【摘 要】
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为维持正常的生产经营秩序,用人单位一般会设立内部规章制度。为确保规章制度内容之遵守,用人单位一般在其中设立经济惩处事项。经济惩处制度一方面发挥着积极的作用,保证了
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为维持正常的生产经营秩序,用人单位一般会设立内部规章制度。为确保规章制度内容之遵守,用人单位一般在其中设立经济惩处事项。经济惩处制度一方面发挥着积极的作用,保证了企业的生产和秩序。但另一方面,经济惩处又是对劳动者权利的减损,在实践中容易为用人单位滥用。从经济处罚权的基本理论研究出发,借鉴其他国家有关经济处罚权的立法和实践,并结合我国的具体情况,或许能对完善我国经济处罚权法律制度提出建议。
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