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摘 要：本文以航天企业现阶段基层党建工作存在的问题为切入点，并根据实际情况出切实可行的建议，仅供参考。
关键词：航天企业；基层党建；问题；发展
随着我国社会经济和科技的飞速发展，在一定程度上为航天企业的健康成长奠定了良好的基础，就我国航天事业的发展而言，航天企业起到了重要作用，为了保证其党组织和党员的先进性，加强基层党建工作就尤为重要了，一方面可以增强和带动全体员工的斗志，另一方面可以继承优良传统，在一定程度上推动航天事业的深入开展。
一、现阶段航天企业基层党建工作存在的问题
目前，我国航天企业正处于快速发展阶段，其要承担较重的研制任务、迫切的转型升级需求、较难的思维创新等压力，这在无形之中就增加了基层党组织建设的难度系数，其不足主要表现在以下幾方面：
1、水平不平衡
航天企业基层党组织每年的工作均有行动、有组织、有计划的进行，但是在活动成效、载体创新度等方面依然还存在较大的进步空间，部分基层党建活动看上去有声有色、如火如荼的进行着，但是实际上流于形式、内容空洞，并没有立足于企业的实际情况来对具体的活动方案进行策划，事前缺乏规划、事后缺乏活动效果的跟踪和反馈。
2、认识不深入
部分航天企业的基层党组织并没有对党建工作的精神实质和重要意义进行深刻的理解，在这种情况下所开展的党建工作就不可避免的会出现诸如走过场、走形式、应付了事等情况，缺乏较强的责任意识，不仅严重影响党建工作的顺利进行，而且也使其本应该所产生的积极效果大打折扣。
3、分析不到位
部分航天企业的基层党组织对企业自身的实际情况了解不足，再加上缺乏实践调查，过于形式化的党建工作会使其脱离中心工作，这样不仅预期效果无法实现，而且广大群众、党员都会对这种形式主义产生一定的不满情绪，久而久之会影响企业员工工作的积极性和主动性。
二、航天企业基层党建工作的思考与建议
1、围绕中心，找准落脚点
（1）从任务特点出发，以统一思想为原则找准落脚点。航天企业基层党建工作要想顺利开展，其必要的先决条件就是统一思想，除了传统形势任务教育之外，必须加强思想政治工作的引导性、经常性和针对性，既要加强自身宣传，也要加强引导员工思想。从经常性的角度来看，舆论教育机制的建立健全至关重要，其可以在一定程度上丰富基层党建工作的实践形式，如宣传栏、内部网络等等，定期开展先进典型、形势任务的宣传，为树立正确导向奠定良好的基础；从针对性的角度来看，多层次沟通机制的建立健全至关重要，有针对性的交流才能够在一定程度上保证交流的成效，如根据员工的不同层次或入职年龄等来开展交流；从引导性的角度来看，舆情分析机制的建立健全有利于充分的了解和掌握员工的思想变化，以便于一旦出现问题，可以及时的采取相应的疏导措施。
（2）从分析问题出发，以能力的提升为落脚点。党建工作的重要内容就是找出制约组织科学发展的症结所在并根据实际情况提出切实可行的改进措施。一方面，务虚会的定期召开，其目的是对各种问题进行收集和反映，建立党委—党支部—党小组—党员的科研生产保障机制，通过及时的关注和跟踪重点人员、项目、问题，可以对整个事件进行全面的掌控；另一方面，在策划党组织工作的过程中，要突出其问题的解决办法。例如有的单位缺乏足够的创新活力，那么党组织就应该围绕如何提高创新活力来开展工作，通过创新大会、创新比拼、树立党员典范等活动来增强员工工作的热情。
（3）从人员能力出发，以队伍的培养为落脚点。航天基层党建工作的顺利进行离不开党建工作的转型，其核心的工作内容就是提高全体党员的科学文化素养、思想政治水平、业务工作能力。中层领导干部，要不断地增强其自身的领导力、创造力和执行力，使其科学管理能力得到切实的提升；班组长要培养和不断地强化质量管理能力、综合管理能力，使其规范化管理水平得到切实的提升；对新员工而言，只有具备岗位任职资格的人才能够持证上岗，并对相关的规范标准及对应型号设计方法有基本的了解。
2、创新载体，找准切入点
