论文部分内容阅读
摘要：工会作为党领导下的工人阶级群众组织。在我国建设创新型国家和社会主义和谐社会的新情况下.企业基层工会要主动适应新情况，以加强自身建设提高凝聚力为前提，以丰富多样的活动形式为载体，以维护职工权益和提升企业竞争力为目标。打开新时期企业基层工会工作的新局面。 本文就如何做好新时期工会工作进行论述。
关键词：工会组织；开展；成效
工会组织应发挥自身优势，树学习典型，造学习之风，创新活动内容方式，不断夯实创建根基提高认识。工会应确立“学习为本，终身学习” 的新观念，利用工会宣传舆论阵地，不断向员工传输新的理念，使每一位员工对学习有一种全新的认识。广西农垦国有黔江农场是广西农垦10家甘蔗基地农场之一，土地总面积3.8万亩，甘蔗面积2万多亩，总人口4500人，下辖10个农业分场，改制五小企业5家，在职职工540人，离退休人员845人，工会会员490人。近年来，黔江农场由工会具体实施、相关部门配合、职工群众广泛参与，积极构建劳动关系和谐企业，创造职工安居乐业的环境，取得了较好成效。因此，广西农垦国有黔江农场荣获“全国农林水利系统模范职工之家”“广西壮族自治区和谐企业”“广西农林水利系统劳动关系和谐企业”等多项荣誉，2015年荣获“广西区总工会模范职工之家” “全国总工会模范职工之家” 荣誉。
一、农场工会工作的开展和成效
（一）履行维权职责，坚持民主管理
农场每年召开职工代表大会，为职工建言献策搭建平台。凡涉及职工切身利益的重大决策均提交职工代表大会审议通过执行，如《场纪场规》《小城镇建设管理暂行规定》《生产经营管理方案》《内部医疗统筹暂行规定》《税费改革方案》《甘蔗生产劳动竞赛方案》《劳动人力资源管理》等。同时，通过组织召开劳模和先进代表座谈会、职工代表座谈会、退休职工座谈会等互通信息，多方面多层次征询企业发展良策，促进企业管理科学化民主化。此外，加强对企务公开的督促检查，认真抓好落实。督促和检查农场以及下属各分场的企务公开情况，将每个月的工作情况、重大决策、重点事项、管理费的收缴，如人员的招聘、困难职工帮扶对象、金秋助学对象、廉租房入住对象、共同费的使用等情况如实公布上墙，保证职工群众的监督权，接受广大职工群众的监督和审查。
（二）创新劳动竞赛，促进企业发展
甘蔗生产是黔江农场的主产业，提高单产，增加职工收入， 提高企业效益是农场的重点工作。结合农场实际， 通过采取突出劳动竞赛重点，分级组织实施，标树各类典型，以点带面，全面推动劳动竞赛的深入开展。在竞赛内容和形式上，组织开展“创先进单位、当先进职工”竞赛。把完成单位年度经济和各项工作目标作为创先进单位的基本条件，同时在各部室、分场组织开展优秀部室、优秀分场、当先进职工的竞赛，全面完成劳动竞赛体系。近年来，通过开展劳动竞赛，黔江农场均能超额完成自治区农垦局下达的各项任务指标，甘蔗产量连年提高。通过开展劳动竞赛，实现了“岗位创一流、分场创先进、企业创效益”，涌现出一批科学种田、勤劳致富的种蔗能手。黔江农场甘蔗因蔗茎粗壮品相好，农场的“蔗王”连续3 年代表广西农垦局参加中国-东盟博览会名特优农产品展览，国家农业部、自治区、农垦局、来宾市领导给予高度评价，原料基地辐射带动作用不断增强。来宾市、武宣县每年都在农场召开三次以上甘蔗田间管理现场会，成为武宣县、来宾市甘蔗高产示范区，2012 年获广西农垦糖业集团甘蔗基地农场生产评比第一名，2013 年荣获“全国农业先进集体”荣誉称号。
（三）服务职工群众，实施“送温暖”工程
