论文部分内容阅读
人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想行为。就是发现、投入力量、“开采”和利用人力。它包括就业与录用、人力配置、激励、教育与培训4个方面的内容。其内涵就是通过一定的手段。调动人的积极性，发挥人的创造力。把人力资源由潜能转变为财富。它远远超出了传统的人事管理范畴，是管理学中一个崭新的和重要的领域。