论文部分内容阅读
【摘 要】 思政工作者要为人师表，特别要在廉政上过得硬，要在思想上筑牢防御点，在行动上认清着力点，攻克廉政建设风险点，真正打造综合执法工作新亮点，取得新成效。
【关键词】 廉政建设 思政干部 打造亮点
曾记者在2014年，党的群众路线教育实践活动在全国铺开，整肃“四风”翻开了新的一页，每个党员干部经受了一次党性新锻炼。党风廉政建设进入了新阶段，如我们单位在上级党组织的的正确领导下，用廉政的铁律规范和引领正确的政治航向，向党和人民交了一份新答卷。这为我们每一个思政工作者增强了加强党风廉政建设的信心和决心。
一、深化学习教育，在思想上筑牢加强廉政建设的防御点
我认为，权力、物质、美色具有很强的诱惑力，而腐败的缺口往往也是从腐蚀领导干部的思想开始的，所以，每一个思政工作者要十分注重抓好自身世界观改造，以社会主义核心价值观为指导，树立正确的人生观、价值观。要把执行党风廉政建设责任制相关教育的要求作为学习的重点和必学内容。要组织执法人员和党员干部“学习党章、遵守党章、忠诚履职”、“警钟长鸣、拒腐防变、忠诚履职”、“清正在心”和“党纪条规教育”等党性党纪教育活动，要邀请上级纪委、党校领导、教授上廉政党课，组织全体干部职工观看《四风之害》、《作风建设永远在路上》、《规划错了的人生——顾湘临贪腐案》、《苏联亡党亡国20周年祭》等多部警示教育片，真正用马列主义武装头脑，把习近平总书记有关党风廉政建设的一系列重要讲话精神渗透到自己的灵魂深处。在学习方面，要克服浅学和领悟不够、践行不够等差距，做到真学、真悟、真懂、真用，内化于心、外化于形。为了预防和遏止腐败现象的发生，还要加大对重点岗位、重点部位的监管力度和制度建设。保证党风廉政责任制的落细落小落地。
二、牢记历史使命，在行动上认清加强廉政建设的着力点
作为一名思政工作者，必须打铁本身硬，这就要求要带头执行党风廉政建设责任制，遵守党的纪律和国家法律，才有资格带领干部党员和和全体执法干部扎实推进党风廉政建设。过来，有些单位为什么出现腐败问题，就是因为领导者出了问题而没有资格管好其他人，这是一个极其沉痛的教训。作为思政工作者应该引以为戒。要把党风廉政建设和反腐倡廉纳入党委重要议事日程，把落实党风廉政建设责任制与年度工作目标同部署、同检查、同考核，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、支队、科室整体联动、干部职工积极参与”的反腐倡廉工作机制。要建立廉政谈话、诫勉谈话、警示提醒等制度，实现关口前移，未雨绸缪；要带头执行干部选拔任用监督机制，在选人用人上，实行民主集中制，主动接受干部职工监督，并且形成规矩，形成制度，形成常态。带头履行“一岗双责”，切实抓好分管部门、行业的党风廉政建设工作，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。做到业务工作管到哪里，党风廉政建设的措施就覆盖到哪里。要制定贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的部署和《开展综合执法行业反腐倡廉专项整治工作方案》等文件，将党风廉政建设和反腐败工作要求分解、量化为具体工作任务，落实到每个班子成员。要分别与各科室负责人、支队所属各单位主要负责人签订《党风廉政建设责任制责任书》，形成一级抓一级，层层抓落实的新格局。要重视财务监督和管理，实行民主理财、财务公开、队务公开。进一步规范行政审批事项，对办理程序、标准、时限、办理结果、廉政建设规定和阳光执法、阳光审批都作出明确的要求，制定严格的程序，并组织纪检、监察定期和不定期进行检查督促，发现问题，及时整改纠正。
三、建立規章制度，攻克廉政建设风险点
