摘 要：新形势下是知识经济飞速发展的时代，科学技术突飞猛进，而科技进步最终要落实到劳动者素质上，这对女职工的思想、心理、文化和技能带来了挑战和机遇。认清并把握这一发展形势，加强女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，以全新风貌迎接新挑战，这是摆在广大女职工面前的一项十分紧迫而重要的任务。为此，提升女职工素质，既是安徽淮海集团新形势、新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新要求。
　　关键词：新形势下工会女工工作；创新探讨
　　妇女作为一个由性别分层面形成的社会群体，曾经饱受社会政治和文化的迫害，随着追求人生价值和自我意志的转变，现在妇女要和男性一样拥有白己的尊严、人格与价值，那么势必妇女就要平等地参与国家经济、政治、文化、社会事务，发挥自己的潜力与才能，所以这就决定妇女一这群体的出现，女工的出现同时也意味着诸多问题。一些发达国家的妇女发展道路提示我们，现代化并不一定带来妇女的发展与进步。所以我们的工会必须做好相应的工作，为了女工这一群体的发展理顺关系，提供保障。
　　一、工会女工工作概述
　　在广泛意义上的妇女有所不同，女工更为具体的代表，一个阶级的利益，女工指的是妇女群体中参与社会事务，从事企业劳动的那一部分人。这里主要是突出了女工劳动，女工在参与社会劳动的同时还面临着其它的社会责任和家庭负担，所以女工相比较男工更为不易之处，在我国的工会组织中目前有工会女工委员会或者女工委员的工作，这样的组织，它们是在党的领导下，在工会组织工作中，依照中国国家法律法规维护妇女合法权益，坚持一手抓参与与发展，一手抓权益保障，深入实施女职工提素质建功工程，着力推进“两个覆盖”，着力推进组织建设和维权机制建设，启动女职工“关爱行动”， 促进女职工帮扶工作项目化实事化，组织妇女为社会主义事业发展做出贡献的重要机制。
　　二、工会女工工作中存在的问题
　　由于受到各种因素的制约，当前工会女工工作建设中还存在不少问题，这给企业和谐发展制造了难题。
　　（1）女职工活动开展难度大。现在有些企业的领导注重业务工作和实效，不太注重工会女工工作，甚至还有一些单位没有专门女工组织，认为建女工组织是找麻烦，添累赘。特别是一些企业，这方面问题尤为突出，只关心经济效益，对政治工作不闻不问。一些企业有女工组织也是为了应付检查和自我包装，走个形式，而且许多女工干部是兼职的，本职工作任务比较重，再加上领导不重视，女工组织活动的时间、经费得不到保证，而且被别人看来是无关紧要、可有可无的，没有积极性。女性工作开展很难进行，女工干部只是充当一个跑腿的角色，其女工工作的主要内容往往只是编编档案，填填表格而已，工作流于形式，很难深入到实际内容。
　　（2）工会女工干部素质整体不高。由于许多女工干部几乎是兼职的，这给工会专业度打了折扣，在国外工会组织中，工会发挥着重要的作用，达到女工的代言人、保护者角色，而我国女工的权益是被动式维护，不重视也导致女工干部学习、培训时间少，造成相当一部分女工干部对工会业务知识知之甚少，有的甚至是无所知，所以很难去谈发挥女工组织的作用，很难真正去维护女职工的合法权益。
　　（3）女工组织工作作用的发挥存在着诸多障碍。由于受到社会人环境、各种因素的制约，女工组织作用的发挥受到很多限制，因此也在客觀上造成了女工组织对女职工的吸引力降低，企业对其的认可程度低。在市场经济发展的过程中，由于产业结构的调整，社会保障制度的不完善成一些女职工的技术文化素质不适应需求等方面的原因，给女工工作带来了很大困难。女工组织组建难、发挥作用更难。需要普遍增强宣传意识，加强工会内外宣传资源的整合，争取多方支持，着力解决女职工工作声音不够响、社会影响力不够大的问题。
　　三、提升女职工素质的必要性和紧迫性
　　企业女职工常常被企业当做是包袱，弱势群体，企业不愿意接纳，究其原因往往还是长期以来，由于历史和社会以及自身的原因，相当一部分女职工身上仍存在着一些弱点，制约着她们素质的提升，与新时期企业发展的要求还有差距，主要表现为“三个不足”。
　　（1）学习的自觉性和积极性不足。有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了，有的女职工认为自己的年龄大了，学习太累，学不进去，上班一天已经累得够呛了，还有那么多家务事，孩子、丈夫样样要操心，哪有心思坐下来学习，再说工作比较稳定，培训不培训，学习不学习对自己来讲都一样，没有危机感。这些认识上的偏差，造成女职工对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。
