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引用了“劳力股”这个新概念。它是按劳动者在企业生产经营管理岗位上工作的复杂性、承担的责任、环境的优劣和做出的贡献来计划的股权。本文从取得的原因、取得的数量、流动性和所承担的风险等方面，把劳力股与货币股进行了比较，阐述了劳力股在落实剩余价值理论、完善企业的概念、肯定劳动者的主人地位、增强企业的凝聚力、帮助企业担负其社会职能以及开发人力资源方面的意义。文章最后又对怎样将劳力股这个概念应用于实际工作作了