各级工会把“送温暖”工程作为依法履行维护职工合法权益的重要途径，作为维护职工队伍和社会稳定的重要措施来抓。在深入开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万人心”的送温暖活动中，努力做到思想到位、责任到位、参与到位、协调到位、资金到位。近年来，共筹集资金约62.4 万元，慰问离退休职工6516 人次，慰问困难职工458 人次，积极配合民政部门做好职工最低生活保障工作，使符合条件的75 户80 人享受低保待遇，获保障金约97.76 万元。每年筹集资金2万多元，积极开展“金秋助学”活动，解决困难职工家庭孩子的读书问题。大力倡导互助互济的精神，1997 年场工会创办了职工互助补充保险基金会， 为出险的28 名会员职工给予补偿10500元，为28 困难户整理申请廉租房的相关材料，报批县民政局和县房管所，有13 户人员经调查核实后顺利入住廉租房。倡议给患尿毒症的职工子弟黄祥燕捐款7767 元、给患尿毒症职工陈芳仪捐款12513元、给患白血病的职工李福林捐款12028 元；给年满80 岁以上老人送生日礼物200 多人次，坚持每年重阳节慰问90 岁以上的老人。
（四）丰富企业内涵，构建和谐氛围
农场以“团结务实、创新进取、文明诚信、敬业奉献”为企业精神，开展学习全国劳模覃惠芬事迹活动，用身边的榜样调动和激发广大职工科学种管积极性；开展“我为黔江科学发展建言献策” 活动， 大力营造“ 干大事、干实事、干难事” 的良好工作氛围， 不断丰富企业文化内涵。参与地方政府组织的各类群众性文体活动， 通过一系列的文体活动， 扩大了黔江农场在县内的影响力和知名度， 形成黔江特色的企业文化。在节假日期间举办专题宣传板报、气排球、篮球、门球等活动， 活跃了企业文化氛围。与广西农垦报联办《黔江潮》专版， 大力宣传黔江新人新事， 扩大了黔江知名度， 有效提升了企业文化。先后投资10 万元新建了老年人门球场， 重新装修了场部、糖厂老年娱乐室， 添置更新了桌椅、电视、DVD 等设备， 组织老人参加健康文明的文娱活动。组建了黔江文艺队， 拨付专款购置服装、道具及演出器材， 全力提供物力财力支持。农场自行编排的小品、舞蹈、演唱等节目， 不但在各分场巡回演出， 还到附近乡村表演， 受到群众热烈欢迎。文艺队参加当地政府的各项积极健康的有益活动， 先后获得武宣县迎新春舞狮比赛优胜奖、健身操比赛第二名及各种奖项10 个。投资3 万多元创建职工书屋，创建学习型新农场。场党委、工会联合举办“道德讲堂”，教育职工要牢固树立助人为乐、爱岗敬业、无私奉献、孝老爱亲的道德风尚。 （五）加强自身建设，发挥工会作用
一是以贯彻《工会法》为契机，积极推进工会自身建设，建立健全基层工会组织，工会工作人员按标准配备到位，积极开展职工之家活动，推动企业工会工作不断提高。二是加强对干部的培训，通过参加上级工会开展的各种培训，切实提高工会干部的工作能力和水平。三是深入开展“好媳妇”评选活动，评选表彰了15 位女职工。每两年为女职工进行体检，近年来，为2800 人次的女职工进行了体检，并及时对患有疾病的女工给予治疗。四是积极配合各有关部门做好安全生产宣传教育，成立生产安全领导小组，开展“安全生产月”活动，小组成员每月要例行一次安全大排查，参与对安全情况进行检查，消除事故的调查处理，依法维护职工合法权益。五是认真按制度做好工会财务工作，发挥好经费审查委员会的监督作有限的经费能最大限度地为职工群众服务。由于劳动关系融洽、职工收入增加、企业文化丰富、职工安居乐业， 职工幸福指数连年提升，近年来，黔江农场先后荣获了“全国农业先进集体”、“ 全国农林水利系统模范职工之家”、“自治区农垦文明单位”、“自治区和谐企业”、“全区法制宣传教育先进单位”等多项荣誉称号。
