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摘 要：随着我国当前社会经济的不断发展，各项经济平稳运行离不开廉政建设支持，在当前国有企业发展过程中要结合社会主义新时代的发展特点，加强对廉政文化建设工作的重视程度，并对以往廉政文化建设工作思路和模式进行不断调整以及优化，更加贴合于国有企业当前的发展现状以及发展特点，从而使国有企业能够在廉政文化建设的路上实现稳定性的发展，务实国民经济。
关键词：加强国企;廉政文化;文化建设
一、国企廉政文化建设的意义
在进行国企廉政文化建设工作中，能够结合新时期的发展方向，符合我党在从严治党方面的重大战略要求和标准，通过从严治党能够实施肃清党内风气，整合党内干部的作风，构建清正廉明的政治生态，实现国有企业的稳定性发展。在实际工作中可以通过文化育人和以德育人实现全社会反腐倡廉工作的建设范围以及新生态，尤其是对于国有企业来说，需要加强对廉政文化建设工作的重视程度，通过廉政文化建设，构建新型的政治自觉，体现出国有企业的新担当。
二、国有企业廉政文化建设的策略
1.加强制度建设
在国有企业廉政文化建设工作中，需要加强对制度建设工作的重视程度，在党的十九届四中全会中明确指出了，各级领导干部需要强化政治意识，带头维护制度权威，坚决维护制度，在国有企业廉政文化建设工作中，需要从中华传统优秀文化中的精髓和先进的社会主义文化中汲取正能量，不仅要构建科学性的经营管理模式，还需要将监督和教育进行相互融合，形成完善的制度体系。在实际工作中，需要加强对政治宣传的有效引导以及培育，从而使得每个工作还可以明确自身工作职责以及工作重点，将制度意识作为奋进新时代的必备素养和主要的工作目标，从而提高国有企业当前的发展水平。另外还需要将国有企业各项经营制度朝着规范化和制度化的方向而不断的发展，从而在潜移默化中影响廉政文化建设的常态化发展。
2.丰富形式和载体
在国有企业廉政文化建设工作中，还需要丰富本身的形式和载体，在国有企业内部形成氛围浓厚的廉政文化，需要充分的理解廉政文化教育特点，从而使得教育内容变得更加具有生动性的特征。为了提高廉政文化实施效果和水平，需要将理论和实践进行相互融合，实现不断创新以及传承，将创新性和广泛性要求进行相互融合，着重的突出廉政建设的工作重点，并且还要做好实际教育的规划，丰富教育的内容。在实际工作中可以通过引进先进模范典型，在国有企业内部形成良好的文化氛围。另外，随着我国信息技术的不断发展可以进入新媒体平台，不断的创新廉政文化的教育方式以及教育模式，通过新媒体信息传播的优势扩大廉政文化的教育覆盖面，结合新媒体及时系统的特点使得廉政文化能够朝着更加科学性和时代性的方向而不断的发展。在实际工作中需要总结以往廉政文化建设的经验以及主要的工作重点，实现开阔和创新，将民俗文化和传统文化融入其中，围绕着改革创新和发展进行有效的宣传，不断的提高文化构建的阵地效应，在此基础上不断推陈出新，从而使得廉政文化建设能够在实际中发挥其应有的价值和效果。相关领导人员需要加强对廉政文化建设工作的重视程度，推动国有企业的稳定性发展。
三、南京地铁供电分公司廉政文化建设总结分析
严格落实党风廉政建设责任制。黨总支与各支部书记签订《党风廉政建设责任书》、与委外单位签订《廉政共建公约》，组织“四管”人员签订《廉洁自律承诺书》，严格落实“一岗双责”。深入开展形式主义、官僚主义问题整治及廉政风险点排查、防范工作，排查并完成问题整改10项，输清风之电，提升廉洁四定力。
