【摘 要】
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个案急呈 申请人吴某于2019年末发生工伤后，被鉴定为伤残四级。社保经办机构按月为其发放伤残津贴后，单位停发了其工资。吴某对此提出异议，在与单位协商无果后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定单位继续向其发放工资。 申诉人 伤残津贴是伤残津贴，工资是工资，我受了工伤，不能去上班，但我仍是单位的员工，单位怎么能不给我发工资呢？ 被诉人 吴某已经领取了伤残津贴，并且他工伤后也没有再来上
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个案急呈
申请人吴某于2019年末发生工伤后，被鉴定为伤残四级。社保经办机构按月为其发放伤残津贴后，单位停发了其工资。吴某对此提出异议，在与单位协商无果后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定单位继续向其发放工资。
申诉人
伤残津贴是伤残津贴，工资是工资，我受了工伤，不能去上班，但我仍是单位的员工，单位怎么能不给我发工资呢？
被诉人
吴某已经领取了伤残津贴，并且他工伤后也没有再来上班，没有其他的奖金收入，按规定，单位就无须向他支付工资了。
仲裁庭
吴某的请求最终没有得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。
《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）中第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。”
从上述規定看出，用人单位按规定参加工伤保险，职工发生工伤后被鉴定为一级至四级伤残的，由社保部门按月发给工伤职工伤残津贴，单位不再发给其工资。
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