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摘要：近些年来，国企也在不断的改革中，作为国企的重要组成部分，工会工作也面临着很多挑战。随着改革进程的不断加剧，工会中存在的问题也逐渐凸显出来，且这些问题会严重制约国企的健康发展，必须亟待解决。本文将针对在新形势下，如何将工会工作实现突破，实现创造性发展进行深入的探究。
关键词：新形势;国企;工会工作;创造性发展
引言：
通过创造性发展，可以让原本的工会组织活跃起来，能够转变工会工作人员的工作态度，工作作风，使整个工会呈现出欣欣向荣的景象。此外，通过创新，还可以提升工会的服务水平，进而促进工会的发展。
1.工会工作中存在的不足
1.1不重视工会工作
目前，很多的国企并没有正确意识到工会存在的重要性和意义，自然不会在工会上投入很多的时间和精力。目前，工会所需要解决的一般都是一些不起眼的事件，在事件的提出，到讨论，总结都过于形式化，没有实质性的内容，由于不受到单位的重视，在会上讨论的解决方案也不能有效的落实，并不能有效的解决问题。这也导致工会人员对待问题也会出现漫不经心的状态。
1.2工会体系建设落后
现如今的工会体系已经不能完全满足工会的进一步发展的需要。原有的工会体系边界模糊，没有落实到责任划分明确到每一个员工，这就导致每个员工都不愿意做过多的事情，导致工会效率低下。甚至很多员工在面对有困难的事情时，并不是主动去解决，反而是逃避。同时，工会的工作模式较为单一，在有些事情的处理方式上不能灵活变通，使得很多员工的诉求不能得到有效的处理。
2.新形势下国企工会工作的创造性发展
2.1增加对工会的认识，提升工会的凝聚力
为了便于工会工作的顺利开展，则需要对国企的所有人员进行培训，让所有人都能对工会的工作内容有所了解，对工会人员的岗位工作有正确的认知。促使工会能以科学，正确的态度来服务，有效保障每一位员工的合法权益。为了进一步加强工会的组织建设和员工对工会的了解，可以采取当下较为流行的模式，如：微视频、公众号，交流会议等方式来宣传工会的职责所在，每位员工也能够在所在的界面留言，说出自己的意见和看法。其次，工会需要加大和党委的合作，提高人才队伍的觉悟和服务意识。最后，工会应当定期进行分享大会，和职工们探讨维权成功案例的经和方法，鼓励职工敢于用正确的方式维护自己的合法权益，加强职工之间的沟通，增强凝聚力，让员工切实感受到工会与自己的生活是息息相关的正确看待工会的作用。
2.2优化工会的建设，创新工会的工作方法
根据时代的发展需求，需要去除工会中臃肿，不合时宜的方面，添加科学，先进的工作思路和方法。为了增强每一位工会职工的责任感，则需要将每项任务都划分到对应的职工，并添加考核机制，明确奖励惩罚制度和考核指标，让每一位员工都能认真工作，使得工作能够有质量的完成。另外，工会在安排任务之前，要善于倾听每一位工会职工的想法，让职工敢于说出自己的想法，增强员工之间的互动，避免员工之间产生不必要的隔阂。确保工会所制定的每一项措施都是基于民主的前提下所提出的，也能保证工会能更好的服务于员工。最后，为了提高工会服务的针对性，需要收集员工的一些必要信息并录入到相应的系统中，提高工会工作的效率。
2.3加强对职工的思想教育工作
工会需要定期的开展思想研讨会，通过对事件的讨论逐步提高员工的思想觉悟。同时，为了能够提高员工的工作方式和工作态度，需要采取创新的教学方法，从与员工息息相关的生活事例出发，让员工能够主动转变工作态度。工会也需要切实考虑到每位员工的实际情况，让员工感受到关心，拥有积极乐观的工作态度。
2.4完善职工代表大会
通过建立完善的规章制度，明确规定职工代表大会的职能，让职工对职工代表大会有正确的认识，才能有利于后期职工代表大会工作的顺利进行。制度确定以后，就需要定期舉办相关会议，使每位员工都能实施自己的合法权益。最后，要意识到职工代表大会是来自于职工，更是要为职工服务，而不是形式化的摆设。职工代表大会所做出的每一项决策之前，都应当充分听取职工的意见，体现民主性，这样的决策才更符合职工的需求。
2.5关心职工生活，维护职工的合法权益
工会工作中要切实关心员工的生活，包括工资待遇等，并帮助员工完成每年的体检，确保员工的身体和身心健康。只有不断的为员工着想，让员工感受到温暖，员工才会不断的配合工会工作，增强对工会的好感和信赖。
结束语：
总之，要做好工会工作的创新型发展，首先需要不断的给国企引入新鲜的血液，要时刻以为职工服务为基准，完善工作体系，转变工作态度，提高工作效率，确保责任划分明确。时刻关心员工，让员工敢于说出自己的看法，并力争解决员工所存在的困难，提高员工的工作积极性，促进国企工作的有效完成。
参考文献
[1] 刘伟 . 新形势下国企工会工作的创新 [J]. 中国金属通报 ，2018（1）：46，48.
[2] 沈忠伟 . 新形势下国企工会工作的创新研究 [J].赤子 ，2019（18）：203.
