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社会经济的发展逐步提高了人们对人力资源的认识,正是因为如此,人力资源管理在企业管理中的地位显得日益重要,逐渐成为管理的核心内容。然而,在国有企业改制后,企业在人力资源管理过程中还存在许多问题,给人力资源管理提出了重大挑战。
国企改制后人力资源管理面临的问题及对策
【摘 要】
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社会经济的发展逐步提高了人们对人力资源的认识,正是因为如此,人力资源管理在企业管理中的地位显得日益重要,逐渐成为管理的核心内容。然而,在国有企业改制后,企业在人力资
【机 构】
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宁波市镇海区大同公墓有限公司
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2020年24期
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