【摘 要】
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本文通过对贵州省地矿局人才开发及管理现状分析,以4S人才塑造模型为基础,从塑造地矿人、塑造专业人、塑造事业人、塑造接班人入手,力求构建统筹兼顾、重点突出、协调发展的
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本文通过对贵州省地矿局人才开发及管理现状分析,以4S人才塑造模型为基础,从塑造地矿人、塑造专业人、塑造事业人、塑造接班人入手,力求构建统筹兼顾、重点突出、协调发展的地质勘查事业(以下简称“地勘事业”)人才培养机制,努力促进地勘事业人才培养科学发展,促进地勘经济又好又快发展。
Based on the analysis of talent development and management status of Guizhou Bureau of Geology and Mineral Resources, based on 4S talent modeling model, this article starts from shaping miners and miners, shaping professional people, shaping career people and shaping successors, Coordinate the development of geological prospecting business (hereinafter referred to as “geological exploration business ”) personnel training mechanism, and strive to promote scientific development of geological prospecting personnel training to promote sound and rapid development of geological exploration economy.
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