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人力资源管理从大体上分类可以分为公共部门人力资源管理，即传统的人事管理，和企业人力资源管理。由于我国法律体系中有对公共部门人力资源管理的明确规定，所以，本文的主要分析对象是企业的人力资源管理。
企业拥有四大资源，即人力资源、物质资源、财力资源和信息资源。其他三种资源通过与人力资源的结合而实现。人力资源在当今社会的作用越来越重要，人才的竞争成为企业竞争的核心，人力资源管理与开发也成为企业管理的主要管理内容。企业的人力资源管理主要有六个模块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理以及劳动关系管理。人力资源管理就是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
依法进行人力资源管理是企业人力资源管理的重要法则。在我国，规定劳动者与用人单位双方的权利义务关系的法律主要是劳动法及最新修订的劳动合同法。劳动合同法是调整劳动关系，明确劳动双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行与变更、解除与终止的法律规范的总称。劳动法和劳动合同法为人力资源管理提供框架和底线，同时人力资源管理也为劳动法的发展提供实践参考。并且，二者的终极目标是一致的：人力资源的目标追求是增强企业竞争力，以人为本，重视员工的培训开发和生活需要与发展需要;劳动法的目标追求是实现劳资力量平衡，以人为本，维护人权，调整劳资矛盾维护社会和谐稳定。
劳动法不是简单的单保护原则，即保护劳动者原则，这是与民法区别的关键原则，劳动法以劳动关系作为自己的调整对象，劳动关系本身就是用人单位与劳动者之间的关系，也必然对双方的利益进行保护。由于劳动关系中存在着强资本、弱劳工的情形，劳动法以倾斜立法作为自己的基本原则。在立法利益的分配上，劳动法也只是限定在“倾斜”上，仍给当事人的协商留出充分的余地。所以，在依法进行人力资源管理的过程中，劳动者和用人单位双方都要遵守法律和规定，而不能只强调一方。
从劳动者和用人单位双方来分析依法进行人力资源管理，有以下几点：
一、企业依法制定人力资源管理制度。企业的管理离不开制度，企业内部人力资源管理制度的制定必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。企业作为一个具有法人代表资格的生产经营实体，必须遵照执行国家颁布的各项法律法规和规章，遵纪守法是对现代企业最基本的要求。现代人力资源管理作为企业在激烈市场竞争中克敌制胜的法宝，也更应当从管理制度上，在进人、用人、管人等各个环节中严格遵守和落实国家相关法律法规及规章制度的要求。从人力资源管理六大模块看，例如：招聘制度和流程、晋升制度、绩效考评制度、薪酬与福利制度、劳动关系管理制度等。人力资源管理制度涉及员工的切身利益，具有敏感性，如果处理不当，会直接影响到企业的正常运转，给企业和员工都带来很大的伤害。
二、依法签订劳动合同。劳动者和用人单位就劳动合同的条款协商一致，并以书面形式明确双方权利义务关系。签订劳动合同要遵守法律的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，同时也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德，不得违背社会公共利益，违背公序良俗。劳动合同必须合法，包括主体合法、目的和内容合法、程序合法以及形式合法，这是劳动合同有效并受法律保护的前提，也是把劳动关系纳入法制轨道的根本途径。例如：双方当事人具备法律、法规规定的主体资格，权利义务及合同条款必须符合法律法规，合同具备完全的必备条款，签订劳动合同遵循法定程序和步骤，全日制采用书面合同形式等。依法签订劳动合同，使劳动合同合法，对于劳动者和用人单位双方来讲都是一种保障和证据证明，有利于维护双方的合法权益，维护劳动关系的平衡和谐。
三、依法规范和协调劳动关系。依法规范和协调劳动者与用人单位的权利义务关系，工作时间、最低工资标准，注重建立健全劳动关系协调机制，依法发挥调解在劳动人事争议处理中的作用，依法提供劳动安全卫生保护，依法进行工伤管理和处理。劳动关系是劳动者和用人单位双方的权利义务关系，当双方出现矛盾，要依法进行调解或者处理，尽力维护员工的合法权益。因为矛盾的处理不仅关系到企业形象问题，而且还关系到企业内部员工积极性的问题。依法规范和协调劳动关系，对于规范企业规章制度、激励员工、维护企业形象有重要作用。
综上所述，企业中，在劳动法律框架下依法进行人力资源管理，不仅要依法制定企业内部的规章管理制度，保障企业人力资源部门日常管理工作的正常运行，完善人力资源体系各个模块的制度建设。并且，企业与员工要依法签订劳动合同，保证合同合法，履行合同中约定的双方权利义务，维护双方的合法权益。此外，企业也要依法进行员工关系管理，营造良好的企业文化和氛围，树立良好的企业形象。企业的人力资源管理，必须依法而行，在法律的大框架下，这是企业应做到的最基本的管理工作。
参考文献：
[1]程延园.劳动合同法教程 [M].北京：首都经贸大学出版社，2009.
[2]程延园.人力资源管理面临的法律环境和挑战 [J].新人力，2008（2）.