（1）创新方法，注重实效化。用新方法解决老问题或用老方法解决新问题都是一种创新性的表现，需要注意的是创新并不是脱离实际的天马行空的想象，只要能够取得应有的成效都是优秀的创新。例如，成立党员突击队以解决短线任务；成立党员攻关小组以解决技术难题；设立党员先锋岗位，对那些爱岗敬业的员工进行鼓励；评选党员质量标兵，对严谨、仔细、认真的工作作风进行鼓励和弘扬；开展党员技术责任区以达到提升业务水平的目的；实施青年成才计划、开展虚拟项目设计培训等活动，有利于培养梯队式人才。
（2）氛围创新，注重多元化。一方面航天企业基层党组织要致力于关爱员工、营造和谐气氛。员工会在创新的关爱载体中体会到组织的温暖，如建立孝心基金、发放家庭健康卡、举办员工子女夏令营、设立员工减压室、孕妇休息室等，在员工工作生活的各个细节上体现组织的人文关怀。另一方面美化办公环境能够在一定程度上缓解员工的工作疲劳，通过建立图书角、咖啡厅、配置绿植、休息区等，让员工身心愉悦，感受到家的温暖。
（3）创新激励，注重科学化。充分发挥基层党建工作的积极推动作用，就需要建立健全行之有效的评价激励机制。例如，最佳策划、明星党小组、最佳创新实践、标兵党支部等等，在适度范围内合理利用竞争机制，能够在一定程度上充分调动各党支部的工作积极性和活力。
3、共建联动，找准提升点
共建联动机制指的是成立若干联动小组，在党支部书记间搭建交流平台，就工作策划、工作创意等内容可以定期在务虚会上进行探讨，群策群力，共同提升党支部的工作水平。
综上所述，航天企业由于其自身的特殊性就要求其务必要加强基层党建工作的贯彻和落实，然而这并不是一朝一夕就可以实现的，需要党组织、党员等多方面的共同努力，只有这样才能够在一定程度上保证党建工作的成效，为我国航天事业的顺利发展奠定良好的基础。
参考文献
[1]赵博欣.关于航天企业智慧党建平台建设的思考[J].航天工业管理，2018（03）：46-48.
[2]薛小荣，陆旸.注重开发党建网站的“意见领袖”功能[J].长江论坛，2013（04）：20-23.
[3]王晓晨，潘晨，叶峰屹.创新航天企业基层党建工作的思考[J].航天工业管理，2013（07）：47-49.
[4]詹鹏.航天企业党建工作管理实践[J].航天工业管理，2014（09）：42-43.
[5]甄丽荣，廖常英，崔鲁闽.航天企业基层学习型党组织工作实践[J].航天工业管理，2014（S1）：48.
（作者单位：湖南航天有限责任公司）
关键词：航天企业；基层党建；问题；发展
随着我国社会经济和科技的飞速发展，在一定程度上为航天企业的健康成长奠定了良好的基础，就我国航天事业的发展而言，航天企业起到了重要作用，为了保证其党组织和党员的先进性，加强基层党建工作就尤为重要了，一方面可以增强和带动全体员工的斗志，另一方面可以继承优良传统，在一定程度上推动航天事业的深入开展。
一、现阶段航天企业基层党建工作存在的问题
目前，我国航天企业正处于快速发展阶段，其要承担较重的研制任务、迫切的转型升级需求、较难的思维创新等压力，这在无形之中就增加了基层党组织建设的难度系数，其不足主要表现在以下幾方面：
1、水平不平衡
航天企业基层党组织每年的工作均有行动、有组织、有计划的进行，但是在活动成效、载体创新度等方面依然还存在较大的进步空间，部分基层党建活动看上去有声有色、如火如荼的进行着，但是实际上流于形式、内容空洞，并没有立足于企业的实际情况来对具体的活动方案进行策划，事前缺乏规划、事后缺乏活动效果的跟踪和反馈。
2、认识不深入
部分航天企业的基层党组织并没有对党建工作的精神实质和重要意义进行深刻的理解，在这种情况下所开展的党建工作就不可避免的会出现诸如走过场、走形式、应付了事等情况，缺乏较强的责任意识，不仅严重影响党建工作的顺利进行，而且也使其本应该所产生的积极效果大打折扣。
3、分析不到位
部分航天企业的基层党组织对企业自身的实际情况了解不足，再加上缺乏实践调查，过于形式化的党建工作会使其脱离中心工作，这样不仅预期效果无法实现，而且广大群众、党员都会对这种形式主义产生一定的不满情绪，久而久之会影响企业员工工作的积极性和主动性。
二、航天企业基层党建工作的思考与建议
1、围绕中心，找准落脚点