[3] 刘伟伟 .新常态形势下国企工会工作的创新实践 [J].信息周刊 ，2018（4）：1.
关键词：新形势;国企;工会工作;创造性发展
引言：
通过创造性发展，可以让原本的工会组织活跃起来，能够转变工会工作人员的工作态度，工作作风，使整个工会呈现出欣欣向荣的景象。此外，通过创新，还可以提升工会的服务水平，进而促进工会的发展。
1.工会工作中存在的不足
1.1不重视工会工作
目前，很多的国企并没有正确意识到工会存在的重要性和意义，自然不会在工会上投入很多的时间和精力。目前，工会所需要解决的一般都是一些不起眼的事件，在事件的提出，到讨论，总结都过于形式化，没有实质性的内容，由于不受到单位的重视，在会上讨论的解决方案也不能有效的落实，并不能有效的解决问题。这也导致工会人员对待问题也会出现漫不经心的状态。
1.2工会体系建设落后
现如今的工会体系已经不能完全满足工会的进一步发展的需要。原有的工会体系边界模糊，没有落实到责任划分明确到每一个员工，这就导致每个员工都不愿意做过多的事情，导致工会效率低下。甚至很多员工在面对有困难的事情时，并不是主动去解决，反而是逃避。同时，工会的工作模式较为单一，在有些事情的处理方式上不能灵活变通，使得很多员工的诉求不能得到有效的处理。
2.新形势下国企工会工作的创造性发展
2.1增加对工会的认识，提升工会的凝聚力
为了便于工会工作的顺利开展，则需要对国企的所有人员进行培训，让所有人都能对工会的工作内容有所了解，对工会人员的岗位工作有正确的认知。促使工会能以科学，正确的态度来服务，有效保障每一位员工的合法权益。为了进一步加强工会的组织建设和员工对工会的了解，可以采取当下较为流行的模式，如：微视频、公众号，交流会议等方式来宣传工会的职责所在，每位员工也能够在所在的界面留言，说出自己的意见和看法。其次，工会需要加大和党委的合作，提高人才队伍的觉悟和服务意识。最后，工会应当定期进行分享大会，和职工们探讨维权成功案例的经和方法，鼓励职工敢于用正确的方式维护自己的合法权益，加强职工之间的沟通，增强凝聚力，让员工切实感受到工会与自己的生活是息息相关的正确看待工会的作用。
2.2优化工会的建设，创新工会的工作方法
根据时代的发展需求，需要去除工会中臃肿，不合时宜的方面，添加科学，先进的工作思路和方法。为了增强每一位工会职工的责任感，则需要将每项任务都划分到对应的职工，并添加考核机制，明确奖励惩罚制度和考核指标，让每一位员工都能认真工作，使得工作能够有质量的完成。另外，工会在安排任务之前，要善于倾听每一位工会职工的想法，让职工敢于说出自己的想法，增强员工之间的互动，避免员工之间产生不必要的隔阂。确保工会所制定的每一项措施都是基于民主的前提下所提出的，也能保证工会能更好的服务于员工。最后，为了提高工会服务的针对性，需要收集员工的一些必要信息并录入到相应的系统中，提高工会工作的效率。
2.3加强对职工的思想教育工作
工会需要定期的开展思想研讨会，通过对事件的讨论逐步提高员工的思想觉悟。同时，为了能够提高员工的工作方式和工作态度，需要采取创新的教学方法，从与员工息息相关的生活事例出发，让员工能够主动转变工作态度。工会也需要切实考虑到每位员工的实际情况，让员工感受到关心，拥有积极乐观的工作态度。
2.4完善职工代表大会
通过建立完善的规章制度，明确规定职工代表大会的职能，让职工对职工代表大会有正确的认识，才能有利于后期职工代表大会工作的顺利进行。制度确定以后，就需要定期舉办相关会议，使每位员工都能实施自己的合法权益。最后，要意识到职工代表大会是来自于职工，更是要为职工服务，而不是形式化的摆设。职工代表大会所做出的每一项决策之前，都应当充分听取职工的意见，体现民主性，这样的决策才更符合职工的需求。
2.5关心职工生活，维护职工的合法权益
工会工作中要切实关心员工的生活，包括工资待遇等，并帮助员工完成每年的体检，确保员工的身体和身心健康。只有不断的为员工着想，让员工感受到温暖，员工才会不断的配合工会工作，增强对工会的好感和信赖。
结束语：
总之，要做好工会工作的创新型发展，首先需要不断的给国企引入新鲜的血液，要时刻以为职工服务为基准，完善工作体系，转变工作态度，提高工作效率，确保责任划分明确。时刻关心员工，让员工敢于说出自己的看法，并力争解决员工所存在的困难，提高员工的工作积极性，促进国企工作的有效完成。
参考文献
[1] 刘伟 . 新形势下国企工会工作的创新 [J]. 中国金属通报 ，2018（1）：46，48.
[2] 沈忠伟 . 新形势下国企工会工作的创新研究 [J].赤子 ，2019（18）：203.
[3] 刘伟伟 .新常态形势下国企工会工作的创新实践 [J].信息周刊 ，2018（4）：1.