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摘 要：结合当前国有企业党建工作开展情况，结合自身党建工作经验，多角度分析了国有企业党建工作中存在的问题，并有针对性提出了新时代下实现国有企业党建工作科学化管理的有效措施，希望对提升国有企业党建工作水平有所帮助。
关键词：国有企业;党建工作;科学化管理;管理方式
1 引言
新时代背景下，国有企业则是我国经济建设中最为重要的内容，对于我国经济社会发展起到无法替代的作用。国有企业党建工作则是国企发展中不可忽视的重要环节，对于国企健康稳定发展具有重要意义。随着当前国有企业不断深化改革发展要求，我们更加应该重视党建工作的科学化管理，这样才能保障实现预期的党建效果，更好地提升国有企业的核心竞争力。
2 国有企业党建工作中存在的问题
2.1 对党建工作缺乏有效的重视
在当前动态化市场经济的影响下，国有企业深化改革中面临着巨大的竞争压力，部分国有企业领导片面化追求经济效益目标，忽视了党建工作的内容，不能有效了解到党建工作对于国有企业发展的重要影响，这样自然造成在国企中难以实现预期的党建组织的政治优势以及领导作用，造成了国有企业深化改革发展的阻力。同时，传统的党建工作模式存在着一系列的问题，不符合时代发展的要求，难以有效从企业的实际情况出发，关注干部职工的实际思想动态变化，并没有系统化有效开展相应的思想教育工作，造成部分党建工作人员和企业党员干部存在着沟通交流方面的障碍，以及造成企业经营管理和党建内容存在着一定的脱节，难以实现预期的教育效果。
2.2 党建工作管理机制不够科学
在当前的国有企业的党建工作中，依然存在着较为僵化的模式，并不符合当前国企广大党员干部职工的实际情况，不利于推动国有企业的深化改革工作，特别是表现在管理机制方面缺乏必要的创新，难以从实际出发来进行相关的党建工作管机制创新。在具体的党建实践中，还没有有效进行合理化的党建活动监管工作，难以落实好具体的工作流程要求，特别是在按照制度执行方面还存在着打折扣的情况，不能从整体上来高度重视党建各项工作任务，总体的监管力度逐步，难以有效推行科学合理化的党员干部职工的思想行为、岗位工作的规范化管理，这样自然不利于有效推动党风廉政建设工作的开展。
2.3 党建工作人员的专业素养存在不足
结合国有企业的各项党建工作开展情况，则应要求党建工作人员具有较强的政治觉悟以及思想理论知识，重点发挥其榜样作用，从而能更好地引导广大国企党员干部的思想行为。从实际的情况来看，部分领导还不重视党建工作，相关党建工作人员也没有进行科学化的合理配置，大部分依然则是采用兼职的形式，缺乏有效的专职管理人员，这样自然无法保障在开展党建活动中投入百分百的精力。同时，部分工作人员的自身业务能力不过硬，在工作中没有主动责任意识，造成难以实现预期的党建工作效果。
3 新时代下实现国有企业党建工作科学化管理的有效措施
3.1 加强对党建工作的重视
结合国有企业基层党组织建设情况，一定要从认识上予以足够的重视，并有效发挥好党组织的领导作用，从而全方位推动各级党建工作的有序开展，保障国有企业在深化改革发展过程中的政治优势，不断提升党建工作水平。结合国有企业的经营活动特点，一定要将党建工作融入其中，并能利用党组织来进行相关职能部门相互沟通以及协调，将各项党建工作落实到位，结合职工岗位情况以及企业发展形势，有针对性开展各级党建活动，以保障企业的快速稳定的经营发展。
3.2 转变传统的工作理念
在国有企业深化改革的过程中，则应重视党建工作方法以及思路创新，从实际出发，科学合理地来调整相应的党建工作理念，不断提升党建工作效果。在这样的背景下，要求党务工作人员则应从实际出发，深入企业经营发展的一线，并能结合实际问题深入思考，从而提出有针对性的措施，以便顺利解决存在的问题。同时，党建工作中，还应加强和基层干部的沟通以及交流，并能重点关注职工反应强烈的问题，重视广大职工对于党建工作的反馈，这样方能有针对性地开展各项党建活动，实现党建工作的科学性、合理性。