（1）从任务特点出发，以统一思想为原则找准落脚点。航天企业基层党建工作要想顺利开展，其必要的先决条件就是统一思想，除了传统形势任务教育之外，必须加强思想政治工作的引导性、经常性和针对性，既要加强自身宣传，也要加强引导员工思想。从经常性的角度来看，舆论教育机制的建立健全至关重要，其可以在一定程度上丰富基层党建工作的实践形式，如宣传栏、内部网络等等，定期开展先进典型、形势任务的宣传，为树立正确导向奠定良好的基础；从针对性的角度来看，多层次沟通机制的建立健全至关重要，有针对性的交流才能够在一定程度上保证交流的成效，如根据员工的不同层次或入职年龄等来开展交流；从引导性的角度来看，舆情分析机制的建立健全有利于充分的了解和掌握员工的思想变化，以便于一旦出现问题，可以及时的采取相应的疏导措施。
（2）从分析问题出发，以能力的提升为落脚点。党建工作的重要内容就是找出制约组织科学发展的症结所在并根据实际情况提出切实可行的改进措施。一方面，务虚会的定期召开，其目的是对各种问题进行收集和反映，建立党委—党支部—党小组—党员的科研生产保障机制，通过及时的关注和跟踪重点人员、项目、问题，可以对整个事件进行全面的掌控；另一方面，在策划党组织工作的过程中，要突出其问题的解决办法。例如有的单位缺乏足够的创新活力，那么党组织就应该围绕如何提高创新活力来开展工作，通过创新大会、创新比拼、树立党员典范等活动来增强员工工作的热情。
（3）从人员能力出发，以队伍的培养为落脚点。航天基层党建工作的顺利进行离不开党建工作的转型，其核心的工作内容就是提高全体党员的科学文化素养、思想政治水平、业务工作能力。中层领导干部，要不断地增强其自身的领导力、创造力和执行力，使其科学管理能力得到切实的提升；班组长要培养和不断地强化质量管理能力、综合管理能力，使其规范化管理水平得到切实的提升；对新员工而言，只有具备岗位任职资格的人才能够持证上岗，并对相关的规范标准及对应型号设计方法有基本的了解。
2、创新载体，找准切入点
（1）创新方法，注重实效化。用新方法解决老问题或用老方法解决新问题都是一种创新性的表现，需要注意的是创新并不是脱离实际的天马行空的想象，只要能够取得应有的成效都是优秀的创新。例如，成立党员突击队以解决短线任务；成立党员攻关小组以解决技术难题；设立党员先锋岗位，对那些爱岗敬业的员工进行鼓励；评选党员质量标兵，对严谨、仔细、认真的工作作风进行鼓励和弘扬；开展党员技术责任区以达到提升业务水平的目的；实施青年成才计划、开展虚拟项目设计培训等活动，有利于培养梯队式人才。
（2）氛围创新，注重多元化。一方面航天企业基层党组织要致力于关爱员工、营造和谐气氛。员工会在创新的关爱载体中体会到组织的温暖，如建立孝心基金、发放家庭健康卡、举办员工子女夏令营、设立员工减压室、孕妇休息室等，在员工工作生活的各个细节上体现组织的人文关怀。另一方面美化办公环境能够在一定程度上缓解员工的工作疲劳，通过建立图书角、咖啡厅、配置绿植、休息区等，让员工身心愉悦，感受到家的温暖。
（3）创新激励，注重科学化。充分发挥基层党建工作的积极推动作用，就需要建立健全行之有效的评价激励机制。例如，最佳策划、明星党小组、最佳创新实践、标兵党支部等等，在适度范围内合理利用竞争机制，能够在一定程度上充分调动各党支部的工作积极性和活力。
3、共建联动，找准提升点
共建联动机制指的是成立若干联动小组，在党支部书记间搭建交流平台，就工作策划、工作创意等内容可以定期在务虚会上进行探讨，群策群力，共同提升党支部的工作水平。
综上所述，航天企业由于其自身的特殊性就要求其务必要加强基层党建工作的贯彻和落实，然而这并不是一朝一夕就可以实现的，需要党组织、党员等多方面的共同努力，只有这样才能够在一定程度上保证党建工作的成效，为我国航天事业的顺利发展奠定良好的基础。
参考文献
[1]赵博欣.关于航天企业智慧党建平台建设的思考[J].航天工业管理，2018（03）：46-48.
[2]薛小荣，陆旸.注重开发党建网站的“意见领袖”功能[J].长江论坛，2013（04）：20-23.
[3]王晓晨，潘晨，叶峰屹.创新航天企业基层党建工作的思考[J].航天工业管理，2013（07）：47-49.
[4]詹鹏.航天企业党建工作管理实践[J].航天工业管理，2014（09）：42-43.
[5]甄丽荣，廖常英，崔鲁闽.航天企业基层学习型党组织工作实践[J].航天工业管理，2014（S1）：48.
（作者单位：湖南航天有限责任公司）