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本文主要从"为员工创造良好的物质基础;营造良好的工作氛围;打造良好的企业文化;工作与家庭的平衡;提高民主化管理水平,开放高效的组织沟通;提供发展空间,实现自我价值"等方面阐述提高员工幸福感的新思路。
员工幸福感存在的问题及对策分析
【摘 要】
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本文主要从"为员工创造良好的物质基础;营造良好的工作氛围;打造良好的企业文化;工作与家庭的平衡;提高民主化管理水平,开放高效的组织沟通;提供发展空间,实现自我价值"等方
【机 构】
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赣南师院商学院
【出 处】
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科技广场
【发表日期】
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2016年01期
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