二、认真落实各项工作，做好农场工会工作的几点建议
（一）树立典型带动学习
俗话说：“榜样的力量是无穷的”。一个企业能不能自觉学习，关键在领导， 因为他们既是最高决策者，又是带头学习的示范者，他们的行为理念、主导思想。直接决定着企业的命运和发展方向，直接影响激励着员工行为。因此，工会各级干部应带头学习。为员工树立学习榜样，推动企业学习的开展。落实责任，工会应建立健全学习责任制，应与党组织共同制定员工学习培训计划。并有专人负责按计划组织实施。落实责任、明确计划、制定目标，把学习目标分解至各基层工会及工会小组，纳入工会管理和小家建设活动考核内容，使学习规范化、制度化，把学习活动不断引向深入。
（二）创办学习型工会学校
工会应带头转变观念，树立“既重视文化基础知识的提高，更重视专业技能的提高和应用”的观念，从培养员工终身学习的意识和能力入手，引导员工不断学习进步。工会应改变过去“吹、拉、弹、唱、蹦蹦跳跳”的形象，把工作重点放在提高企业员工队伍素质上，在丰富员工文体活动的同时，要不断扩大和更新学习内容，鼓励员工根据自身特点，采取干啥学啥、缺啥补啥的方式，选择学习内容，从而适应新形势，增强员工学习能力和工作创新能力。工会应根据企业实际，充分应用互联网和企业网络资源，开设“网上学校”，与员工家庭计算机联网，进行网上教学。在学习中不断实现与时具进，由传统型学习向创新型学习转化，学会反思学习和互动学习，扩大知识分享范围。提高组织学习绩效，创造提炼更丰富多彩的理论实践成果。工会应注重创新“员工读书自学活动” 内容，探索有效载体，鼓励员工走岗位成长之路，为他们提供良好的学习条件。在学习时间安排上应明确业余学习为主。在工余时间内以学习技能、交流工作经验为主，在业余时间内以学习文化知识、提高综合素质为主，总结经验，分析存在的问题，明确学习的目标，不断提高员工的专业技能。
（三）创建学习型工会组织
作为工会组织要发挥自身的组织优势，将个人学习转变为组织学习，将个人知识整合为组织知识，激励广大员工变个人智慧为团队集体智慧，积累更多的人力资本，实现共同目标。防止应付盲目学习的现象。强化组织的学习引导和示范作用。工会应对创建学习型组织定期研究、部署.做到目标明确，方法得当，措施有力。定期对学习情况进行检查、指导，通过各种有益的载体，不断向员工导入新的信息和观念，多为员工创造学习和交流平台，减少学习的随意性、盲目性和应付性。不断加大创建学习型组织的投资力度，强化业务和知识更新教育培训，开展岗位技能练兵比武活动。为员工搭建一个自学成才求发展，立足岗位建新功的舞台。防止出现唱独角戏的局面，增强齐抓共管的工作力度。创建学习型组织不只是工会一个部门所能完成的事情，需要整合各部门优势资源，工会要加强与党组织、行政职能部门的联系和合作，共同建立和完善组织保证体系，指导运作体系和管理考核体系，调动方方面面参与创建学习型组织的积极性和创造性，形成创建学习型组织的合力总而言之，创建学习型组织是当今社会发展的必然趋势。
三、结语
各级工会组织应认清形势，克服前进道路上的艰难险阻，义不容辞地担当起提高员工队伍素质，培养知识型员工队伍，担起加快企业员工知识化进程的重任，与党组织、行政部门一道，引导员工实现领导带头学、员工自觉学、团队动学的新局面，通过不懈努力，使企业真正形成“人人、处处、时时”学习的良好氛围。
【参考文献】
[1]丁志明提升机关工会工作效能的思考[J].工会信息》2014年第12期