[3]林海权.双重劳动关系法律问题研究[J].中国劳动关系学院学报，2007（1）.
企业拥有四大资源，即人力资源、物质资源、财力资源和信息资源。其他三种资源通过与人力资源的结合而实现。人力资源在当今社会的作用越来越重要，人才的竞争成为企业竞争的核心，人力资源管理与开发也成为企业管理的主要管理内容。企业的人力资源管理主要有六个模块，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理以及劳动关系管理。人力资源管理就是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
依法进行人力资源管理是企业人力资源管理的重要法则。在我国，规定劳动者与用人单位双方的权利义务关系的法律主要是劳动法及最新修订的劳动合同法。劳动合同法是调整劳动关系，明确劳动双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，规范劳动合同的订立、履行与变更、解除与终止的法律规范的总称。劳动法和劳动合同法为人力资源管理提供框架和底线，同时人力资源管理也为劳动法的发展提供实践参考。并且，二者的终极目标是一致的：人力资源的目标追求是增强企业竞争力，以人为本，重视员工的培训开发和生活需要与发展需要;劳动法的目标追求是实现劳资力量平衡，以人为本，维护人权，调整劳资矛盾维护社会和谐稳定。
劳动法不是简单的单保护原则，即保护劳动者原则，这是与民法区别的关键原则，劳动法以劳动关系作为自己的调整对象，劳动关系本身就是用人单位与劳动者之间的关系，也必然对双方的利益进行保护。由于劳动关系中存在着强资本、弱劳工的情形，劳动法以倾斜立法作为自己的基本原则。在立法利益的分配上，劳动法也只是限定在“倾斜”上，仍给当事人的协商留出充分的余地。所以，在依法进行人力资源管理的过程中，劳动者和用人单位双方都要遵守法律和规定，而不能只强调一方。
从劳动者和用人单位双方来分析依法进行人力资源管理，有以下几点：
一、企业依法制定人力资源管理制度。企业的管理离不开制度，企业内部人力资源管理制度的制定必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。企业作为一个具有法人代表资格的生产经营实体，必须遵照执行国家颁布的各项法律法规和规章，遵纪守法是对现代企业最基本的要求。现代人力资源管理作为企业在激烈市场竞争中克敌制胜的法宝，也更应当从管理制度上，在进人、用人、管人等各个环节中严格遵守和落实国家相关法律法规及规章制度的要求。从人力资源管理六大模块看，例如：招聘制度和流程、晋升制度、绩效考评制度、薪酬与福利制度、劳动关系管理制度等。人力资源管理制度涉及员工的切身利益，具有敏感性，如果处理不当，会直接影响到企业的正常运转，给企业和员工都带来很大的伤害。
二、依法签订劳动合同。劳动者和用人单位就劳动合同的条款协商一致，并以书面形式明确双方权利义务关系。签订劳动合同要遵守法律的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，同时也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德，不得违背社会公共利益，违背公序良俗。劳动合同必须合法，包括主体合法、目的和内容合法、程序合法以及形式合法，这是劳动合同有效并受法律保护的前提，也是把劳动关系纳入法制轨道的根本途径。例如：双方当事人具备法律、法规规定的主体资格，权利义务及合同条款必须符合法律法规，合同具备完全的必备条款，签订劳动合同遵循法定程序和步骤，全日制采用书面合同形式等。依法签订劳动合同，使劳动合同合法，对于劳动者和用人单位双方来讲都是一种保障和证据证明，有利于维护双方的合法权益，维护劳动关系的平衡和谐。
三、依法规范和协调劳动关系。依法规范和协调劳动者与用人单位的权利义务关系，工作时间、最低工资标准，注重建立健全劳动关系协调机制，依法发挥调解在劳动人事争议处理中的作用，依法提供劳动安全卫生保护，依法进行工伤管理和处理。劳动关系是劳动者和用人单位双方的权利义务关系，当双方出现矛盾，要依法进行调解或者处理，尽力维护员工的合法权益。因为矛盾的处理不仅关系到企业形象问题，而且还关系到企业内部员工积极性的问题。依法规范和协调劳动关系，对于规范企业规章制度、激励员工、维护企业形象有重要作用。
综上所述，企业中，在劳动法律框架下依法进行人力资源管理，不仅要依法制定企业内部的规章管理制度，保障企业人力资源部门日常管理工作的正常运行，完善人力资源体系各个模块的制度建设。并且，企业与员工要依法签订劳动合同，保证合同合法，履行合同中约定的双方权利义务，维护双方的合法权益。此外，企业也要依法进行员工关系管理，营造良好的企业文化和氛围，树立良好的企业形象。企业的人力资源管理，必须依法而行，在法律的大框架下，这是企业应做到的最基本的管理工作。
参考文献：
[1]程延园.劳动合同法教程 [M].北京：首都经贸大学出版社，2009.
[2]程延园.人力资源管理面临的法律环境和挑战 [J].新人力，2008（2）.
[3]林海权.双重劳动关系法律问题研究[J].中国劳动关系学院学报，2007（1）.