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非全日制用工是一种灵活的用工形式,原劳动社会保障部在2003年就对我国非全日制用工形式作出了规定,2008年1月1日实施的《劳动合同法》第一次以法律的方式规定了非全日制用工制度,从而使我国这种灵活的用工形式有了法律的依据。
从非全日制用工角度探讨对于大学生兼职的法律保护
【摘 要】
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非全日制用工是一种灵活的用工形式,原劳动社会保障部在2003年就对我国非全日制用工形式作出了规定,2008年1月1日实施的《劳动合同法》第一次以法律的方式规定了非全日制用工
【机 构】
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河南经贸职业学院
【出 处】
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湖北经济学院学报(人文社会科学版)
【发表日期】
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2013年08期
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