关于建筑行业国有企业绩效考核的感受

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随着新时代特色社会主义理论的建设,我国进入了十四五规划的开局之年,国有企业作为大国担当的领导行业,对国民生产国民经济有着至关重要的地位.但是身在企业中又遇到了一些矛盾,员工体制内更喜欢寻求安稳的状态,但企业需要新鲜的血液循环,加足马力提高生产效率.作为一个企业,怎么样可以激励员工愿意提升工作质量,提高工作动力,开发创造力为企业带来更大的收益,如何有效的通过绩效考核机制达到激励效果.尤其是身在建筑行业,激励一线员工积极投入生产,建设更快更好的设施项目是眼下一个十分重要的工作.
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