　　（2）危机感和竞争意识不足。这几年，企业效益相对稳定，发展前景良好，有些女职工认为自己岗位又相对稳定不会下岗，现有的知识技能可应付眼前的工作就行了，缺乏市场经济优胜劣汰的危机感和竞争意识。
　　（3）自信心和进取精神不足。原来在煤炭企业，不少女职工总认为女同志体力不如男同志，只能做些轻闲的工作，因此，存在自卑心理，认为女人总不如男人，自己不如他人等心理反应，这种心理容易导致畏难、消沉、懦弱等情绪，从而缺乏自信心，对进一步提高自身素质不利。在全球金融危机中，企业发展面临严峻考验，作为企业职工也决不能再安于现状，自我满足了，要通过提升素质在岗位上建功立业，为企业多创造经济价值，和企业共担风险。在为煤炭企业服务的企业中，本身就是男人的天下，女职工要想在这个特殊的行业里有一席之地，就要有一技之长，就要具备可竞争的条件。所以，不论从社会竞争的角度，还是企业发展的角度，女职工们都不应再安于现状了，提升女工素质迫在眉睫。
　　四、提高工会女职工素质的有效途径
　　教育是基础，素质是关建。因此，提升女职工的整体素质，要从客观环境、外部条件和人的主观自觉努力等几方面着手：
　　（1）提高认识，坚定信心。基层女工组织是工会女工工作的基础和活力的源泉。在新形势下，我们要充分认识到女工工作的重要性、紧迫性，积极探索女工纰纵建设的新途径，大力宣传建立健全女工组织工作的重要性和必理性，进一步建立健全女工组织工作责任制，积极营造女工组织建设工作的良好氛围。 　　（2）帮助女职工克服心理障碍与提高心理素质相结合。要重视女职工的心理卫生，充分利用各种有利因素，帮助女职工转变头脑中的传统观念，让其了解各种心理障碍的危害，从主观上努力克服，同时及时为女职工提供心理咨询与辅导。
　　（3）转变观念与知识更新学习相结合。女职工本身的思想观念，必须从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存紧密挂起钩来，从而不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工能牢固树立起学习是自己的终身任务的观点。通过学习，尽快掌握新技能和新知识，努力掌握现代科学知識，不断提高自身素质，适应竞争的要求，从而跟上企业发展的步伐。
　　（4）职业道德教育与实施专业教育相结合。社会主义职业道德要求广大女职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚。因此，提高女职工素质，要引导女职工把良好的职业道德规范变为自己的实际行动。同时，全面提高女职工素质要对女职工实施专门的教育，要有计划、有针对性，为女职工长远发展制定培训教育规划。
　　（5）强化组织建设。积极树立女工社会中的地位和形象，做到社会支持，企业需要，女工热爱。坚持“哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织的原则”，在组建工会的同时，积极组建工会女职工组织，最大限度地把女工吸引到工会组织中来，为切实维护女职工的合法权益提供组织保障。抓好已建女工组织的巩固工作，企业女工组织的建立，巩固女工工作的阵地。
　　（6）加强工会女干部培训。女工干部自身要树立学习观点，效率观点，信息观点。内因才是事物发展的根据。女工干部要善于从自身着手，努力提高自身的文化修养，内强素质。要把加强培训工作并形成制度，组织她们学政治、学理论、学法律、学业务。每年进行业务知识考核，以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。
　　（7）利用有效载体教育与强化岗位技能相结合。开展“巾帼十杰”、“巾帼示范岗”、“行业服务明星”评选以及“‘双争’竞赛”等活动，是促进新形势下女职工发展的有效形式，继续深入开展这些竞赛活动及群众性经济技术创新活动，在深入内涵和拓宽活动领域的同时，要突出活动重点，为女职工人才资源开发营造良好的环境。不断提高自己的学识素养，提高自身的技能素养，培养一专多能的复合型人才，以适应企业新形势发展的需要，为打造百亿淮海服务。
　　总之，工会女工组织的重要性是建立和谐社会的基石，要重视她们，更要发展她们，在依据法制和法规工作的前提下，充分保障女工的合法权益，不管我们处在一个什么样的时代，女工都能够维护好自己的合法权益，发挥好女工应有的作用，为建设美丽中国做贡献。
　　参考文献：
　　[1]杨新颖，关于职工素质提升的实践与思考；《工会信息》2012、5
　　[2]王家健，工会女工组织的发展研究；《中国工会》2011年12期
　　[3]胡希明，工会女工组织发展和女工工作的特点研究；《工会博览》2012、10
　　作者简介：
　　张勤，女，出生年月： 1964年9月，汉族，大学本科，主要从事工会女工工作和计划生育工作。