以廉政教育为抓手不断强化作风建设。党总支坚持每个传统佳节前向全体员工发送廉政提醒函;每季度利用“三会一课”、道德讲堂等形式开展总支书记讲“廉课”、勤廉标兵话“廉音”等廉政主题教育，筑牢员工思想防线，2020年总支书记为重要岗位人员开展“清风课堂”等警示教育4次;每月组织开展“党员行动在一线”活动;每日开展线上纪法微课堂学习，以案例分析、纪法知识问答等方式提醒全体党员保持警钟长鸣;组织开展“输清风之电，提升廉洁四定力”廉政作品征集活动，征集到廉政书法、漫画各12幅，制作廉洁文化宣传手册并开展“法纪宣传主题”书画展，强化全员廉洁意识。
以阵地建设为抓手不断辐射廉政文化建设成果。分公司党总支以“检廉网，供洁电”为主题连续三年开展廉政文化建设示范点创建工作，通过定标、达标、评标、树标、赶标，实现两个提升——党风廉政建设效果提升、全员廉政意识提升。2020年新增、升级打造特色廉政文化长廊3处（城西路基地、大厂东基地、小行基地）、廉政活动室3个，书记谈话室1个（灵山大厦15楼），总面积达200平方米，营造了分公司浓厚廉政文化氛围。如今，分公司各支部通过有效的组织领导、丰富的教育活动、特色的阵地建设，取得了明显的实际成效，建立了“以廉之名，供廉之电”“电力先锋，清廉行动”“传正能，肃廉风”等初具体系的廉政文化品牌，形成了一支部一品牌，一阵地一主题的特色廉政文化。
结束语：
在新时期下行国有企业廉政文化建设工作中，需要不断的开阔创新结合国有企业当前的发展方向，从系统性的角度结合社会发展新形势，站在战略发展的高度来提高企业当前的发展水平，另外还需要深入的落实习近平在新时期关于中国特色社会主义的新思想，不断的巩固和创新，通过文化育人，构建符合自身特色的文化品牌，从而彰显廉政文化的影响力和感染力。
参考文献：
[1]张明. 新时代下加强国企廉政文化建设的思考[J]. 中国市场， 2020， No.1059（32）：88-89.
[2]郭淑霞. 新形势下如何加强国有企业党风廉政建设思考[J]. 新丝路， 2019（6）：42-43.
关键词：加强国企;廉政文化;文化建设
一、国企廉政文化建设的意义
在进行国企廉政文化建设工作中，能够结合新时期的发展方向，符合我党在从严治党方面的重大战略要求和标准，通过从严治党能够实施肃清党内风气，整合党内干部的作风，构建清正廉明的政治生态，实现国有企业的稳定性发展。在实际工作中可以通过文化育人和以德育人实现全社会反腐倡廉工作的建设范围以及新生态，尤其是对于国有企业来说，需要加强对廉政文化建设工作的重视程度，通过廉政文化建设，构建新型的政治自觉，体现出国有企业的新担当。
二、国有企业廉政文化建设的策略
1.加强制度建设
在国有企业廉政文化建设工作中，需要加强对制度建设工作的重视程度，在党的十九届四中全会中明确指出了，各级领导干部需要强化政治意识，带头维护制度权威，坚决维护制度，在国有企业廉政文化建设工作中，需要从中华传统优秀文化中的精髓和先进的社会主义文化中汲取正能量，不仅要构建科学性的经营管理模式，还需要将监督和教育进行相互融合，形成完善的制度体系。在实际工作中，需要加强对政治宣传的有效引导以及培育，从而使得每个工作还可以明确自身工作职责以及工作重点，将制度意识作为奋进新时代的必备素养和主要的工作目标，从而提高国有企业当前的发展水平。另外还需要将国有企业各项经营制度朝着规范化和制度化的方向而不断的发展，从而在潜移默化中影响廉政文化建设的常态化发展。
2.丰富形式和载体
