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对企业知识管理绩效评价模型进行总结分析,给出建立组合评价模型的步骤,运用KENDALL协和系数法进行单一评价模型的相容性检验,建立算术平均、漂移度和合作博弈组合评价模型,对组合评价结论运用Spearsman等级相关系数进行一致性检验,输出最终评价结果.实例表明,运用组合评价模型更加客观、可信,能为企业知识管理绩效评价提供新的思路和方法.