【摘 要】
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年轻干部在成长过程中,可能会因为个人任职年限不符合期望职务要求、个人能力素质未得到组织充分认可、个人日常表现未得到普通干部认可、个人未进入掌握人事权的领导视野、
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年轻干部在成长过程中,可能会因为个人任职年限不符合期望职务要求、个人能力素质未得到组织充分认可、个人日常表现未得到普通干部认可、个人未进入掌握人事权的领导视野、他人采取不正当竞争手段成功上位、外部客观因素等遭遇晋升挫折,使得其表现出心生怨恨、心怀嫉妒、心存猜忌、心感自责、心有懈怠等不良状况。对此,年轻干部应冷静分析原因、立即加以改正,善于把握机会、甘于等待机会,综合评判比较、果敢做出决断,有效应对职务晋升挫折。
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