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摘要：现代社会生产力的集中代表体现在人力资源的开发与使用中，实现以人为本的管理理念，有助于企业思想政治工作的稳定发展，文章结合科学发展观整体思想脉络，从企业管理的实际出发，全面列述以人为本在企业思想政治工作中的形成与塑造。
关键词：以人为本；企业文化；思想工作
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）10-00-01
在任何的组织机构中，思想政治工作都是保证其健康发展的重要“引擎”。对于任何企业自身发展而言，规范员工的思想、行为、道德、纪律等方面的教育，是企业发展过程中无可或缺的企业理念塑造过程。对于任何行业的企业而言，只有不断进行思想正式教育，不断提高人们的思想政治觉悟，进一步调动人们的工作积极性，才能不断在工作中进行创新思考，在工作中取得更为客观的业绩。
从科学发展观提出的以人为本角度看，这是思想政治工作的落脚点和着眼点，在人文化企业文化的形成过程中，开展思想政治工作就是要尊重人、理解人、关心人、依靠人、服务人，逐渐将落后的思想在企业中驱逐出去，不断完善企业内部员工思想体系，借助思想工作这个有利推手，配以有效的激励手段，不断发挥人们的主动性、积极性、创造性，最大限度地挖掘人的潜力，更好的为组织目标进行创造性工作。
一、以人为本体现思想政治工作核心
以人为本的发展理念，全面体现了思想政治工作的核心所在，这是中华文明几年前的传承，更是当代社会内在发展的迫切需求，社稷江山根植于民众的思潮，在封建社会几千年中一脉传承，这是古代以人为本的真实体现。时代的车轮发展到今天，以人为本被赋予了更多的现实意义，尤其是新中国建立以后，中国共产党执政过程中坚持立党为公，执政为民的执政理念，在人本为先的工作理念引领下，逐渐建立起适应于社会经济发展的各种行业制度，以人为本中充分强调人的要素，要将人充分体现在根本利益的服务上，在这样的一种人本理念的推动下，社会生产力和经济文化发展将重新焕发生机，逐渐向更为明确的方向发展和前行，才能深化对于个体的一种经济、政治和文化权利的综合体现和保障，从中国共产党成立之日起，就始终将人民利益放在最高的位置上，全心全意为人民服务，将社会经济成果在广大人民群众中共享，让更多的人民群众受到最大的恩泽。
马克思主义认为，人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的决定性力量，依靠人民群众的力量可以最大程度挖掘社会生产力，推动社会改革发展和全面进步，最大程度激發广大人民群众的积极性，发扬首创精神，让自己的聪明才智体现出最大的社会和经济价值，不断增强人民群众的内部凝聚力，最为广泛动员和组织亿万群众投身到中国特色社会主义建设中去。在这样的大环境下，企业这个社会中的一份子更是全面体现以人为本的核心内涵，始终将企业员工的基本利益放在第一位，不仅是尊重、理解、关心员工的生产生活，更是要主动为员工进行必要的服务，不怕员工提出意见，尤其是企业内部颁布新的制度和规定，职工中难免有各种意见和建议，更加需要员工的参与，让企业相关制度更加完善，在这样的过程中，更加充分发挥员工的主人翁精神，真正融入到企业内部发展中，成为企业的主人感油然而生。与此同时，企业在服务员工的过程中应该真正做到进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心，全面构建起以人为本的贴心式服务体系。
二、现代企业管理离不开思想政治工作
现代企业管理中充分融入了人文的元素，以人为本的理念成为企业发展过程中重要的根基。在现代企业管理制度下，政令通畅、工作有序、效率突出、监管严格等企业发展指标要求必须要依靠全体员工严格遵守企业发展中的各项规定，在企业管理制度中，应该充分体现出透明、公开、自知、自觉的参与过程中，这就最大程度体现了人文化管理的核心理念，而企业的团队凝聚力正式离不开内部每一个人员的参与和努力，而思想政治工作为企业正向发展提供了“正能量”，逐渐建立起正向的管理理念，逐渐在内部形成一种良好的思想共识，为企业正常发展提供坚强有力的思想利器。
