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国有企业在国家的发展进步征程中发挥着重要作用,国有企业一直以来都是国民经济发展的命脉。然而由于制度原因,我国的国有企业在改革中出现了多方面的问题,劳动用工就是其中较为显著的问题之一。本文结合当前国有企业劳动用工的实际情况,进一步分析劳动用工方面存在的问题,探讨规范国有企业劳动用工的管理路径,以期为国有企业提供合理的劳动用工管理。