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摘 要：现如今，我国企业内部的基层党建政工工作无疑是企业服从党和国家的领导，完善内部制度的党政建设工作中的一个重要体现，也是重要的组成部分。与此同时，这一工作的内容与开展的方式也应当随着时代的发展而有所改进。文章的主要目的就是研究企业内部党建政工工作开展过程中遇到的问题，因此，首先就针对现阶段企业基层党建工作遇到的阻碍和其主要成因展开讨论，并根据其具体影响因素，有目的性的提出改进和创新的具体措施，希望能够对企业党建工作中的问题解决、与时俱进、创新与进步有所帮助。
关键词：企业基层；党建政工工作；创新发展
1 企业基层党建工作的必要性
企业并不是像人们所认知的只是为了满足政府或其他相关部门去完成一些生产任务所设置或成立的国家控股的公司，它们也需要通过市场经济的调节和作用在满足社会发展需求的情况下实现企业经济利益的最大化，这就要求通过对人员管理来达到企业预期的效益。一个企业的发展最要倚重的就是对于人才的培养和任用，员工的工作能力和工作效率会决定一个企业的生产能力和市场竞争能力，因此优秀的员工是企业的财富。对于人才的任用不单单是公司层面的，很大程度上也在于员工的自我意识支配，此时思想政治教育就起到很关键的作用。思想政治教育主要在企业党建工作中开展，利用党组织的政治核心作用，党员的示范引领作用能够很好地帮助员工树立正确的人生价值观，指导员工认真履行岗位职责，培养创新意识，并且全身心的投入到企业的发展中。
2 现阶段我国企业基层党建政工工作中存在的问题
2.1没有从源头上重视党建政工工作的开展
存在于我国大部分企业中的，阻碍其基层党建政工工作开展的一个重要影响因素，就是企业不论是管理人员还是员工，都没有从源头上给予党建政工工作足够的重视度，这就导致了企业上下对党建政工工作从思想上的漠视。现如今，随着我国经济市场的规模不断扩大、发展形式更加多样化，存在于我国企业中的竞争变得更加激烈，而企业内部基层党建政工工作是否有一个良好的开展，也是企业综合竞争力的其中一部分，其重要性是毋庸置疑的。
2.2工作内容不符合实际，工作方式落后
伴随着现在社会的进步与企业的飞速发展，对现在的企业基层党建政工工作有了新的任务，进行基层党建工作的工作人员不能有效改变传统的工作方式与内容，肯定是无法有效发挥党建政工工作的作用。现在许多的企业仍然使用传统的书面文件、工作会议的方式进行党建政工工作，这种“假、大、空”的方式已经不能保证党建工作的有效性了，因此就需要改革这种形式化、表面化党建政工工作方式，增强企业基层党建政工工作的质量。
2.3没有建立完善的制度
虽然部分企业在发展过程中，建立了基层党组织，但是由于规章制度的缺失，甚至部分企业在部门建设中，没有对党建政工工作设置专业的工作岗位，在这一点上，企业的管理制度、组织都不完善。此外，对于部分企业来说，已经加强了自身政治思想建设，但是企业内部职业政治工作人才相对较少，对于政治工作管理人员，也只是企业内部的兼职人员，有的甚至还会出现一人身兼多职的现象，因此就对对企业党建政工工作带来了一些困难。
3 我国企业基层党建政工工作的创新具体措施
3.1以创新为基本要求，吸收先进的工作理念
现如今，随着经济形势变化更加多样化，社会精神文明建设的要求也与以前不尽相同。对于我国企业基层党组织队伍的建设，也应当能够以创新为基本要求，吸收先进的建设理念，丰富其工作内容，做到与时俱进，满足当今社会企业发展的实际需求。一方面，企业的管理人员需要能够认识到党建工作对企业发展的重要性，从源头上重视这项工作的开展；另一方面，党建精神文明工作的开展必须立足于基层员工的实际精神追求，听取员工的意见，加强各部门之间的交流与沟通，制定更加为群众所接受的工作措施，以更加先进的工作方式，促进党建工作的开展与落实，从而使得具体的工作内容能够得到更好的执行。