3.3 建立完善的科学化管理机制
在开展国有企业的党建工作中，一定要逐步完善科学化的管理机制，从实际出发，有效科学整合党建活动流程，并提出有效的工作对策，从而保障党建工作水平得到提升。在此过程中，一定要结合国有企业的实际情况，充分保障工作标准的提升，更加科学规范地实现工作流程优化，保障各项党建制度得到落实，这样方可以实现预期的党建工作目标。在此过程中，则应逐步保障实现监管渠道的有效拓展，并借助于先进的信息技术优势，全面监督管理党建工作，針对存在着党建工作中的漏洞及问题，逐一剖析，不断优化。
3.4 优化党建活动内容和形式
从当前国企开展的党建活动中可以看出，大部分党建活动内容较为单一，还停留在理论知识内容的教育方面，大都是采用专题学习、报告论述等方式，难以实现预期的党建教育效果。在这样的背景下，就应充分重视基层党组织工作对于党建工作内容的优化，方可保障全范围落实先进的理论指导精神，不断丰富党建工作的内容，并能大大提升职工干部广泛参与党建活动的积极性。在此过程中，则应开展形式多样化的党建活动，并能在活动中积极渗透党建思想，借助于新媒体平台的优势，积极宣传推广党建成果、政策方针，从而有效树立国有企业的良好的党建品牌，进一步深入开展思想情感的教育活动。
4结语
综上所述，在推动国有企业深化改革的过程中，应充分重视国企的党建工作，国企党组织要从实际出发，积极推行党建工作科学化管理模式的创新发展，这样才能保障国企的核心竞争力的不断提升，符合新时代的发展要求。
参考文献：
[1]梁靖媛.关于国有企业党建科学化问题探讨[J]. 社会科学前沿， 2019年第2期：289-292.
[2]张航.如何提高国有企业党建科学化水平路径探讨[J]. 中国集体经济， 2017年第30期：31-32.
（山东临沂兰山农村商业银行股份有限公司）
关键词：国有企业;党建工作;科学化管理;管理方式
1 引言
新时代背景下，国有企业则是我国经济建设中最为重要的内容，对于我国经济社会发展起到无法替代的作用。国有企业党建工作则是国企发展中不可忽视的重要环节，对于国企健康稳定发展具有重要意义。随着当前国有企业不断深化改革发展要求，我们更加应该重视党建工作的科学化管理，这样才能保障实现预期的党建效果，更好地提升国有企业的核心竞争力。
2 国有企业党建工作中存在的问题
2.1 对党建工作缺乏有效的重视
在当前动态化市场经济的影响下，国有企业深化改革中面临着巨大的竞争压力，部分国有企业领导片面化追求经济效益目标，忽视了党建工作的内容，不能有效了解到党建工作对于国有企业发展的重要影响，这样自然造成在国企中难以实现预期的党建组织的政治优势以及领导作用，造成了国有企业深化改革发展的阻力。同时，传统的党建工作模式存在着一系列的问题，不符合时代发展的要求，难以有效从企业的实际情况出发，关注干部职工的实际思想动态变化，并没有系统化有效开展相应的思想教育工作，造成部分党建工作人员和企业党员干部存在着沟通交流方面的障碍，以及造成企业经营管理和党建内容存在着一定的脱节，难以实现预期的教育效果。
2.2 党建工作管理机制不够科学
在当前的国有企业的党建工作中，依然存在着较为僵化的模式，并不符合当前国企广大党员干部职工的实际情况，不利于推动国有企业的深化改革工作，特别是表现在管理机制方面缺乏必要的创新，难以从实际出发来进行相关的党建工作管机制创新。在具体的党建实践中，还没有有效进行合理化的党建活动监管工作，难以落实好具体的工作流程要求，特别是在按照制度执行方面还存在着打折扣的情况，不能从整体上来高度重视党建各项工作任务，总体的监管力度逐步，难以有效推行科学合理化的党员干部职工的思想行为、岗位工作的规范化管理，这样自然不利于有效推动党风廉政建设工作的开展。