在现代企业制度人文化理念约束下，要求我们充分认识做好新形势下思想政治工作的重要意义，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐的主题，突出工作重点。采取得力措施，推动思想政治工作向更深层次发展。在这样的一种思想关注的氛围中，员工自我心态调整更为顺畅，能够全面体会到一种企业人文化关怀的温暖，从而在工作中心态更为放松，工作效能将得到有效提升。
三、以人为本符合现代企业制度发展
以人为本是科学发展观的核心内容，在思想政治工作中体现以人为本的理念，有助于日常管理工作的正常化，有助于企业管理理论的不断升华，保证员工自身精神面貌的全新塑造，更有助于以人为本企业文化的全新塑造，在这样的一种文化氛围中，在更多的细节上塑造企业员工的内部思想结构，在更为深层次的问题上逐渐建立起更为科学有效的管理机制，借助一种全新的思想方式和思考方式，逐步树立起更加明确的奋斗目标，逐渐迸发更为积极的前行动力，以企业文化的良性发展积极促进和发挥思想政治工作的导向作用、激励作用、凝聚作用、约束作用和沟通作用。
作为思想政治工作者，需要不断在一种以人为本的企业文化理念中，开展思想政治工作，这既是自己的工作范畴，更是企业整体发展的内在需求，完全适用于时代和社会的发展要求。目前，国内和党内都在积极开展群众路线学习实践活动，将思想政治工作与企业工作有效衔接，直接反映出群众路线学习活动的实践真谛，有助于企业内部各项工作的科学有序发展。
当前，世界经济发展形势更加多样化，企业面临着跨越转型的发展压力，在高标准、严要求的全新发展标准体系下，企业员工的工作压力将日趋增大。在这样的形势发展下，更加需要以人为本企业文化氛围的形成，逐渐分解员工自身受到的各种压力，充分享受和谐、稳定、宽松的工作环境带来的工作动力，这是思想政治工作的迫切发展需求，充分利用企业内部各种有效资源，设身处地为员工解决工作中和生活中的各种困难，进一步增强思想政治工作的针对性和有效性，让企业员工充分感受一种人文的关怀，逐渐在以人为本的企业文化中找寻最佳的工作状态，实现企业的持续、良性发展。
结论
总之，思想政治工作自成体系，开展过程必须有效突破传统，坚持在企业内部文化形成过程中实现工作目标，将思想政治工作与企业文化形成有效联系在一起，为构建企业核心竞争力提供坚强有效的动力支持。
参考文献：
[1]王笃成.浅谈企业思想政治工作要以人为本[J].改革与开放，2011（09）.
[2]王敬贤.坚持“以人为本”做好企业思想政治工作[J].华章，2012（33）.
关键词：以人为本；企业文化；思想工作
中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）10-00-01
在任何的组织机构中，思想政治工作都是保证其健康发展的重要“引擎”。对于任何企业自身发展而言，规范员工的思想、行为、道德、纪律等方面的教育，是企业发展过程中无可或缺的企业理念塑造过程。对于任何行业的企业而言，只有不断进行思想正式教育，不断提高人们的思想政治觉悟，进一步调动人们的工作积极性，才能不断在工作中进行创新思考，在工作中取得更为客观的业绩。
从科学发展观提出的以人为本角度看，这是思想政治工作的落脚点和着眼点，在人文化企业文化的形成过程中，开展思想政治工作就是要尊重人、理解人、关心人、依靠人、服务人，逐渐将落后的思想在企业中驱逐出去，不断完善企业内部员工思想体系，借助思想工作这个有利推手，配以有效的激励手段，不断发挥人们的主动性、积极性、创造性，最大限度地挖掘人的潜力，更好的为组织目标进行创造性工作。
一、以人为本体现思想政治工作核心
以人为本的发展理念，全面体现了思想政治工作的核心所在，这是中华文明几年前的传承，更是当代社会内在发展的迫切需求，社稷江山根植于民众的思潮，在封建社会几千年中一脉传承，这是古代以人为本的真实体现。时代的车轮发展到今天，以人为本被赋予了更多的现实意义，尤其是新中国建立以后，中国共产党执政过程中坚持立党为公，执政为民的执政理念，在人本为先的工作理念引领下，逐渐建立起适应于社会经济发展的各种行业制度，以人为本中充分强调人的要素，要将人充分体现在根本利益的服务上，在这样的一种人本理念的推动下，社会生产力和经济文化发展将重新焕发生机，逐渐向更为明确的方向发展和前行，才能深化对于个体的一种经济、政治和文化权利的综合体现和保障，从中国共产党成立之日起，就始终将人民利益放在最高的位置上，全心全意为人民服务，将社会经济成果在广大人民群众中共享，让更多的人民群众受到最大的恩泽。