[2]上海市总工会研究室贯彻党的十八大精神为实现中国梦凝心聚力.中国工运，2013年第6期
作者简介：梁文浩，男，本科，现任广西农垦国有黔江农场党群部部长、纪委副书记、工会副主席。
关键词：工会组织；开展；成效
工会组织应发挥自身优势，树学习典型，造学习之风，创新活动内容方式，不断夯实创建根基提高认识。工会应确立“学习为本，终身学习” 的新观念，利用工会宣传舆论阵地，不断向员工传输新的理念，使每一位员工对学习有一种全新的认识。广西农垦国有黔江农场是广西农垦10家甘蔗基地农场之一，土地总面积3.8万亩，甘蔗面积2万多亩，总人口4500人，下辖10个农业分场，改制五小企业5家，在职职工540人，离退休人员845人，工会会员490人。近年来，黔江农场由工会具体实施、相关部门配合、职工群众广泛参与，积极构建劳动关系和谐企业，创造职工安居乐业的环境，取得了较好成效。因此，广西农垦国有黔江农场荣获“全国农林水利系统模范职工之家”“广西壮族自治区和谐企业”“广西农林水利系统劳动关系和谐企业”等多项荣誉，2015年荣获“广西区总工会模范职工之家” “全国总工会模范职工之家” 荣誉。
一、农场工会工作的开展和成效
（一）履行维权职责，坚持民主管理
农场每年召开职工代表大会，为职工建言献策搭建平台。凡涉及职工切身利益的重大决策均提交职工代表大会审议通过执行，如《场纪场规》《小城镇建设管理暂行规定》《生产经营管理方案》《内部医疗统筹暂行规定》《税费改革方案》《甘蔗生产劳动竞赛方案》《劳动人力资源管理》等。同时，通过组织召开劳模和先进代表座谈会、职工代表座谈会、退休职工座谈会等互通信息，多方面多层次征询企业发展良策，促进企业管理科学化民主化。此外，加强对企务公开的督促检查，认真抓好落实。督促和检查农场以及下属各分场的企务公开情况，将每个月的工作情况、重大决策、重点事项、管理费的收缴，如人员的招聘、困难职工帮扶对象、金秋助学对象、廉租房入住对象、共同费的使用等情况如实公布上墙，保证职工群众的监督权，接受广大职工群众的监督和审查。
（二）创新劳动竞赛，促进企业发展
甘蔗生产是黔江农场的主产业，提高单产，增加职工收入， 提高企业效益是农场的重点工作。结合农场实际， 通过采取突出劳动竞赛重点，分级组织实施，标树各类典型，以点带面，全面推动劳动竞赛的深入开展。在竞赛内容和形式上，组织开展“创先进单位、当先进职工”竞赛。把完成单位年度经济和各项工作目标作为创先进单位的基本条件，同时在各部室、分场组织开展优秀部室、优秀分场、当先进职工的竞赛，全面完成劳动竞赛体系。近年来，通过开展劳动竞赛，黔江农场均能超额完成自治区农垦局下达的各项任务指标，甘蔗产量连年提高。通过开展劳动竞赛，实现了“岗位创一流、分场创先进、企业创效益”，涌现出一批科学种田、勤劳致富的种蔗能手。黔江农场甘蔗因蔗茎粗壮品相好，农场的“蔗王”连续3 年代表广西农垦局参加中国-东盟博览会名特优农产品展览，国家农业部、自治区、农垦局、来宾市领导给予高度评价，原料基地辐射带动作用不断增强。来宾市、武宣县每年都在农场召开三次以上甘蔗田间管理现场会，成为武宣县、来宾市甘蔗高产示范区，2012 年获广西农垦糖业集团甘蔗基地农场生产评比第一名，2013 年荣获“全国农业先进集体”荣誉称号。
（三）服务职工群众，实施“送温暖”工程
