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新医改之后,医院管理中的绩效考核和绩效分配改革也随之推进。绩效工资与医院职工的切身利益息息相关,关系着职工的工作效率和工作积极性,因此必须给予充分的重视。本文主要阐述了精神病医院员工绩效工资管理的理论基础,并在此基础上提出实践方法。
精神病医院员工绩效工资管理的实践思考
【摘 要】
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新医改之后,医院管理中的绩效考核和绩效分配改革也随之推进。绩效工资与医院职工的切身利益息息相关,关系着职工的工作效率和工作积极性,因此必须给予充分的重视。本文主要
【机 构】
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河南省驻马店市精神病医院,
【出 处】
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经贸实践
【发表日期】
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2016年15期
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