基于当前时代背景下，我国的发展速度不断加快，因此在进行医院管理的时候，理应不断能提升纪监察干部自身得到工作水平。在早期的工作中，由于多方面因素存在，使得干部自身水平的提高受到了较大限制。因此，当前理应从法治视角层面出发，逐步予以调整。本篇文章主要描述了纪检监察干部需要具备的主要素养，并对于在法治视角下加强纪监察干部能力的方法方面发表一些个人的观点和看法。
　　 一、引言
　　对于我国市场经济体系而言，现如今已经变得越发完善，使得广大监察干部人员的综合能力有了较大增强。因此，当前理应参照医院本身的具体情况，通过多种不同的方式，制定有效的提高方式，进而使得干部人员自身有着较高的管理意识，同时时刻保持着责任心，进而推动医院工作顺利展开。
　　 二、纪检监察干部需要具备的主要素养
　　（一）法律层面的素养
　　现如今我国正处在法治社会构建的浪潮之中，因此医院内部的监察人员理应具备较强的法律意识，在实际工作之中，可以充分应用法律层面的相关内容和观点，解决眼前存在的工作问题。所以，干部人员需要对现阶段的法规内容予以重视，合理把握法规和政策方面的内容，除了需要了解各个条文细节之外，还要懂得如何有效应用，以此解决日常工作中出现的各方面问题，进而使得实际决策的可行性得到提升。通过增强法律意识，主要可以带来两方面益处。其一，由于监察人员主要负责监督工作，因此自身法律意识必须高于基础职工以及广大群众，如此才能更好地履行自身责任。其二，自身法规意识理应体现在管理工作和医疗工作方面，真正做到深入理解，如此才能将监察工作的特点全部发挥出来。
　　（二）预见层面的素养
　　无论在任何领域，法律法规本身都有着很强的指导性效果，可以对未来可能出现的风险问题提前做好预见，从而及时采取针对性措施进行防范。即便风险或许仍然会出现，但实际带来的负面影响却大幅度降低。如此一来，但凡医院内部有任何违法行为存在，干部人员都能及时深入其中，通过针对性措施，对其进行严厉打击。同时对于当前管理机制存在的缺陷，提出一些建设性意见。除此之外，当干部人员自身的预见能力得到提升之后，自身纪监察工作也能更好地展开，进而促使管理活动的实效性有所提升。
　　（三）实践层面的素养
　　现如今医院的整体规模正在逐步扩大，因此干部人员在日常工作之中，必须具备较强的实践水平，从而能够为之后的监察活动开展奠定良好基础。因此，单从这一层面来看，可以看作是文化建设活动中非常重要的基础内容，对管理机制的完善性提高有着非常大的益处。所以，广大干部人员理应积极应用自己掌握的相关法律技术，认真投入到日常工作之中，解决其中存在的实际问题，促使医院内部的廉政文化得到更新，进而对更多人群帶来积极影响。
　　 三、在法治视角下加强纪检监察干部能力的方法
　　（一）提升干部人员素养
　　伴随医院的快速发展，广大纪监察干部的综合水平也在不断提高。但是在具体提升方面，理应和医院的未来方向展开联想，并尝试多种不同的方法。这样一来，广大干部人员自身的行为才会变得更为端正，自身形象也会得到有效改善。
　　其一，干部人员理应定期参加医院内部开展的中央学习会议，了解党的的最新思想，掌握最新的内容，促使自身的知识体系得到全面更新。不仅如此，干部成员在回到家中，同样需要积极学习，不断完善自我。如果遇到了一些难以理解的内容，可以和其他人员展开沟通，分享彼此的观点。长此以往，员工的综合素养就能达到更高层次，为后期工作的正常展开奠定基础。
　　其二，干部人员应当加强交流工作。不同干部人员对于同一事务内容的理解完全不一样，只有与其他单位的人员积极切磋，认真交流，才能从多个层面展开思考，获得更多经验。这样一来，监督工作将会更好地展开，实效性水平也将得到提升。
　　其三，对于早期学到的内容，干部人员需要做到举一反三，通过思考，慢慢领悟，直到完全内化。之后再在日常工作之中进行应用，解决一些生活中出现的问题。如此一来，员工们的整体水平便会得到提升。
　　（二）明确工作目标
　　为了确保监察工作展开，医院理应对干部人员未来的工作目标进行明确，把握其中的方向，以此提升工作的实际效果，最终达到预期的管理目的。在实际开展的过程中，所有基础内容的操作都需要参照党的基础路线，对于原有职能进一步强化，同时对于工作方式也要不断创新。不仅如此，早期一些不良的作风，同样需要积极改进，如此才能更好地进行监督以及问责。
　　其一，针对作风方面需要加强改革。通过改善作风之后，医院的整体形象便会得到提升，同时还能对群众路线的基础要求起到落实效果，进而确保干部工作的整体水平得到增强。
　　其二，对于具体监督的责任，理应进行全面落实。现如今医院内部的问责机制越发完善，干部人员自身的工作水平也需要持续提高，逐步达到规定的要求。通过做好机制建设，可以保证机制内容及时得到更新。
　　其三，深入到群众之中，依靠分析的方式，有效把握患者、职工以及家属的真实想法，了解其投诉的主要原因，通过深入分析之后，制定最为有效的处理方案。这样一来，实践活动将能更好地进行落实，最终工作的水平也能令人满意，确保监察活动变得更为规范。
　　（三）改进工作机制
　　从法治角度来看，为了提高干部人员自身的工作水平，理应对当前工作机制进行优化，并让其能够认识到监察工作的意义所在，从而能够将其潜在的积极性全部激发出来，创设更具完善性的工作平台，促使医院的整体发展速度不断加快。整体水平持续提高。
　　其一，对于廉政的责任制度内容应当进行有效落实。在党委成员自身的基础责任得到明确的前提下，对广大纪委人员自身的监督任务进行明确。尤其是作风机制方面，理应做到长效发展，并伴随时间的推移，不断优化，从而能够在真正意义上将四风问题完全消除。不仅如此，针对权力运行方面的内容，理应采取措施进行制约，并逐步和医院运行的多个环节整合在一起。这样一来，医院的内部信息将会有着较强的透明性特点，所有人员都能够随时获取，从而履行自身的监督责任，提升了公正性水平。
　　其二，对于廉政风险的防范机制，理应进行合理创设。在针对干部人员进行教育的时候，监察干部理应转变自身想法，明白风险防范的意义所在。这样一来，防控平台将会更具现代化特色，促使各个部门之间能够相互协调，一同努力。诸如，针对业务科室的廉政风险防控进行提高，以此打造更为完善的机制内容。这样一来，机制运行的整体水平便会有所提高，在提升执行力度的基础上，促使广大干部人员的整体水平得到增强，为医院未来的实际发展提供多方面帮助。
　　 四、结语
　　综上所述，现如今我们国家正处在医疗改革的工作之中。因此，医院内部的监察人员理应不断提升自身的工作能力，以此满足医院的发展需求。这样一来，医院的整体水平便会得到提升，逐步达到更高层次，早期日常工作中存在的问题都能够得到有效解决，进而使得医院的综合水平达到更高层次，满足更多人群的实际需求。（作者单位：开封市妇产医院）