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我国煤炭企业是一种大型的能源开发企业，并拥有众多的岗位。企业内部的基层团建工作的出发点就是怎么有效的调节职工的工作积极性，让职工了解党和国家及企业本身生产经营的奋斗目标，让职工在企业里有归属感。团员青年在企业改革发展、经营管理方面发挥着不可或缺的作用，因此要做好团建工作。
在社会主义市场经济的不断发展下，煤炭企业共青团的工作也需要跟上时代的步伐，不断迎接挑战，完善基层团建基础工作。煤炭企业团委应当始终坚持科学发展观，在企业基层党支部和集团公司团委的领导下，积极推进团的思想建设和组织建设，着力培养广大团员社会实践能力，努力使团员在煤炭企业文化建设中发挥主力作用。
一、基层团建基础工作存在的问题
（一）企业的团员数量在下降，基层团建基础工作越来越不受重视，有些企业内部采用联合建团的方式粗简的组建团支部，在团员的管理和引导方面存在一定的难度，不仅在组织方面还在开展活动方面，工作在汇报上也有难以展开的情况。
（二）基层团建基础工作有待加强。个别基层党组织在党建过程中需要对团干部进行培养，但在配备团干部上并不按程序要求进行。在管理上也缺乏有效的方法，在不同层级的管理程序和管理办法上有所欠缺，另一方面，由于企业团成员流动性大，团干部对业务知识掌握不够，业务素质有待提高。
（三）在基层团建中对团员的教育管理方式需要一定程度的创新。一部分单位采用灌输性的教导方法，将企业的职工的团建工作类似学校的团建工作，让团建工作失去应有活力，如何保证团员的稳定性是一大重要的课题。
（四）基层团建基础工作发展不够平衡，在建设上不够重视又过于重视相关活动的开展，还有部分企业应建立的团建制度不够完善，甚至在基础资料的管理上都存在一定问题，需要进一步的规范，在活动的组织上缺乏创新意识，没有很好的推动作用。
二、共青团组织建设对煤炭企业发展的重要性
社会经济体制的不断深化，企业改革的进一步深入，给企业的共青团工作带来了新的挑战和冲击，使企业共青团工作面临这一定的困难。现代企业的核心是人，对人力资源的管理是核心工作，同时企业的职工团队的结构也发生了改变，青年群体越来越庞大，这使得越来越需要基层团建工作发挥其应有的作用。
煤炭企业在生产煤炭过程中，利用科技手段或人直接与井下的艰苦开采环境作斗争，在安全性这一问题上，需要煤矿工人的高度重视，共青团带领青年、服务青年的宗旨能使这支年轻的队伍成为建设的重要的企业承担支柱，共青团组织带领好青年人，能为提高企业的安全工作起到重要的促进作用。
三、做好煤炭企业基层党建队伍建设以带动团建
构建一直政治强、作风正的基层党建工作队伍，是保证煤炭企业基层党建工作顺利进行的保证，也是保证其工作正常顺利展开的动力，只有煤炭企业基层党员干部不断的进行党方针、路线和政策的学习和更新，全面掌握科学的理论知识和工作方法，对于提升基层党建工作具有非常重要的作用。党建是团建的工作的基础。
四、重视青年思想建设，党建带团建
在基层团建设基础工作中，不仅需要重视青年团员的能力和水平的开发和提升，还要重视青年团员的思想方面的健康发展，帮助他们树立良好正确的价值观和人生观，引导其成长。加强青年职工思想教育，广范的开展政治学理论学习，例如为引导青年提高其自身能力，扩宽知识面，开展读书活动、举行比赛活动等。为引导青年的成长，可以由公司党委领导带头，各职能部门积极参与团员岗位的培训、技术比拼、青年文明号的创建等活动。为青年职工提供良好的成长氛围。
另一方面，要做好党员队伍的建设，吸收优秀的青年加入党组织，这是保持党组织活力的一大举措，建设优质党员队伍需要培养优质的团员，对于优秀的团员企业集中培训，赋予其职责来锻炼其能力，提高其思想水平。通过大力加强团干部队伍的建设，来提高企业团干部的素质与能力，在选拔上，通过公开公正的手段来配备良好且完整的团干部队伍，完善基层团干部管理机制和考核评价机制。在思想建设方面，引导团干部形成稳固的责任意识以及以大局为重的意识。
五、在围绕生产经营来开展团委工作的同时服务团员
