新时期做好高职院校图书馆管理的若干思考

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  摘 要 随着社会经济的发展及知识经济时代的到来,高职院校的图书馆管理工作越发受到关注与重视。本文就新时期如何做好高职院校图书馆管理作简要的分析、探讨。
  关键词 高职院校 图书馆 管理服务 创新发展
  知识经济时代下的图书馆,应不断满足人们的需求,实现与信息科技的同步发展,这就要求高职院校的图书馆在日常运营、管理中,积极营造良好的学术氛围,培养组织学习能力,在兼顾馆内人员相互学习的同时,加强馆际间的交流,建立并保持良好互动关系,实现图书馆整体组织的灵活应变能力全面提升,在竞争中处于优势地位。
  一、转变以往守旧的思想与服务理念
  随着我国大力发展高职教育,各大院校的招生数量日益加大、专业内容不断增多,校内图书馆所面临的服务环境、运营手段、管理方法发生了根本性的变化。因此,高职院校的图书馆管理,应将学生、读者作为工作的中心,坚持“以读者”为本的原则、理念,深入分析、了解学生群体的信息需求,进而提供多层次、多元化、多方位的服务,通过自学、集体学习等方式,整体贯彻统一、新颖的服务理念,将读者放在首位,整体形成团结、积极的馆风。
  二、切实推进馆内业务团队的建设
  (一)学生兼职团队的建设。
  高职院校在教学过程中,大力提倡勤工助学,图书馆可以将自身工作与勤工助学活动有效结合,为贫困学生勤工助学创造良好条件。将图书馆电子阅览室网管员、新书加工、借还书、书刊上架等工作提供给贫困学生来完成,实现双赢。可以有效延长图书馆的开关时间,丰富服务项目及范围。同时,要加强对勤工助学活动的管理,更好的为读者服务。可以根据学生家庭、学习等情况,合理进行人员选拔。做好岗前培训工作。在实际工作中,根据个人自身条件,充分发挥学生特长。
  (二)基础工作团队的建设。
  图书馆馆员队伍的建设是图书馆建设的根本,要不断优化图书馆馆员队伍结构,提升馆员整体素质。要以高职院校教育发展为基础,合理进行人员配备,并根据自身现状,合理制定有针对性、有计划的人员招聘计划。加强图书馆才人培养工作,使图书馆工作成为长期的学习过程。要全面树立为读者、为教学、为科研服务的思想,提升员工责任心及职业道德修养,实力爱岗敬业精神。同时,要不断加强人才培训工作,使其不断学习新的知识、技能、新理念、新方法,还应掌握相应的网络知识及技能,精通网络信息识别、组织及服务,涉猎网络信息系统技术、应用和数据库理论知识,以便为各类读者提供更为全面的服务。此外,还应实行岗位轮换责任制,全面扩展图书馆馆员视野及能力,有效树立全局观念。
  (三)信息交互团队的建设。
  加强图书馆与读者的沟通交流,选拔学生联络员,加强班级与图书馆的相互联系。学生联络员队伍的建立不仅能够实现信息的有效传递,还能有效了解读书者意见,将其需求及时反馈给图书馆,图书馆进行有效分析总结后,进行有针对性的服务,最大限度满足读者的不同需求。图书馆对学生联络员要进行业务知识培训,了解并参观其他图书馆,有效提升整体水平。图书馆通过学生联络员能够与读者之间建立紧密的、长期的联系,并以此形成有效的服务制度,在实践中不断检验并完善。
  三、创新服务管理方式
  (一)创新服务,加强讨论。高职院校图书馆的服务与管理,其主要是为了更好的服务于专业教学、学生教育,可将其视为一种“第二课堂”。对此,为充分发挥馆内信息、资源的应有作用,不仅需要全面调查、分析校内学生的阅读意向、兴趣面等信息资源,同时应通过管内职工讨论、校内学生交流的方式,来收集、整理一些好的举措、想法、建议以及思路,由此才能及时调整、改进图书馆的服务管理方式、方法以及内容,不但能够显著提高学生、读者的满意度,同时也保证了管内各项工作的有效性。
  (二)提高管内更新、传递效率。高职院校图书馆的管理人员,应实时了解、掌握校内各级学生的学业情况、教学进度,全面收集、整理校内师生的学习成果、论文、报告等书面材料,建立特定、专项、自建书库,为学生提供一种“新的阅览方式”。此外,图书馆在购入新书的同时,应有针对性的建立“样本库”,通过提供开架阅览方式,让学生更加及时、直接的来“接触”这些文献资源。
  (三)加强文献信息资源建设。图书馆服务与管理,应根据我国有关高职教育的相关政策、发展趋势,结合校内的实际情况,及时调整、改进管内藏书结构,加强与教师团队的沟通、合作,建立合理、完善的藏书采购制度,由此不仅能够填补管内工作人员在专业知识、教学材料等多个方面的空白与不足,同时也更好的结合了学生的学习导向、阅读倾向。
  四、结束语
  总之,新时期高职院校图书馆管理,必须坚持在思想观念、管理机制和服务技术手段上与时俱进,才能真正实现为高职教育全面发展服务。
  参考文献:
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