结合执法、行政许可、规费征收、财务管理等部位是廉政建设的风险点，把党风廉政建设责任制全部覆盖到这些重要科室和队属各单位，行政审批大多集中到市政府办证大厅，实行阳光审批，避免形成 “空档”和“暗门”，要建立“不能贪”、“贪不了”、“不想贪”的机制。逐一完善和制定一系列覆盖面广、操作性强、程序规范的规章制度，政工干部带头执行。认真抓好廉政测评、述廉评议、“三项谈话”、函询及个人重大事项报告等规章制度的落实，组织相关科室开展暗访督查。组织开展“三项谈话”活动，提醒谈话，对内设科室主要负责人谈话，对违反劳动纪律的干部职工进行调查问话。深入开展专项效能监察和重要岗位效能监督，组织协调，督促中层干部述职述廉，要求所有机关科室和队属单位班子成员都要向所在科室（单位）干部职工述职述廉，中层主要负责人要向支队党委述职述廉，对不达标的一律不打收条。
四、认真整肃“四风”，打造综合执法工作新亮点
作为交通运输执法单位，要下大力气整改领导班子和领导班子成员在“四风”方面存在的问题，带头执行有关控制 “三公”经费开支的规定，带头执行关于禁止私客公待、超标准接待、公车私用、公费旅游的规定，拒收与职务相关的红包、礼金和拒绝与公务有关的吃请。认真解决少数干部以权谋私、索拿卡要、“不给好处不办事，给了好处乱办事”的问题。要制定党风廉政建设和反腐败工作考核细则，将党风廉政建设和反腐败工作考核细化，任务逐级逐项分解落实到人，增加廉政建设在年终目标考核中的分值和权重，以工作目标考核为依据，开展正反典型评选，对被评为党风廉政建设和反腐败工作先进集体和先进个人要进行表彰奖励，对考核排名靠后的单位要给予通报批评并责成认真整改。针对综合执法工作的重点领域和关键环节，要组织完善公务接待、财务管理、公务用车等内部制度，制定岗位廉政责任制，堵塞管理漏洞。同时，采取“程序再造”、“一票否决”、“一站式管理平台”建设等措施推进制度落实、规范权力运行。牵头组织党员领导开展执法干部收受红包礼金、公务用车、公务卡消费、办公用房、打牌赌博等专项整治，公务用车和执法执勤用车一律按照规定安装定位管理系统、喷涂公务用车标识；全面推行公务卡制度，真正解决公费旅游、超标准接待、公车私用、人情消费等问题。
作者简介：朱斌，男，汉族，常德人，1965年3月，政工师，中央党校法律专业本科。研究方向：思想政治。
【关键词】 廉政建设 思政干部 打造亮点
曾记者在2014年，党的群众路线教育实践活动在全国铺开，整肃“四风”翻开了新的一页，每个党员干部经受了一次党性新锻炼。党风廉政建设进入了新阶段，如我们单位在上级党组织的的正确领导下，用廉政的铁律规范和引领正确的政治航向，向党和人民交了一份新答卷。这为我们每一个思政工作者增强了加强党风廉政建设的信心和决心。
一、深化学习教育，在思想上筑牢加强廉政建设的防御点
我认为，权力、物质、美色具有很强的诱惑力，而腐败的缺口往往也是从腐蚀领导干部的思想开始的，所以，每一个思政工作者要十分注重抓好自身世界观改造，以社会主义核心价值观为指导，树立正确的人生观、价值观。要把执行党风廉政建设责任制相关教育的要求作为学习的重点和必学内容。要组织执法人员和党员干部“学习党章、遵守党章、忠诚履职”、“警钟长鸣、拒腐防变、忠诚履职”、“清正在心”和“党纪条规教育”等党性党纪教育活动，要邀请上级纪委、党校领导、教授上廉政党课，组织全体干部职工观看《四风之害》、《作风建设永远在路上》、《规划错了的人生——顾湘临贪腐案》、《苏联亡党亡国20周年祭》等多部警示教育片，真正用马列主义武装头脑，把习近平总书记有关党风廉政建设的一系列重要讲话精神渗透到自己的灵魂深处。在学习方面，要克服浅学和领悟不够、践行不够等差距，做到真学、真悟、真懂、真用，内化于心、外化于形。为了预防和遏止腐败现象的发生，还要加大对重点岗位、重点部位的监管力度和制度建设。保证党风廉政责任制的落细落小落地。
二、牢记历史使命，在行动上认清加强廉政建设的着力点
