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以“经济人”的假设为前提运用人事经济学分析方法论证企业股权激励政策存在的价值，并同时结合股权激励政策实施过程中存在的问题，从而更进一步的认识在我国市场经济体制还不完善的情况下企业实行股权激励政策的应该注意的问题。
浅析企业的股权激励政策
【摘 要】
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以“经济人”的假设为前提运用人事经济学分析方法论证企业股权激励政策存在的价值，并同时结合股权激励政策实施过程中存在的问题，从而更进一步的认识在我国市场经济体制还不完
【机 构】
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河南城建学院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2009年28期
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