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政府职能转变尚未到位,顶层设计统筹失灵,规划方案模糊化,评估机制错位缺位等原因导致人才战略落地难问题。有效的人才规划应建立在政府职能的有效转变之上,建立在对市场规律的充分尊重之上,要求政府重视人才规划中的管理工作,从目标任务的分解,到配套资源和制度的供给,到评估、监测与反馈,都亟待精致化设计。
立志高远的人才战略缘何落地难
【摘 要】
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政府职能转变尚未到位,顶层设计统筹失灵,规划方案模糊化,评估机制错位缺位等原因导致人才战略落地难问题。有效的人才规划应建立在政府职能的有效转变之上,建立在对市场规律
【机 构】
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中国政法大学
【出 处】
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人民论坛
【发表日期】
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2016年11期
【基金项目】
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国家社科基金课题“我国高绩效人力资源管理创新和科学体系评估研究”(项目编号:13BZZ048)的阶段性成果
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