作为一名思政工作者，必须打铁本身硬，这就要求要带头执行党风廉政建设责任制，遵守党的纪律和国家法律，才有资格带领干部党员和和全体执法干部扎实推进党风廉政建设。过来，有些单位为什么出现腐败问题，就是因为领导者出了问题而没有资格管好其他人，这是一个极其沉痛的教训。作为思政工作者应该引以为戒。要把党风廉政建设和反腐倡廉纳入党委重要议事日程，把落实党风廉政建设责任制与年度工作目标同部署、同检查、同考核，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、支队、科室整体联动、干部职工积极参与”的反腐倡廉工作机制。要建立廉政谈话、诫勉谈话、警示提醒等制度，实现关口前移，未雨绸缪；要带头执行干部选拔任用监督机制，在选人用人上，实行民主集中制，主动接受干部职工监督，并且形成规矩，形成制度，形成常态。带头履行“一岗双责”，切实抓好分管部门、行业的党风廉政建设工作，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。做到业务工作管到哪里，党风廉政建设的措施就覆盖到哪里。要制定贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的部署和《开展综合执法行业反腐倡廉专项整治工作方案》等文件，将党风廉政建设和反腐败工作要求分解、量化为具体工作任务，落实到每个班子成员。要分别与各科室负责人、支队所属各单位主要负责人签订《党风廉政建设责任制责任书》，形成一级抓一级，层层抓落实的新格局。要重视财务监督和管理，实行民主理财、财务公开、队务公开。进一步规范行政审批事项，对办理程序、标准、时限、办理结果、廉政建设规定和阳光执法、阳光审批都作出明确的要求，制定严格的程序，并组织纪检、监察定期和不定期进行检查督促，发现问题，及时整改纠正。
三、建立規章制度，攻克廉政建设风险点
结合执法、行政许可、规费征收、财务管理等部位是廉政建设的风险点，把党风廉政建设责任制全部覆盖到这些重要科室和队属各单位，行政审批大多集中到市政府办证大厅，实行阳光审批，避免形成 “空档”和“暗门”，要建立“不能贪”、“贪不了”、“不想贪”的机制。逐一完善和制定一系列覆盖面广、操作性强、程序规范的规章制度，政工干部带头执行。认真抓好廉政测评、述廉评议、“三项谈话”、函询及个人重大事项报告等规章制度的落实，组织相关科室开展暗访督查。组织开展“三项谈话”活动，提醒谈话，对内设科室主要负责人谈话，对违反劳动纪律的干部职工进行调查问话。深入开展专项效能监察和重要岗位效能监督，组织协调，督促中层干部述职述廉，要求所有机关科室和队属单位班子成员都要向所在科室（单位）干部职工述职述廉，中层主要负责人要向支队党委述职述廉，对不达标的一律不打收条。
四、认真整肃“四风”，打造综合执法工作新亮点
作为交通运输执法单位，要下大力气整改领导班子和领导班子成员在“四风”方面存在的问题，带头执行有关控制 “三公”经费开支的规定，带头执行关于禁止私客公待、超标准接待、公车私用、公费旅游的规定，拒收与职务相关的红包、礼金和拒绝与公务有关的吃请。认真解决少数干部以权谋私、索拿卡要、“不给好处不办事，给了好处乱办事”的问题。要制定党风廉政建设和反腐败工作考核细则，将党风廉政建设和反腐败工作考核细化，任务逐级逐项分解落实到人，增加廉政建设在年终目标考核中的分值和权重，以工作目标考核为依据，开展正反典型评选，对被评为党风廉政建设和反腐败工作先进集体和先进个人要进行表彰奖励，对考核排名靠后的单位要给予通报批评并责成认真整改。针对综合执法工作的重点领域和关键环节，要组织完善公务接待、财务管理、公务用车等内部制度，制定岗位廉政责任制，堵塞管理漏洞。同时，采取“程序再造”、“一票否决”、“一站式管理平台”建设等措施推进制度落实、规范权力运行。牵头组织党员领导开展执法干部收受红包礼金、公务用车、公务卡消费、办公用房、打牌赌博等专项整治，公务用车和执法执勤用车一律按照规定安装定位管理系统、喷涂公务用车标识；全面推行公务卡制度，真正解决公费旅游、超标准接待、公车私用、人情消费等问题。
作者简介：朱斌，男，汉族，常德人，1965年3月，政工师，中央党校法律专业本科。研究方向：思想政治。