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企业绩效管理工作中,有效的绩效目标设计对于员工所起的作用是牵引式激励,而不是驱动式激励。牵引式激励能够促使员工主动寻求较高的绩效目标,从而更多地激发员工的潜能,提升员工绩效水平和企业的整体绩效水平。
员工绩效目标的设计与考核
【摘 要】
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企业绩效管理工作中,有效的绩效目标设计对于员工所起的作用是牵引式激励,而不是驱动式激励。牵引式激励能够促使员工主动寻求较高的绩效目标,从而更多地激发员工的潜能,提升
【机 构】
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广东行政职业学院
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2016年25期
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