【摘 要】
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在人力资源开发与管理过程中,由于企业领导者所处的优势地位,其人才观对人力资源开发与管理具有重大影响,直接关系到一个组织在这一领域的工作绩效.本文从现代企业领导者应具
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在人力资源开发与管理过程中,由于企业领导者所处的优势地位,其人才观对人力资源开发与管理具有重大影响,直接关系到一个组织在这一领域的工作绩效.本文从现代企业领导者应具备的人才观、企业领导者人才观上的偏差必然导致队伍素质的缺陷、现代企业领导者如何面对人才观上的挑战三个方面,对这一问题进行了分析.
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