各级工会把“送温暖”工程作为依法履行维护职工合法权益的重要途径，作为维护职工队伍和社会稳定的重要措施来抓。在深入开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万人心”的送温暖活动中，努力做到思想到位、责任到位、参与到位、协调到位、资金到位。近年来，共筹集资金约62.4 万元，慰问离退休职工6516 人次，慰问困难职工458 人次，积极配合民政部门做好职工最低生活保障工作，使符合条件的75 户80 人享受低保待遇，获保障金约97.76 万元。每年筹集资金2万多元，积极开展“金秋助学”活动，解决困难职工家庭孩子的读书问题。大力倡导互助互济的精神，1997 年场工会创办了职工互助补充保险基金会， 为出险的28 名会员职工给予补偿10500元，为28 困难户整理申请廉租房的相关材料，报批县民政局和县房管所，有13 户人员经调查核实后顺利入住廉租房。倡议给患尿毒症的职工子弟黄祥燕捐款7767 元、给患尿毒症职工陈芳仪捐款12513元、给患白血病的职工李福林捐款12028 元；给年满80 岁以上老人送生日礼物200 多人次，坚持每年重阳节慰问90 岁以上的老人。
（四）丰富企业内涵，构建和谐氛围
农场以“团结务实、创新进取、文明诚信、敬业奉献”为企业精神，开展学习全国劳模覃惠芬事迹活动，用身边的榜样调动和激发广大职工科学种管积极性；开展“我为黔江科学发展建言献策” 活动， 大力营造“ 干大事、干实事、干难事” 的良好工作氛围， 不断丰富企业文化内涵。参与地方政府组织的各类群众性文体活动， 通过一系列的文体活动， 扩大了黔江农场在县内的影响力和知名度， 形成黔江特色的企业文化。在节假日期间举办专题宣传板报、气排球、篮球、门球等活动， 活跃了企业文化氛围。与广西农垦报联办《黔江潮》专版， 大力宣传黔江新人新事， 扩大了黔江知名度， 有效提升了企业文化。先后投资10 万元新建了老年人门球场， 重新装修了场部、糖厂老年娱乐室， 添置更新了桌椅、电视、DVD 等设备， 组织老人参加健康文明的文娱活动。组建了黔江文艺队， 拨付专款购置服装、道具及演出器材， 全力提供物力财力支持。农场自行编排的小品、舞蹈、演唱等节目， 不但在各分场巡回演出， 还到附近乡村表演， 受到群众热烈欢迎。文艺队参加当地政府的各项积极健康的有益活动， 先后获得武宣县迎新春舞狮比赛优胜奖、健身操比赛第二名及各种奖项10 个。投资3 万多元创建职工书屋，创建学习型新农场。场党委、工会联合举办“道德讲堂”，教育职工要牢固树立助人为乐、爱岗敬业、无私奉献、孝老爱亲的道德风尚。 （五）加强自身建设，发挥工会作用
一是以贯彻《工会法》为契机，积极推进工会自身建设，建立健全基层工会组织，工会工作人员按标准配备到位，积极开展职工之家活动，推动企业工会工作不断提高。二是加强对干部的培训，通过参加上级工会开展的各种培训，切实提高工会干部的工作能力和水平。三是深入开展“好媳妇”评选活动，评选表彰了15 位女职工。每两年为女职工进行体检，近年来，为2800 人次的女职工进行了体检，并及时对患有疾病的女工给予治疗。四是积极配合各有关部门做好安全生产宣传教育，成立生产安全领导小组，开展“安全生产月”活动，小组成员每月要例行一次安全大排查，参与对安全情况进行检查，消除事故的调查处理，依法维护职工合法权益。五是认真按制度做好工会财务工作，发挥好经费审查委员会的监督作有限的经费能最大限度地为职工群众服务。由于劳动关系融洽、职工收入增加、企业文化丰富、职工安居乐业， 职工幸福指数连年提升，近年来，黔江农场先后荣获了“全国农业先进集体”、“ 全国农林水利系统模范职工之家”、“自治区农垦文明单位”、“自治区和谐企业”、“全区法制宣传教育先进单位”等多项荣誉称号。
二、认真落实各项工作，做好农场工会工作的几点建议