马克思主义认为，人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的决定性力量，依靠人民群众的力量可以最大程度挖掘社会生产力，推动社会改革发展和全面进步，最大程度激發广大人民群众的积极性，发扬首创精神，让自己的聪明才智体现出最大的社会和经济价值，不断增强人民群众的内部凝聚力，最为广泛动员和组织亿万群众投身到中国特色社会主义建设中去。在这样的大环境下，企业这个社会中的一份子更是全面体现以人为本的核心内涵，始终将企业员工的基本利益放在第一位，不仅是尊重、理解、关心员工的生产生活，更是要主动为员工进行必要的服务，不怕员工提出意见，尤其是企业内部颁布新的制度和规定，职工中难免有各种意见和建议，更加需要员工的参与，让企业相关制度更加完善，在这样的过程中，更加充分发挥员工的主人翁精神，真正融入到企业内部发展中，成为企业的主人感油然而生。与此同时，企业在服务员工的过程中应该真正做到进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心，全面构建起以人为本的贴心式服务体系。
二、现代企业管理离不开思想政治工作
现代企业管理中充分融入了人文的元素，以人为本的理念成为企业发展过程中重要的根基。在现代企业管理制度下，政令通畅、工作有序、效率突出、监管严格等企业发展指标要求必须要依靠全体员工严格遵守企业发展中的各项规定，在企业管理制度中，应该充分体现出透明、公开、自知、自觉的参与过程中，这就最大程度体现了人文化管理的核心理念，而企业的团队凝聚力正式离不开内部每一个人员的参与和努力，而思想政治工作为企业正向发展提供了“正能量”，逐渐建立起正向的管理理念，逐渐在内部形成一种良好的思想共识，为企业正常发展提供坚强有力的思想利器。
在现代企业制度人文化理念约束下，要求我们充分认识做好新形势下思想政治工作的重要意义，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐的主题，突出工作重点。采取得力措施，推动思想政治工作向更深层次发展。在这样的一种思想关注的氛围中，员工自我心态调整更为顺畅，能够全面体会到一种企业人文化关怀的温暖，从而在工作中心态更为放松，工作效能将得到有效提升。
三、以人为本符合现代企业制度发展
以人为本是科学发展观的核心内容，在思想政治工作中体现以人为本的理念，有助于日常管理工作的正常化，有助于企业管理理论的不断升华，保证员工自身精神面貌的全新塑造，更有助于以人为本企业文化的全新塑造，在这样的一种文化氛围中，在更多的细节上塑造企业员工的内部思想结构，在更为深层次的问题上逐渐建立起更为科学有效的管理机制，借助一种全新的思想方式和思考方式，逐步树立起更加明确的奋斗目标，逐渐迸发更为积极的前行动力，以企业文化的良性发展积极促进和发挥思想政治工作的导向作用、激励作用、凝聚作用、约束作用和沟通作用。
作为思想政治工作者，需要不断在一种以人为本的企业文化理念中，开展思想政治工作，这既是自己的工作范畴，更是企业整体发展的内在需求，完全适用于时代和社会的发展要求。目前，国内和党内都在积极开展群众路线学习实践活动，将思想政治工作与企业工作有效衔接，直接反映出群众路线学习活动的实践真谛，有助于企业内部各项工作的科学有序发展。
当前，世界经济发展形势更加多样化，企业面临着跨越转型的发展压力，在高标准、严要求的全新发展标准体系下，企业员工的工作压力将日趋增大。在这样的形势发展下，更加需要以人为本企业文化氛围的形成，逐渐分解员工自身受到的各种压力，充分享受和谐、稳定、宽松的工作环境带来的工作动力，这是思想政治工作的迫切发展需求，充分利用企业内部各种有效资源，设身处地为员工解决工作中和生活中的各种困难，进一步增强思想政治工作的针对性和有效性，让企业员工充分感受一种人文的关怀，逐渐在以人为本的企业文化中找寻最佳的工作状态，实现企业的持续、良性发展。
结论
总之，思想政治工作自成体系，开展过程必须有效突破传统，坚持在企业内部文化形成过程中实现工作目标，将思想政治工作与企业文化形成有效联系在一起，为构建企业核心竞争力提供坚强有效的动力支持。
参考文献：
[1]王笃成.浅谈企业思想政治工作要以人为本[J].改革与开放，2011（09）.
[2]王敬贤.坚持“以人为本”做好企业思想政治工作[J].华章，2012（33）.