2.3 党建工作人员的专业素养存在不足
结合国有企业的各项党建工作开展情况，则应要求党建工作人员具有较强的政治觉悟以及思想理论知识，重点发挥其榜样作用，从而能更好地引导广大国企党员干部的思想行为。从实际的情况来看，部分领导还不重视党建工作，相关党建工作人员也没有进行科学化的合理配置，大部分依然则是采用兼职的形式，缺乏有效的专职管理人员，这样自然无法保障在开展党建活动中投入百分百的精力。同时，部分工作人员的自身业务能力不过硬，在工作中没有主动责任意识，造成难以实现预期的党建工作效果。
3 新时代下实现国有企业党建工作科学化管理的有效措施
3.1 加强对党建工作的重视
结合国有企业基层党组织建设情况，一定要从认识上予以足够的重视，并有效发挥好党组织的领导作用，从而全方位推动各级党建工作的有序开展，保障国有企业在深化改革发展过程中的政治优势，不断提升党建工作水平。结合国有企业的经营活动特点，一定要将党建工作融入其中，并能利用党组织来进行相关职能部门相互沟通以及协调，将各项党建工作落实到位，结合职工岗位情况以及企业发展形势，有针对性开展各级党建活动，以保障企业的快速稳定的经营发展。
3.2 转变传统的工作理念
在国有企业深化改革的过程中，则应重视党建工作方法以及思路创新，从实际出发，科学合理地来调整相应的党建工作理念，不断提升党建工作效果。在这样的背景下，要求党务工作人员则应从实际出发，深入企业经营发展的一线，并能结合实际问题深入思考，从而提出有针对性的措施，以便顺利解决存在的问题。同时，党建工作中，还应加强和基层干部的沟通以及交流，并能重点关注职工反应强烈的问题，重视广大职工对于党建工作的反馈，这样方能有针对性地开展各项党建活动，实现党建工作的科学性、合理性。
3.3 建立完善的科学化管理机制
在开展国有企业的党建工作中，一定要逐步完善科学化的管理机制，从实际出发，有效科学整合党建活动流程，并提出有效的工作对策，从而保障党建工作水平得到提升。在此过程中，一定要结合国有企业的实际情况，充分保障工作标准的提升，更加科学规范地实现工作流程优化，保障各项党建制度得到落实，这样方可以实现预期的党建工作目标。在此过程中，则应逐步保障实现监管渠道的有效拓展，并借助于先进的信息技术优势，全面监督管理党建工作，針对存在着党建工作中的漏洞及问题，逐一剖析，不断优化。
3.4 优化党建活动内容和形式
从当前国企开展的党建活动中可以看出，大部分党建活动内容较为单一，还停留在理论知识内容的教育方面，大都是采用专题学习、报告论述等方式，难以实现预期的党建教育效果。在这样的背景下，就应充分重视基层党组织工作对于党建工作内容的优化，方可保障全范围落实先进的理论指导精神，不断丰富党建工作的内容，并能大大提升职工干部广泛参与党建活动的积极性。在此过程中，则应开展形式多样化的党建活动，并能在活动中积极渗透党建思想，借助于新媒体平台的优势，积极宣传推广党建成果、政策方针，从而有效树立国有企业的良好的党建品牌，进一步深入开展思想情感的教育活动。
4结语
综上所述，在推动国有企业深化改革的过程中，应充分重视国企的党建工作，国企党组织要从实际出发，积极推行党建工作科学化管理模式的创新发展，这样才能保障国企的核心竞争力的不断提升，符合新时代的发展要求。
参考文献：
[1]梁靖媛.关于国有企业党建科学化问题探讨[J]. 社会科学前沿， 2019年第2期：289-292.
[2]张航.如何提高国有企业党建科学化水平路径探讨[J]. 中国集体经济， 2017年第30期：31-32.
（山东临沂兰山农村商业银行股份有限公司）