3.2提升政工工作人员的综合素质
对企业基层党建政工工作的人员，要严格选择。首先要注重工作人员的综合能力，需要党建政工工作人员的政治思想觉悟高，同时自身的道德素养也要十分优秀，同时思想政治教育的能力也要强。通过对现有基层党建工作人员进行有效培养，每年分层分批对党务政工干部进行轮训，增强他们的工作能力，锻炼他们的专业素质，提升他们的工作热情，使他们积极参与到基层党建工作中。加强党务政工干部与经营管理干部轮岗，注重从党务政工干部中选拔培养经营管理干部，畅通党务政工干部成长通道。
3.3创新工作形式
傳统的党建工作已经无法有效的进行基层党组织的建设了，所以就需要创新和丰富更多的党建工作方式，随着信息化的不断深入，使用互联网技术建设基层党组织，从而可以使党建工作人员通过在网上交流探讨学习党建工作的方式方法，再结合自身企业的特点，创立自己的党建工作方式，从而更好的进行党建工作，目前公司党委构建的“互联网+党建”思维效果就比较好，确立了互联网思维和一体化发展的工作理念，建立了党员教育学习微信公众号、开发了手机APP等新兴办公媒体，将互联网创新成果深度融合于党建工作之中，充分发挥了互联网在党建工作中的及时性作用。
4 结语
企业针对党建政工工作进行创新发展，已经成为了企业建立基层党建政工工作的基础，同时也是企业在当前竞争中获得优势的有效途径。因此，就需要企业在发展过程中，能够对当前市场经济发展趋势进行掌握，并要做到定期更新企业内部思想、完善政工工作制度、创新政工工作方式、建立健全政工工作体制，提高政工人员的综合素质等。企业只有量这几个方面进行完善，才能有效的提升企业竞争力，并在当前发展过程中将企业发展与党建政工工作相结合，从而有效助力企业在激烈的市场竞争中稳步前行。
参考文献
[1]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业，2018（12）：34.
[2]鞠飞，王洋.浅议加强企业基层党建政工工作的新思路[J].经济管理：全文版，2018（09）：150.
关键词：企业基层；党建政工工作；创新发展
1 企业基层党建工作的必要性
企业并不是像人们所认知的只是为了满足政府或其他相关部门去完成一些生产任务所设置或成立的国家控股的公司，它们也需要通过市场经济的调节和作用在满足社会发展需求的情况下实现企业经济利益的最大化，这就要求通过对人员管理来达到企业预期的效益。一个企业的发展最要倚重的就是对于人才的培养和任用，员工的工作能力和工作效率会决定一个企业的生产能力和市场竞争能力，因此优秀的员工是企业的财富。对于人才的任用不单单是公司层面的，很大程度上也在于员工的自我意识支配，此时思想政治教育就起到很关键的作用。思想政治教育主要在企业党建工作中开展，利用党组织的政治核心作用，党员的示范引领作用能够很好地帮助员工树立正确的人生价值观，指导员工认真履行岗位职责，培养创新意识，并且全身心的投入到企业的发展中。
2 现阶段我国企业基层党建政工工作中存在的问题
2.1没有从源头上重视党建政工工作的开展
存在于我国大部分企业中的，阻碍其基层党建政工工作开展的一个重要影响因素，就是企业不论是管理人员还是员工，都没有从源头上给予党建政工工作足够的重视度，这就导致了企业上下对党建政工工作从思想上的漠视。现如今，随着我国经济市场的规模不断扩大、发展形式更加多样化，存在于我国企业中的竞争变得更加激烈，而企业内部基层党建政工工作是否有一个良好的开展，也是企业综合竞争力的其中一部分，其重要性是毋庸置疑的。
2.2工作内容不符合实际，工作方式落后