（一）树立典型带动学习
俗话说：“榜样的力量是无穷的”。一个企业能不能自觉学习，关键在领导， 因为他们既是最高决策者，又是带头学习的示范者，他们的行为理念、主导思想。直接决定着企业的命运和发展方向，直接影响激励着员工行为。因此，工会各级干部应带头学习。为员工树立学习榜样，推动企业学习的开展。落实责任，工会应建立健全学习责任制，应与党组织共同制定员工学习培训计划。并有专人负责按计划组织实施。落实责任、明确计划、制定目标，把学习目标分解至各基层工会及工会小组，纳入工会管理和小家建设活动考核内容，使学习规范化、制度化，把学习活动不断引向深入。
（二）创办学习型工会学校
工会应带头转变观念，树立“既重视文化基础知识的提高，更重视专业技能的提高和应用”的观念，从培养员工终身学习的意识和能力入手，引导员工不断学习进步。工会应改变过去“吹、拉、弹、唱、蹦蹦跳跳”的形象，把工作重点放在提高企业员工队伍素质上，在丰富员工文体活动的同时，要不断扩大和更新学习内容，鼓励员工根据自身特点，采取干啥学啥、缺啥补啥的方式，选择学习内容，从而适应新形势，增强员工学习能力和工作创新能力。工会应根据企业实际，充分应用互联网和企业网络资源，开设“网上学校”，与员工家庭计算机联网，进行网上教学。在学习中不断实现与时具进，由传统型学习向创新型学习转化，学会反思学习和互动学习，扩大知识分享范围。提高组织学习绩效，创造提炼更丰富多彩的理论实践成果。工会应注重创新“员工读书自学活动” 内容，探索有效载体，鼓励员工走岗位成长之路，为他们提供良好的学习条件。在学习时间安排上应明确业余学习为主。在工余时间内以学习技能、交流工作经验为主，在业余时间内以学习文化知识、提高综合素质为主，总结经验，分析存在的问题，明确学习的目标，不断提高员工的专业技能。
（三）创建学习型工会组织
作为工会组织要发挥自身的组织优势，将个人学习转变为组织学习，将个人知识整合为组织知识，激励广大员工变个人智慧为团队集体智慧，积累更多的人力资本，实现共同目标。防止应付盲目学习的现象。强化组织的学习引导和示范作用。工会应对创建学习型组织定期研究、部署.做到目标明确，方法得当，措施有力。定期对学习情况进行检查、指导，通过各种有益的载体，不断向员工导入新的信息和观念，多为员工创造学习和交流平台，减少学习的随意性、盲目性和应付性。不断加大创建学习型组织的投资力度，强化业务和知识更新教育培训，开展岗位技能练兵比武活动。为员工搭建一个自学成才求发展，立足岗位建新功的舞台。防止出现唱独角戏的局面，增强齐抓共管的工作力度。创建学习型组织不只是工会一个部门所能完成的事情，需要整合各部门优势资源，工会要加强与党组织、行政职能部门的联系和合作，共同建立和完善组织保证体系，指导运作体系和管理考核体系，调动方方面面参与创建学习型组织的积极性和创造性，形成创建学习型组织的合力总而言之，创建学习型组织是当今社会发展的必然趋势。
三、结语
各级工会组织应认清形势，克服前进道路上的艰难险阻，义不容辞地担当起提高员工队伍素质，培养知识型员工队伍，担起加快企业员工知识化进程的重任，与党组织、行政部门一道，引导员工实现领导带头学、员工自觉学、团队动学的新局面，通过不懈努力，使企业真正形成“人人、处处、时时”学习的良好氛围。
【参考文献】
[1]丁志明提升机关工会工作效能的思考[J].工会信息》2014年第12期
[2]上海市总工会研究室贯彻党的十八大精神为实现中国梦凝心聚力.中国工运，2013年第6期
作者简介：梁文浩，男，本科，现任广西农垦国有黔江农场党群部部长、纪委副书记、工会副主席。