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目的着力解决护士缺口问题,稳定护理队伍,促进护理服务和质量的提高。方法针对护士缺口现状,对其成因、潜在隐患等问题进行分析。结果调查显示七成多的护士一直想转行,而且护士流失现象已呈日益增加的趋势。主要原因有工作压力和劳动强度大,而工作价值得不到体现。护士流失将直接影响护理工作的正常进行和质量。结论重新审视护士管理政策,用积极的制度吸引众多护士投身于护理行业,是亟待解决和必须解决好的问题。