在国有企业廉政文化建设工作中，还需要丰富本身的形式和载体，在国有企业内部形成氛围浓厚的廉政文化，需要充分的理解廉政文化教育特点，从而使得教育内容变得更加具有生动性的特征。为了提高廉政文化实施效果和水平，需要将理论和实践进行相互融合，实现不断创新以及传承，将创新性和广泛性要求进行相互融合，着重的突出廉政建设的工作重点，并且还要做好实际教育的规划，丰富教育的内容。在实际工作中可以通过引进先进模范典型，在国有企业内部形成良好的文化氛围。另外，随着我国信息技术的不断发展可以进入新媒体平台，不断的创新廉政文化的教育方式以及教育模式，通过新媒体信息传播的优势扩大廉政文化的教育覆盖面，结合新媒体及时系统的特点使得廉政文化能够朝着更加科学性和时代性的方向而不断的发展。在实际工作中需要总结以往廉政文化建设的经验以及主要的工作重点，实现开阔和创新，将民俗文化和传统文化融入其中，围绕着改革创新和发展进行有效的宣传，不断的提高文化构建的阵地效应，在此基础上不断推陈出新，从而使得廉政文化建设能够在实际中发挥其应有的价值和效果。相关领导人员需要加强对廉政文化建设工作的重视程度，推动国有企业的稳定性发展。
三、南京地铁供电分公司廉政文化建设总结分析
严格落实党风廉政建设责任制。黨总支与各支部书记签订《党风廉政建设责任书》、与委外单位签订《廉政共建公约》，组织“四管”人员签订《廉洁自律承诺书》，严格落实“一岗双责”。深入开展形式主义、官僚主义问题整治及廉政风险点排查、防范工作，排查并完成问题整改10项，输清风之电，提升廉洁四定力。
以廉政教育为抓手不断强化作风建设。党总支坚持每个传统佳节前向全体员工发送廉政提醒函;每季度利用“三会一课”、道德讲堂等形式开展总支书记讲“廉课”、勤廉标兵话“廉音”等廉政主题教育，筑牢员工思想防线，2020年总支书记为重要岗位人员开展“清风课堂”等警示教育4次;每月组织开展“党员行动在一线”活动;每日开展线上纪法微课堂学习，以案例分析、纪法知识问答等方式提醒全体党员保持警钟长鸣;组织开展“输清风之电，提升廉洁四定力”廉政作品征集活动，征集到廉政书法、漫画各12幅，制作廉洁文化宣传手册并开展“法纪宣传主题”书画展，强化全员廉洁意识。
以阵地建设为抓手不断辐射廉政文化建设成果。分公司党总支以“检廉网，供洁电”为主题连续三年开展廉政文化建设示范点创建工作，通过定标、达标、评标、树标、赶标，实现两个提升——党风廉政建设效果提升、全员廉政意识提升。2020年新增、升级打造特色廉政文化长廊3处（城西路基地、大厂东基地、小行基地）、廉政活动室3个，书记谈话室1个（灵山大厦15楼），总面积达200平方米，营造了分公司浓厚廉政文化氛围。如今，分公司各支部通过有效的组织领导、丰富的教育活动、特色的阵地建设，取得了明显的实际成效，建立了“以廉之名，供廉之电”“电力先锋，清廉行动”“传正能，肃廉风”等初具体系的廉政文化品牌，形成了一支部一品牌，一阵地一主题的特色廉政文化。
结束语：
在新时期下行国有企业廉政文化建设工作中，需要不断的开阔创新结合国有企业当前的发展方向，从系统性的角度结合社会发展新形势，站在战略发展的高度来提高企业当前的发展水平，另外还需要深入的落实习近平在新时期关于中国特色社会主义的新思想，不断的巩固和创新，通过文化育人，构建符合自身特色的文化品牌，从而彰显廉政文化的影响力和感染力。
参考文献：
[1]张明. 新时代下加强国企廉政文化建设的思考[J]. 中国市场， 2020， No.1059（32）：88-89.
[2]郭淑霞. 新形势下如何加强国有企业党风廉政建设思考[J]. 新丝路， 2019（6）：42-43.