伴随着现在社会的进步与企业的飞速发展，对现在的企业基层党建政工工作有了新的任务，进行基层党建工作的工作人员不能有效改变传统的工作方式与内容，肯定是无法有效发挥党建政工工作的作用。现在许多的企业仍然使用传统的书面文件、工作会议的方式进行党建政工工作，这种“假、大、空”的方式已经不能保证党建工作的有效性了，因此就需要改革这种形式化、表面化党建政工工作方式，增强企业基层党建政工工作的质量。
2.3没有建立完善的制度
虽然部分企业在发展过程中，建立了基层党组织，但是由于规章制度的缺失，甚至部分企业在部门建设中，没有对党建政工工作设置专业的工作岗位，在这一点上，企业的管理制度、组织都不完善。此外，对于部分企业来说，已经加强了自身政治思想建设，但是企业内部职业政治工作人才相对较少，对于政治工作管理人员，也只是企业内部的兼职人员，有的甚至还会出现一人身兼多职的现象，因此就对对企业党建政工工作带来了一些困难。
3 我国企业基层党建政工工作的创新具体措施
3.1以创新为基本要求，吸收先进的工作理念
现如今，随着经济形势变化更加多样化，社会精神文明建设的要求也与以前不尽相同。对于我国企业基层党组织队伍的建设，也应当能够以创新为基本要求，吸收先进的建设理念，丰富其工作内容，做到与时俱进，满足当今社会企业发展的实际需求。一方面，企业的管理人员需要能够认识到党建工作对企业发展的重要性，从源头上重视这项工作的开展；另一方面，党建精神文明工作的开展必须立足于基层员工的实际精神追求，听取员工的意见，加强各部门之间的交流与沟通，制定更加为群众所接受的工作措施，以更加先进的工作方式，促进党建工作的开展与落实，从而使得具体的工作内容能够得到更好的执行。
3.2提升政工工作人员的综合素质
对企业基层党建政工工作的人员，要严格选择。首先要注重工作人员的综合能力，需要党建政工工作人员的政治思想觉悟高，同时自身的道德素养也要十分优秀，同时思想政治教育的能力也要强。通过对现有基层党建工作人员进行有效培养，每年分层分批对党务政工干部进行轮训，增强他们的工作能力，锻炼他们的专业素质，提升他们的工作热情，使他们积极参与到基层党建工作中。加强党务政工干部与经营管理干部轮岗，注重从党务政工干部中选拔培养经营管理干部，畅通党务政工干部成长通道。
3.3创新工作形式
傳统的党建工作已经无法有效的进行基层党组织的建设了，所以就需要创新和丰富更多的党建工作方式，随着信息化的不断深入，使用互联网技术建设基层党组织，从而可以使党建工作人员通过在网上交流探讨学习党建工作的方式方法，再结合自身企业的特点，创立自己的党建工作方式，从而更好的进行党建工作，目前公司党委构建的“互联网+党建”思维效果就比较好，确立了互联网思维和一体化发展的工作理念，建立了党员教育学习微信公众号、开发了手机APP等新兴办公媒体，将互联网创新成果深度融合于党建工作之中，充分发挥了互联网在党建工作中的及时性作用。
4 结语
企业针对党建政工工作进行创新发展，已经成为了企业建立基层党建政工工作的基础，同时也是企业在当前竞争中获得优势的有效途径。因此，就需要企业在发展过程中，能够对当前市场经济发展趋势进行掌握，并要做到定期更新企业内部思想、完善政工工作制度、创新政工工作方式、建立健全政工工作体制，提高政工人员的综合素质等。企业只有量这几个方面进行完善，才能有效的提升企业竞争力，并在当前发展过程中将企业发展与党建政工工作相结合，从而有效助力企业在激烈的市场竞争中稳步前行。
参考文献
[1]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业，2018（12）：34.
[2]鞠飞，王洋.浅议加强企业基层党建政工工作的新思路[J].经济管理：全文版，2018（09）：150.