。2013年9月上旬，孙琳向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经劳动仲裁委裁决，北京亿迅达通讯有限公司与孙琳继续履行劳动合同，并支付解聘后孙琳的工作损失。
北京亿迅达通讯有限公司不认可仲裁结果，于2013年10月11日将孙琳告上了北京市海淀区人民法院。法庭上，孙琳承认了自己的隐瞒行为，但她反驳说：“在应聘时，我担心公司如果知道我已经结婚会不录用，所以选择隐婚。我的确欺骗了公司，但当初公司并没有对应聘人员的婚姻状况作出特殊的要求，我也没有因为隐婚而给公司造成任何的损失。因为这个原因解聘我，我无法接受。”
我国《妇女儿童权益保护法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
北京亿迅达通讯有限公司的代理人也承认，招聘时除了在填写的相关表格中对应聘者的婚姻状况进行了询问，并未对应聘人员的婚姻状况做出特殊的要求。但由于孙琳应聘的工作经常要面对客户，有时还会出差，因此公司在招聘时会尽量考虑未婚人员，如果孙琳入职时坦承自己已婚，有可能不会被录用。
孙琳据理力争地说：“特殊岗位对职工的要求都是由法律法规规定的，不是公司自己评判的。公司擅自对员工的婚姻状况进行限制，就是就业歧视。”
北京市海淀区人民法院审理后认定，孙琳婚否与能否胜任该工作无关，不会对工作效率造成影响，也不会妨碍公司经营，因此两者不具有实际关联性。北京亿迅达通讯有限公司在招聘时对应聘者的婚姻状况并无特殊要求，孙琳的隐婚行为并没有严重违反公司的规章制度，北京亿迅达通讯有限公司以隐婚为由解除劳动合同，缺乏法律依据。在求职者的婚姻状况并非其工作的实质性要求，亦非公司营运的合理需要时，如果公司在招聘和用人中对此进行限定，则违反法律规定，构成就业歧视。
2014年3月12日，北京市海淀区人民法院宣判，认为北京亿迅达通讯有限公司没有解约依据，判令双方继续履行劳动合同，并判令北京亿迅达通讯有限公司支付孙琳工资损失2万元。
虽然胜诉，但孙琳却并不开心。隐婚是把双刃剑，在给她的工作带来便利的同时，也给她的婚姻造成了难以弥补的伤害。她和丈夫原本甜蜜的感情出现了裂痕，夫妻间的信任度也急剧下降。孙琳说：“最好不要轻易尝试隐婚，它带来的方便是一时的，可是有些伤害却是永远难以抚平的。”
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