煤炭企业内的基层团组织是为提高企业经济效益而引导和服务青年的组织，在企业的文化建设和生产经营上都有不可替代的作用，基层团建组织的本质作用是动员青年在煤炭生产、经营工作中发挥必要的推动以及做出有效贡献的作用，这也是企业内部团委对基层团支部的职责要求。这要求团组织以应变能力主动适应企业改革。
在煤炭的生产过程，通过突击行动解决紧急问题、以生产任务为思考中心，同时提高团青年安全生产意识。围绕企业的经济效益配合单位组织节约性提倡活动，提高青年职工的节约意识，践行节约理念[1]。团委工作的开展过程中要有服务团员的意识，基层团支部要多了解青年职工的心理和特性，在服务企业的同时服务团员青年。引导他们将个人理想与党的事业、企业发展相结合。
六、推进团工作方式方法创新
为发挥团组织的优势，一是要加强团工作思路的创新性，二是对工作形式的创新。要开放思路，改变思维方式，用不同的视角去发现并解决问题，用客观实际的态度开展相关的团建工作。在团工作方式的改革上，要积极的用现代的网络技术手段来开展相关工作，有效动员团员青年并调动他们的热情，改变以往的灌输式的引导教育方式，而用互动式的方式来替换，尽量提倡团员青年的自我管理，发挥他们的自主能动性。将党团组织的道理用浸润的方式渗透进团员青年的意识中，而不是用说教的方式。
七、创新品牌活动以及整合资源
创新是工青团工作的重点，在抓好青安示范岗、青年文明号、青年志愿者、青年突击队、“五小”等活动的基础上，企业各级团组织要围绕企业改革发展的新形势、新任务和团员青年的新动态和需求，平衡企业中心工作和促进青年的成长，创新共青团活动的内容、形式和载体，进一步提升围绕中心、服务大局的能力和水平。另一点是要注重整合资源，谋求新的起点。各级团员要主动融入到“大政工”工作格局，进一步整合资源，突出重点，抓出特色，多做精品，实现由“追求数量”到“追求质量”的转变，由“追求声势”向“注重实效”转变，由“单兵作战”向“联合作战”转变，在助力生产经营中找准定位，在推进各项工作中谋求发展，在务实求效中提升水平，推动基团公司共青團工作的可持续发展。
八、总结
知识经济时代下，煤炭企业团建工作在企业内部起着指导性的作用，只有强化自身的团建对位建设，完善煤炭企业团建工作方式，才能更好促进提高煤炭企业工作的效率和质量。
在社会主义市场经济的不断发展下，煤炭企业共青团的工作也需要跟上时代的步伐，不断迎接挑战，完善基层团建基础工作。煤炭企业团委应当始终坚持科学发展观，在企业基层党支部和集团公司团委的领导下，积极推进团的思想建设和组织建设，着力培养广大团员社会实践能力，努力使团员在煤炭企业文化建设中发挥主力作用。
一、基层团建基础工作存在的问题
（一）企业的团员数量在下降，基层团建基础工作越来越不受重视，有些企业内部采用联合建团的方式粗简的组建团支部，在团员的管理和引导方面存在一定的难度，不仅在组织方面还在开展活动方面，工作在汇报上也有难以展开的情况。
（二）基层团建基础工作有待加强。个别基层党组织在党建过程中需要对团干部进行培养，但在配备团干部上并不按程序要求进行。在管理上也缺乏有效的方法，在不同层级的管理程序和管理办法上有所欠缺，另一方面，由于企业团成员流动性大，团干部对业务知识掌握不够，业务素质有待提高。
（三）在基层团建中对团员的教育管理方式需要一定程度的创新。一部分单位采用灌输性的教导方法，将企业的职工的团建工作类似学校的团建工作，让团建工作失去应有活力，如何保证团员的稳定性是一大重要的课题。
（四）基层团建基础工作发展不够平衡，在建设上不够重视又过于重视相关活动的开展，还有部分企业应建立的团建制度不够完善，甚至在基础资料的管理上都存在一定问题，需要进一步的规范，在活动的组织上缺乏创新意识，没有很好的推动作用。
二、共青团组织建设对煤炭企业发展的重要性
社会经济体制的不断深化，企业改革的进一步深入，给企业的共青团工作带来了新的挑战和冲击，使企业共青团工作面临这一定的困难。现代企业的核心是人，对人力资源的管理是核心工作，同时企业的职工团队的结构也发生了改变，青年群体越来越庞大，这使得越来越需要基层团建工作发挥其应有的作用。
