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管理学上把人力资源定义为一个国家或地区能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。国际化人才是应对国际化竞争的客观需要，随着经济全球化，企业竞争日益国际化，国际化人才成为企业增强国际竞争力的重要资源。我国企业国际化经营还处在起步阶段，虽然近几年发展势头迅猛，但人才问题已成为制约“走出去”步伐的重要瓶颈。