煤炭企业在生产煤炭过程中，利用科技手段或人直接与井下的艰苦开采环境作斗争，在安全性这一问题上，需要煤矿工人的高度重视，共青团带领青年、服务青年的宗旨能使这支年轻的队伍成为建设的重要的企业承担支柱，共青团组织带领好青年人，能为提高企业的安全工作起到重要的促进作用。
三、做好煤炭企业基层党建队伍建设以带动团建
构建一直政治强、作风正的基层党建工作队伍，是保证煤炭企业基层党建工作顺利进行的保证，也是保证其工作正常顺利展开的动力，只有煤炭企业基层党员干部不断的进行党方针、路线和政策的学习和更新，全面掌握科学的理论知识和工作方法，对于提升基层党建工作具有非常重要的作用。党建是团建的工作的基础。
四、重视青年思想建设，党建带团建
在基层团建设基础工作中，不仅需要重视青年团员的能力和水平的开发和提升，还要重视青年团员的思想方面的健康发展，帮助他们树立良好正确的价值观和人生观，引导其成长。加强青年职工思想教育，广范的开展政治学理论学习，例如为引导青年提高其自身能力，扩宽知识面，开展读书活动、举行比赛活动等。为引导青年的成长，可以由公司党委领导带头，各职能部门积极参与团员岗位的培训、技术比拼、青年文明号的创建等活动。为青年职工提供良好的成长氛围。
另一方面，要做好党员队伍的建设，吸收优秀的青年加入党组织，这是保持党组织活力的一大举措，建设优质党员队伍需要培养优质的团员，对于优秀的团员企业集中培训，赋予其职责来锻炼其能力，提高其思想水平。通过大力加强团干部队伍的建设，来提高企业团干部的素质与能力，在选拔上，通过公开公正的手段来配备良好且完整的团干部队伍，完善基层团干部管理机制和考核评价机制。在思想建设方面，引导团干部形成稳固的责任意识以及以大局为重的意识。
五、在围绕生产经营来开展团委工作的同时服务团员
煤炭企业内的基层团组织是为提高企业经济效益而引导和服务青年的组织，在企业的文化建设和生产经营上都有不可替代的作用，基层团建组织的本质作用是动员青年在煤炭生产、经营工作中发挥必要的推动以及做出有效贡献的作用，这也是企业内部团委对基层团支部的职责要求。这要求团组织以应变能力主动适应企业改革。
在煤炭的生产过程，通过突击行动解决紧急问题、以生产任务为思考中心，同时提高团青年安全生产意识。围绕企业的经济效益配合单位组织节约性提倡活动，提高青年职工的节约意识，践行节约理念[1]。团委工作的开展过程中要有服务团员的意识，基层团支部要多了解青年职工的心理和特性，在服务企业的同时服务团员青年。引导他们将个人理想与党的事业、企业发展相结合。
六、推进团工作方式方法创新
为发挥团组织的优势，一是要加强团工作思路的创新性，二是对工作形式的创新。要开放思路，改变思维方式，用不同的视角去发现并解决问题，用客观实际的态度开展相关的团建工作。在团工作方式的改革上，要积极的用现代的网络技术手段来开展相关工作，有效动员团员青年并调动他们的热情，改变以往的灌输式的引导教育方式，而用互动式的方式来替换，尽量提倡团员青年的自我管理，发挥他们的自主能动性。将党团组织的道理用浸润的方式渗透进团员青年的意识中，而不是用说教的方式。
七、创新品牌活动以及整合资源
创新是工青团工作的重点，在抓好青安示范岗、青年文明号、青年志愿者、青年突击队、“五小”等活动的基础上，企业各级团组织要围绕企业改革发展的新形势、新任务和团员青年的新动态和需求，平衡企业中心工作和促进青年的成长，创新共青团活动的内容、形式和载体，进一步提升围绕中心、服务大局的能力和水平。另一点是要注重整合资源，谋求新的起点。各级团员要主动融入到“大政工”工作格局，进一步整合资源，突出重点，抓出特色，多做精品，实现由“追求数量”到“追求质量”的转变，由“追求声势”向“注重实效”转变，由“单兵作战”向“联合作战”转变，在助力生产经营中找准定位，在推进各项工作中谋求发展，在务实求效中提升水平，推动基团公司共青團工作的可持续发展。
八、总结
知识经济时代下，煤炭企业团建工作在企业内部起着指导性的作用，只有强化自身的团建对位建设，完善煤炭企业团建工作方式，才能更好促进提高煤炭企业工作的效率和质量。